Visualisez le CV Responsable technico-commercial en PDF*
L’impression générale d’Anthony, expert CVfirst : « Ce CV ressemble étrangement à une lettre de mission et sa présentation renforce l’impression d’un parcours sans réelle originalité. Objectif : à votre niveau, montrer que vous êtes davantage qu’un simple exécutant. »
1 – En période de crise, ayez un positionnement clair !
« Premier constat : trop de titres se bousculent sur votre CV et entretiennent la confusion. Entre « responsable technico-commercial », « chef de projet », « cadre technico-commercial », « responsable grands comptes », « ingénieur technico-commercial CFAO », ou encore « ingénieur technico-commercial ERP », votre profil est peu clair. Et dès lors que votre CV donne l’impression que vous êtes prêt à effectuer plusieurs types de missions disjointes, il devient difficile à catégoriser.
Il est préférable de vous positionner sur une mission claire et précise, dès le titre, en mettant en avant tant la dimension fonctionnelle que sectorielle. Pour l’instant, les missions de « cadre technico-commercial » et de « chef de projet » sont les seuls points d’entrée et semblent différenciés, comme s’ils étaient indépendants. Il en va de même pour « responsable régional » et pour « chef de projet » dans la période 2008-2010. Aidez le recruteur à choisir vos points forts en présentant un point d’entrée clair. »
2- Sachez réécrire le passé
« Compte tenu de votre longue expérience, votre CV est mal hiérarchisé, ce qui vous empêche de vous distinguer. Par exemple, votre expérience la plus récente n’est absolument pas mise en valeur. Par ailleurs, vous accordez autant de place à votre stage d’étude de 1991 qu’à certains postes. Il faut résumer les expériences « historiques » à leur plus simple expression. Sinon, le recruteur va considérer que votre dernière fonction n’est pas celle qui vous représente le mieux et que votre capacité à progresser est limitée. Par ailleurs, certaines de vos expériences professionnelles semblent très longues, comme la période 1996-2008. Cela, sans aucune évolution, donne une impression de stagnation. Sans mentir, il est préférable de scinder cette expérience selon les projets que vous avez menés ou en dissociant les parties CFAO et ERP dont on ne comprend pas la juxtaposition. Vous montrerez ainsi davantage votre progression et l’évolution de vos responsabilités de manière à rassurer le recruteur. »
3 – Valorisez votre savoir-faire
« Vous êtes un relatif autodidacte, ce qui n’est pas en soi un point négatif, bien au contraire ! Toutefois, le problème qui se pose est que vous ne citez que très peu de compétences techniques dans votre CV. Très concrètement, pour faciliter des recherches par mots-clés dans les CVthèques, il est très important que vous en citiez avec précision. En l’état, un recruteur généraliste qui voudrait s’assurer que vous possédez des compétences précises, serait un peu perdu. A part la méthode Kanban (dont, au passage, vous oubliez de détailler les avantages dans le cadre de votre fonction), votre CV manque d’éléments spécifiques permettant de vous détacher des autres candidats.
Par contre, évitez ce qui tombe sous le sens, comme la mention « prospection-fidélisation ». Vous indiquez ce type d’informations dans vos quatre dernières missions ! Et répéter des missions ou des réalisations équivalentes dans des postes différents provoque inexorablement une impression de stagnation sans dynamique positive.
Voici une autre ligne qui me surprend : « Développement sur la France et le Luxembourg. Chiffrage. » Ce genre d’information non assorti d’éléments factuels sur les moyens déployés n’a pas de réel impact. En quoi consiste ce développement ? Qu’avez-vous apporté à votre structure grâce à vos actions ? Qu’avez-vous modifié, amélioré, créé après votre prise de fonction ? Pour quelles réussites ? Votre CV décrit uniquement votre métier et les tâches qui vous ont été confiées. »
4 – Attention aux approximations
« Attention à l’orthographe. Dans votre formation de base, vous écrivez « PROFFESSIONEL», en majuscules, pour « professionnel ». Ces détails comptent. De même, par rapport aux langues, la mention « Courant et professionnel » n’est ni percutante ni valorisante. Puisque vous avez travaillé en Allemagne, il semble très surprenant que vous restiez aussi vague sur votre niveau de langue. D’autant plus que dans le titre vous indiquez être « bilingue ». »
5 – Soignez la forme du CV
« Votre CV utilise un format qui lui donne un aspect « scolaire ». Cela est dû en particulier au cadre pour le titre, au fait de souligner les dates, à l’utilisation du bleu, blanc et rouge, aux espacements incorrects (avant « BACCALAUREAT » par exemple) et autres erreurs typographiques (« etc… » au lieu de « etc. »). Ce format un peu basique, combiné à la police Times New Roman, donne l’impression que vous n’accordez pas beaucoup d’importance à la manière de présenter les choses.
Optez pour une autre présentation, plus professionnelle, en supprimant les couleurs, le cadre et en diminuant les retraits. Une forme moderne est particulièrement importante pour des candidats dans un marché concurrentiel. Car elle montre, aussi, que vous vivez dans votre temps. »
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* Les CV publiés dans le cadre de cette chronique sont rendus anonymes.
Propos recueillis par Céline Chaudeau © Cadremploi.fr
