CV chef de produit Internet

Quels sont les qualités et les défauts de ce CV ? Va-t-il taper dans l'œil des recruteurs ? Jérôme Bonnet, directeur exécutif du cabinet de recrutement Page Personnel, nous livre son avis.

Impression générale :

Point très positif, le CV contient un titre bien ciblé. Un recruteur consacre 30 secondes en moyenne par CV. Le titre va lui donner envie d'aller plus loin s'il colle directement au poste visé.

Malgré tout, à première vue, le CV est terne. Il n'y a pas de couleur, de mise en forme originale. Or, on attend d'un chef de produit internet qu'il soit créatif.

Expériences professionnelles :

La rubrique est mal structurée. En effet, le candidat accorde autant d'importance en termes de taille aux postes occupés entre 2006 et 2008 qu'à son expérience actuelle qui dure depuis plus de deux ans. Il devrait s'y attarder plus longuement et davantage expliquer ces missions et réalisations.

Pour simplifier la lecture du CV, il faut bien indiquer le type de contrat : CDI, CDD, stage ou alternance.

Compétences linguistiques :

Le candidat a obtenu un DEUG de LEA avec mention. Il ne fait guère de doutes qu'il doit être bilingue anglais, or il met en anglais « courant ». Il doit se sous-estimer. Je lui conseille de mettre « bilingue ». Idem pour l'espagnol. Au lieu de mettre « bon niveau », je mettrais « courant ».

Le CV est fait pour se vendre. Je n'hésiterais donc pas à écrire « chef de produit internet bilingue » dans le titre du CV. Etre bilingue demeure encore aujourd'hui un sérieux atout pour faire la différence.

Centres d'intérêt :

Rien à redire sauf l'activité de scrapbooking. Peu de gens savent de quoi il s'agit. Il faut l'expliquer entre parenthèses ou alors ne pas mentionner ce loisir.

Conclusion :

Pour un chef de produit internet, c'est un CV décevant. Je lui donne tout juste la moyenne. Il est clair mais trop synthétique. Surtout, il manque d'originalité. Ne pas hésiter à utiliser de la couleur.