Conjoncture oblige, même si les entreprises embauchent, les recruteurs sont de plus en plus frileux et difficiles à convaincre. Un chasseur de tête nous livre quelques clés pour mieux comprendre et anticiper ces processus à rallonge.
L'entreprise idéale, vous l'avez identifiée. Mais voilà , elle ne recrute pas en temps de crise. Comment convaincre un recruteur qui n'a pas besoin de vous dans l'immédiat ? Tous nos conseils.
Quelques sujets abordés : Postuler dans une boîte qui ne recrute pas, Le mail de motivation en état de crise, Un web CV, ça se travaille, Contacter une entreprise via les réseaux sociaux, Speed recruiting : embauché en 7 minutes chrono
Comment entrer en contact avec une entreprise via les réseaux sociaux professionnels ? En respectant quelques règles de e-savoir-vivre. Explications.
En juin dernier, 60 cadres de la région niçoise décidaient de créer un site internet collectif pour présenter leur candidature. Que sont-ils devenus ?
Votre vœu le plus cher pour 2012 : être repéré sur le net par un recruteur et entamer une brillante carrière dans l'entreprise de vos rêves. Pourquoi pas ! Mais pour cela, vous allez devoir booster votre e-réputation et notamment votre web CV.
Les recruteurs reconnaissent que, à CV équivalent, c'est le mail de motivation qui fait la différence. Qui les incitera ou pas à vous contacter pour un entretien d'embauche. Notre « do to list » pour un mail de motivation percutant !
Le management de transition ? En schématisant, c'est le super cadre envoyé dans l'entreprise, souvent une PME, le temps d'une mission sensible. Tous les secteurs d'activité sont concernés. Dans cette tribune libre, le cabinet de chasse de tête Robert Half répond aux a priori de certains dirigeants, mis au jour par une étude conduite auprès d'entreprises n'ayant jamais fait appel à ce type de ressources.
Formation, réseaux, coaching... Les leviers pour transiter d'un poste à l'autre sans passer (trop longtemps) par la case chômage.
Quels sont les postes disponibles pour les cadres, via les cabinets de recrutements, en fonction des bassins d'emploi ?