Quelle taille doit faire votre CV ?
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Quelle taille doit faire votre CV ?


Faut-il respecter coûte que coûte le dogme du CV à une page ? Bien des candidats se posent la question. Et la réponse varie suivant les recruteurs. Une chose reste sûre : restez clair, précis et concis !

 

La question revient sans cesse : sur combien de pages peut s'étendre mon curriculum ? Et la réponse est... variable. Ou presque. « D'une manière générale, on envisage un CV sur deux pages pour les cadres, explique François Terrin, ancien recruteur et fondateur de CV-Conseils. Mais quand les parcours sont un peu longs, ça ne me dérange pas qu'ils soient sur trois pages. Maximum ! »

 

Plus c'est court, plus c'est bon

Un chiffre qui ferait plutôt hurler Philippe Hermelé, directeur de Cvfirst : « On fait régulièrement des tests d'envoi de CV, je peux vous dire que plus c'est court, plus c'est bon ! » Pour lui, il n'y a aucun doute : « On est beaucoup moins attentifs aux expériences qui sont sur la seconde page. On les considère comme moins importante... La preuve : le candidat ne les a pas mis sur la première page ! »

 

Une page d'annexes

Un impératif à nuancer selon le profil du candidat : « Pour un expert technique, il faut éviter d'effrayer le recruteur avec des termes abscons. Je conseille donc plutôt de montrer son parcours sur une page et d'y adjoindre une autre page d'annexes techniques », poursuit Philippe Hermelé. Une page complémentaire ? François Terrin s'en méfie : « Surtout lorsque le candidat choisit de faire une page « expériences » et une page « compétences ». Je comprends la démarche, mais je trouve ça dommage de déconnecter les compétences de vos expériences. Elles en découlent. »

 

Respecter un ordre de lecture

Quoi qu'il en soit, votre CV doit respecter une approche globale. « Un titre, un résumé de carrière et votre dernière expérience », préconise Philippe Hermelé. « Parler de votre dernière société : qui est-elle, ce qu'elle fait, avec qui elle travaille. Puis de votre service : combien de collaborateurs avez-vous géré ? Et concluez avec vos résultats et réalisations, préfère François Terrin. Le tout de manière synthétique et précise. »

 

Une publicité qui doit donner une image claire

Car les deux spécialistes se retrouvent sur le fond : « Il faut être explicite et pédagogue dans un CV, poursuit François Terrin. Pour cela pensez à rendre votre CV clair et facile à lire dès une première lecture en diagonale. » Même avis pour Philippe Hermelé : « Si le recruteur peut se contenter de lire les trois premières lignes de votre CV pour vous connaître, il sera content. Et si vous décidez qu'il en faut beaucoup plus pour montrer votre parcours, faites en sorte que chaque ligne donne envie de lire la suivante. Un CV, c'est une publicité qui doit donner une image claire de votre vie. »

Tiphaine Réto © Cadremploi.fr



Commentaires

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Vos réactions
  • Greg1969
    Conclusion : autant de CV que de recruteurs, DRH, etc. Chacun ses goûts, couleurs, connaissances de la langue de Voltaire, et bien entendu de l'orthographe (certaines annonce sont trufées de fôtes de grammaire et d'orthographe!!!)

    "Un CV, c'est une publicité qui doit donner une image claire de votre vie." Ah Ah AH je me gausse! Il y a plus de tricheurs que de gens honnêtes. Même chez les recruteurs.

    Si je dois expliquer ma vie pro ... il me faut un livre (j'ai fait jusqu'à 3 jobs en même temps dans une autre vie, j'ai été Directeur ... j'ai du mettre Responsable dans mon CV, ...)

    Qui plus est je ne travaille pas pour une agence de publicité!

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  • hazel
    Jeis pense qu'on devrait présenter un cv simple , concis et surtout précis!

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  • Florian LOHOU
    Cet article met en avant un tel archaïsme ! En tant que chasseur de têtes, je passe mes journées à demander aux candidats français de refaire leurs CVs et de les détailler. Même si, je vous l'accorde, la première page doit être synthétique et doit donner un rapide aperçu de qui on a à faire, le CV doit ensuite répondre aux questions qu'un employeur se pose. Et s'il faut 3 ou 4 pages pour y arriver : ainsi soit-il!
    Mes clients font appel à mes services pour leur faire gagner du temps, pour ne recevoir que des CVs ciblés et ne rencontrer que 2 ou 3 candidats. Gardant cela à l'esprit, comment voulez vous qu'il fasse une « shortlist » en se basant sur quelques lignes ?! Le CV doit répondre à ses questions principales et l'inciter à vous inviter à un entretien. L'entretien sert premièrement à vérifier que le profil répond à ces attentes principales, puis à approfondir sur des points qui ne peuvent pas se voir sur un CV (communication, personnalité…etc.)
    Il est peut être temps qu'en France nous passions enfin au CV du 21eme siècle.

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  • Logan Dior
    Bonjour a tous,

    Ici en Angleterre, il faut absolument deux pages pour un CV de tout genre.
    Cordialement,
    Logan Dior

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