D'abord, évitez les candidatures spontanées. Postulez en direct dans l'entreprise concurrente sans filtre ni garde fou, serait le meilleur moyen d'alerter votre employeur actuel sur vos velléités de mobilité externe. « En effet, on ne sait jamais qui reçoit et traite la candidature à l'autre bout de la chaîne. Si l'information fuite, en interne, le candidat passerait alors rapidement de la lumière à l'ombre. À coup sûr, sa carrière marquerait le pas », observe Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half.

Pour que votre candidature demeure confidentielle, deux possibilités. Soit vous passez par un intermédiaire, type cabinet de recrutement ou chasseur de tête, qui rendra anonyme votre CV pour présenter votre dossier à leur client. Deuxième hypothèse : vous postulez de visu, par exemple sur un salon, lors d'un gros projet : cette fois, annoncez clairement la couleur à votre interlocuteur. Demandez lui dans quelle mesure vous pouvez (ou pas) échanger de manière confidentielle. Si sa réponse est négative, passez votre chemin, ou votre boss risque bien d'en être informé dans la journée.

Tenez votre langue

En entretien, donc une fois votre identité dévoilée, ne critiquez pas votre employeur actuel, même si c'est le plus féroce concurrent de votre boîte actuelle qui vous reçoit. « En entretien, un recruteur a besoin d'être rassuré. Dire du mal de son job, de l'organisation de son entreprise, de son chef... est le meilleur moyen de ne pas décrocher de poste », insiste Fabrice Coudray. Tournez les choses habilement, en valorisant le poste que vous visez sans dire du mal de celui que vous occupez. Par exemple, face au recruteur, soulignez que le management participatif mis au place au sein de son entreprise vous intéresse.

Certains recruteurs concurrents vont sans doute essayer de vous faire parler du développement de votre entreprise, de son organisation actuelle. Ils vont prêcher le faux pour savoir le vrai. Attention, vous êtes toujours en poste de l'autre côté, ne lâchez aucune information stratégique et/ou confidentielle. Cela pourrait être assimilé à une faute professionnelle.

Clause de non-concurrence

Attention, peut-être avez-vous signé dans le cadre de votre contrat une « clause de non concurrence » qui vous interdit de postuler chez les concurrents directs. Sachez néanmoins que, même si elles sont de plus en plus encadrées, ces clauses sont parfois mal rédigées... Ce qui les invalide. « Pour être recevable, une clause de non concurrence doit être limitée dans l'espace, dans le temps (souvent entre 1 ou 2 ans maximum), et prévoir des indemnités de non-concurrence pour le salarié », détaille Francis Collin, avocat associé au sein du cabinet Jeantet Associés

Sylvie Laidet © Cadremploi .fr