AG2R LA MONDIALE

Certains mariages ne sont placés que sous le signe du meilleur. Comme celui qui a uni, il y a près de trois ans le spécialiste de la retraite complémentaire AG2R et la mutuelle d'assurance nordiste La Mondiale. Une réussite liée à leur complémentarité ? Ou à leurs spécialités respectives, auxquelles ils sont rompus depuis plus de cinquante ans pour le premier, et depuis plus d'un siècle pour le second ? Toujours est-il que la nouvelle entité est aujourd'hui un acteur de premier plan de la protection sociale et patrimoniale, qu'il couvre plus de 8 millions de personnes et leurs ayants droit et qu'un quart des entreprises hexagonales adhère à l'une de ses formules. Une réussite qui lui permet d'afficher 13,7 milliards d'euros d'encaissements et d'employer environ 7000 collaborateurs à travers tout le pays, répartis à travers 10 directions commerciales régionales, 15 centres de gestion et une centaine d'agences.

La solidarité au cœur de la gouvernance

Gigantisme ? Le terme est assez loin des valeurs fondatrices du groupe, plus que jamais d'actualité. Et celles d'AG2R LA MONDIALE tiennent en en trois mots : solidarité, proximité et responsabilité. Ce ne sont pas de vagues notions à même d'améliorer l'image d'une entreprise, mais des valeurs inscrites dans les règles mêmes de la gouvernance du groupe qui est régit par les règles du paritarisme et de la mutualisation.

Ces valeurs, si elles s'appliquent à ses clients adhérents, sont également au cœur de sa gestion des ressources humaines, de l'intégration de ses nouveaux salariés, à la gestion des carrières de ceux qui sont en poste, en passant par un engagement fort en matière de diversité. Encore une notion en vogue, que de nombreuses entreprises affichent, mais que peu d'entre elles concrétisent. Mais AG2R LA MONDIALE s'engage. En signant la charte de la diversité et en nouant des partenariats précis avec des associations qui luttent contre toutes ses discriminations. Pour que le maintien dans l'emploi des seniors s'améliore, pour que les personnes handicapées aient toute leur place dans l'entreprise et pour que la diversité sociale et la mixité ne soient plus de lointaines utopies.

Des recrutements pour répondre à la croissance

Etre une entreprise citoyenne ne nuit pas à la performance, bien au contraire. Se sentir bien dans son emploi, permet de travailler mieux, plus sereinement et sans avoir forcément envie de s'en aller voir ailleurs. Cette éthique explique aussi le faible taux de turn over des effectifs d'AG2R LA MONDIALE. Ce n'est donc pas seulement pour remplacer des postes laissés vacants que l'assureur recrute cette année encore quelques 300 personnes, mais aussi pour répondre à la croissance, au développement que connaît la protection sociale et patrimoniale, la prévoyance, la santé, l'épargne et la retraite. Tout ce qui touche à la protection de la personne. Qui est le cœur de métier d'AG2R LA MONDIALE.