Comment rédiger la rubrique « compétences » du CV
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Comment rédiger la rubrique « compétences » du CV


Un jeune diplômé n'ayant que quelques stages à son actif n'a pas intérêt à résumer sa courte vie professionnelle sous l'angle des compétences accumulées.

 

COMMERCIAL
Meilleure réalisation sur item « conquête nouveaux clients » en 2004, réalisations sur objectifs de 85 à 125 %, challenges ponctuels réalisés à 100% ou plus, 1 fois « meilleure vendeuse », 3 fois parmi les 5 premiers
• Conseil et vente de produits et services financiers : clientèle PME, Professionnels, Particuliers.
• Prospection pour accroître des parts de marché.
• Représentation de l'entreprise sur son périmètre.
RECRUTEMENT-FORMATION-EVALUATION
80 % d'embauchés sur deux sessions de tutorat
• Tutorats de contrats de qualification.
• Recrutement de stagiaires et d'intérimaires.
• Evaluation de collaborateurs, de stagiaires et de BTS ou Master (ESC-EBT de Bordeaux)


L'avis du pro : Le candidat a synthétisé ses compétences-clés en mettant en valeur celles exigées dans l'annonce. Dans son tableau à 2 colonnes, les faits et les chiffres sont à gauche, et leur analyse est à droite. Un bon réflexe mais attention à ne pas se répéter dans la suite du CV.
Un jeune diplômé n'ayant que quelques stages à son actif n'a pas intérêt à résumer sa courte vie professionnelle sous l'angle des compétences accumulées. L'exercice de synthèse n'a pas d'intérêt.
Inutile de prévoir un pavé « Compétences » si vous avez une fonction « standard » comme acheteur, directeur commercial, webmaster. Vous risquez de faire une liste de compétences génériques sans intérêt. Mieux vaut les détailler dans le pavé « Expériences professionnelles ».



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