Responsable de production : 5 conseils clés pour votre CV

CV First, partenaire de Cadremploi

Cette semaine, c’est le CV d’Emmanuel, responsable de production, qui a été tiré au sort dans le cadre de notre opération « Améliorez votre CV en un clic ». Notre partenaire CVfirst lui vient en aide et lui propose 5 conseils sur mesure pour améliorer sa candidature. Ce service vous intéresse ? Découvrez à la fin de cet article les modalités de participation.

Visualisez le modèle de CV responsable de production. 

L’impression générale de Laetitia, experte CVfirst : « Votre CV est déroutant car il ne montre pas suffisamment de progression entre vos responsabilités et manque d’un vrai fil conducteur. Au moins trois postes semblent sans rapport et très peu complémentaires. Une mise en valeur de votre parcours, par ailleurs intéressant, s’impose.  »

Envie d’une analyse comme Emmanuel ? Cadremploi vous offre l’analyse de votre CV à moitié prix.

1. Attention aux accroches trop génériques

« Vous avez pris le parti de vous présenter d’entrée en quelques lignes. Cependant cette accroche détaille des compétences intéressantes mais d’une manière trop vague pour vous valoriser et vous différencier des autres candidats.

Par exemple, je doute qu’une expression comme « fédérer et motiver des hommes et des femmes de tous niveaux hiérarchiques autour d’objectifs partagés » marque les esprits. D’emblée, votre CV manque d’éléments-clés et suffisamment spécifiques pour qu’un recruteur soit immédiatement convaincu. Sans être rédhibitoire, cette fausse note sème un premier doute : il faut des preuves à ce que vous avancez ! »

2. Avez-vous quelque chose à cacher ?

« La leçon est valable pour l’ensemble de votre CV : préférez la précision aux généralités. En effet, je remarque aussi que vous n’avez pas indiqué certaines informations professionnelles, comme le nom et la localisation géographique de vos employeurs.

Pourquoi tant de mystère ? Ces informations peuvent vous sembler inutiles et superflues mais elles sont pourtant essentielles.  Il est préférable d’inclure certains éléments dans votre CV pour augmenter les chances de votre candidature. Au mieux, c’est une façon d’éviter qu’un éventuel entretien d’embauche ne se transforme en décryptage (nécessaire) de votre parcours. Et au pire, vous semez un doute dans l’esprit de votre futur employeur qui se demandera ce que vous cherchez à cacher, et sera tenté d’écarter votre candidature. »

3. N’ayez pas l’air d’un jeune diplômé !

« Vous avez occupé, à l’évidence, des postes intéressants mais très différents comme « Responsable d’unités de production de maintenance », « Formateur et chef de projet informatique » et « Manager en soutien logistique intégré ». Mais en les lisant ainsi, votre CV fait de vous un quasi jeune diplômé de 2011 ! Cette impression de « presque débutant » est encore renforcée par l’absence de résultats opérationnels précis depuis 2011.

Une  meilleure articulation de votre parcours s’impose pour valoriser votre progression, la cohérence de vos missions et vos résultats précis et concrets. En effet, ce n’est pas au recruteur de deviner comment il pourrait combiner les compétences acquises dans ces postes, pensant dix ans, pour justifier le poste de responsable de production dont vous rêvez. »

4. Montrez votre valeur ajoutée

« Peu importe que vous ayez rempli des fonctions diverses. Mais encore faudrait-il que l’on voie, pour chaque poste, ce que vous avez apporté à votre employeur. Or en examinant la description de vos fonctions, on n’apprend rien sur les résultats que vous avez obtenus. 

Par exemple, « Implémenter des processus dans le cadre de l’amélioration continue et partager les bonnes pratiques » est trop vague. Quels processus ? Quelles bonnes pratiques ? Et surtout, quelle est la valeur ajoutée apportée par le partage de ces bonnes pratiques ? Votre CV actuel fait de vous un (bon) exécutant, ce qui  semble bien réducteur par rapport à vos compétences, et reste insuffisant pour être compétitif sur le marché de l’emploi. 

Finalement, votre CV fait l’impasse sur la véritable valeur ajoutée que vous avez apportée dans le cadre de vos responsabilités en omettant la dimension technique de votre métier en soutien logistique. Cela devrait être un des points clés de votre CV ! Cette approche vous cantonne dans vos fonctions actuelles : il vous empêche d’évoluer car il ne prouve pas votre capacité à dépasser votre responsabilité « de base », de prendre l’initiative et d’amener le succès pour vous et votre employeur. »

5. Ne transformez pas votre CV en catalogue

« Ce qui ressort le plus de votre CV, ce sont les longues listes. Or ce design en catalogue rend votre parcours plat. L’absence de hiérarchisation des informations oblige le recruteur à rechercher lui-même les éléments valorisants et à les ordonner mentalement.

Aidez le recruteur à identifier vos points forts en choisissant une présentation plus hiérarchisée et plus dynamique. L’enjeu est de susciter une première impression favorable et une meilleure vision globale de votre parcours. Une forme moderne est particulièrement importante dans un marché concurrentiel car elle permet aussi de démontrer votre dynamisme et votre adaptabilité réels. »

5 actions à mettre en place immédiatement

- Musclez votre accroche pour la rendre plus percutante et appuyez vos affirmations de résultats tangibles.

- Evitez les affirmations vagues et soyez le plus précis possible sur vos anciens employeurs et les lieux de vos précédents postes.

- Articulez votre parcours pour lui conférer une certaine logique.

- Insistez sur des compétences techniques transposables à un nouveau poste.

- Changez la forme de votre CV et hiérarchisez davantage les éléments les plus valorisants.

Vous aussi, participez au tirage au sort Cadremploi & CVfirst « Améliorez votre CV en un clic » et recevez 5 conseils clés pour votre CV.  Voici les modalités de participation.

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