erreurs cv et lettre de motivation

Dans le CV

Ne pas hiérarchiser

Pour être lisible, un CV doit être structuré. Veiller à ce que les informations les plus importantes apparaissent en premier, car le recruteur doit pouvoir repérer tout de suite vos atouts pour le poste.

Mentir

La tentation d'enjoliver son CV peut être forte, mais risquée. Car les recruteurs remarquent, la plupart du temps, ces artifices. Certains exigeront, par exemple, la photocopie du diplôme obtenu. D'autres n'hésiteront pas à tester votre anglais lors de l'entretien de recrutement...

Bâcler la mise en page

A moins de postuler à un poste de créatif, la mise en page de votre CV doit être sobre afin d'être la plus claire possible pour le recruteur. Choisissez une police de caractère lisible (Arial, Verdana...) et évitez les blocs de texte trop longs.

Dans la lettre de motivation

Faire des « fotes d'ortograf »

C'est rédhibitoire ! Surtout si vous briguez un poste pour lequel de bonnes compétences rédactionnelles sont indispensables. Si vous n'avez pas une bonne plume, privilégiez les phrases courtes et les formulations simples. Veillez à ne pas écorcher le nom du recruteur ou celui de l'entreprise. Et pour éviter les faux pas, faites-vous relire par une tierce personne.

Mal se vendre

Adoptez un style positif ! Bannissez les formules « On m'a demandé de » ou « Il a fallu que ». Préférez plutôt « J'ai entrepris de », « J'ai participé à ». Mettez en avant vos périodes de stages, jobs saisonniers, projets associatifs, expériences à l'étranger... « Autant d'éléments qui permettront de juger de votre capacité d'initiative, de votre rigueur et de votre ouverture d'esprit », explique David Britta, directeur développement RH au sein de Vitae Conseil.

Faire du « copier-coller »

Prenez du recul par rapport aux modèles de lettres que vous trouverez sur Internet et personnalisez votre lettre : expliquez en quoi votre candidature est pertinente pour ce poste en question. Pour répondre aux attentes du recruteur, n'hésitez pas à reprendre les mots-clés de l'offre d'emploi.

• Lors de l'entretien de recrutement

Arriver en retard

Qu'importe votre excuse, arriver en retard à un entretien peut s'avérer éliminatoire. « Il est difficile, pour le recruteur, de se défaire d'une première mauvaise impression », constate David Britta. Pour limiter les dégâts, téléphonez au recruteur pour le prévenir.

Méconnaître l'entreprise visée

Un entretien, ça se prépare ! « C'est faire preuve de laxisme que d'arriver en entretien d'embauche les mains dans les poches », explique David Britta. Renseignez-vous, au préalable, sur la taille de l'entreprise, son chiffre d'affaires, les produits qu'elle commercialise, ses futurs projets...

Manquer d'humilité

Proclamer que vous êtes un excellent manager sous prétexte que vous avez suivi un module de management de 2 heures au dernier semestre est risqué... « Cet excès de confiance ne sera pas bien accueilli, sauf éventuellement s'il s'agit d'un poste de commercial », prévient David Britta. Car vous devrez faire vos preuves, même si vous sortez d'une grande école. « C'est bien de montrer de l'ambition. Toutefois, il ne faut pas brûler les étapes. »

Ne pas poser de questions

Pour clôturer un entretien, il est de bon ton de poser des questions au recruteur. « Préparez à l'avance une série de questions sur l'entreprise et le poste », recommande Jean-Michel Rolland, responsable du département « Human Management Business Innovation » au sein de l'ISEN.

Encadré :

- 27 % des recruteurs n'ont besoin que de cinq minutes pour se faire un premier avis sur le CV d'un candidat répondant à une annonce

(Source : enquête 2011 de Robert Half)

- A retenir : Si vous n'avez pas suivi de modules d'aide à la rédaction de CV et de lettre de motivation durant vos études, sachez que les Missions locales, les Centres régionaux d'information à la jeunesse (CRIJ) et certains conseils régionaux proposent des ateliers dédiés.

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