Pas de trêve des confiseurs pour les chercheurs d'emploi
Entre Noël et le jour de l'An, votre priorité c'est de profiter. Et vous avez bien raison! Mais décrocher totalement pour reprendre votre recherche d'emploi une fois les fêtes passées peut s'avérer contre-productif. Vous disposez de temps alors mettez-le à profit : révisez le B.A-BA de la recherche d'emploi. Rédaction d'un CV ou d'une lettre de motivation, exemples à suivre de CV video, les bonnes formules à utiliser en entretien d'embauche... Tous nos conseils à suivre.
Les entreprises qui recrutent
Les cabinets de recrutement et les entreprises de travail temporaire
Le best of 2009 de l'émission "On revient vers vous"
Lancée en octobre, vous êtes nombreux à suivre chaque semaine notre nouvelle émission "On revient vers vous" présentée par David Abiker. A suivre les entretiens ayant le plus retenu votre curiosité : Alain Minc, Jacques Attali, Loic Le Meur et Bernard-Henri Lévy.
L'auto-entrepreneuriat, une réponse aux bas salaires ?
Selon l'Insee plus de la moitié des salariés se trouvent mal payés. Par ailleurs, le statut de l'auto-entrepreneuriat permettant de compléter ses revenus connaît un succès grandissant parmi les chômeurs et les employés.
Grand Ouest : une région qui paie moins bien ?
S'il est vrai qu'à travers ses régions le Grand Ouest constitue un bassin d'emploi dynamique et recherché, une autre réalité frappe de plein fouet la façade atlantique : les salaires des cadres y sont nettement en dessous de la moyenne nationale.
Comment tirer le meilleur des réseaux virtuels ?
Facebook, Viadeo ou LinkedIn... Les réseaux virtuels sont désormais devenus indispensables dans nos vies de tous les jours comme dans l'impulsion de nos carrières. Encore faut-il savoir les utiliser à bon escient, sans y perdre tout son temps.
Dans les pas d'un chasseur de têtes
Ce sont un peu les agents secrets du recrutement, à l'affût des profils hors du commun. Les chasseurs de têtes vous appelleront peut-être cette année. Autant vous y préparer en découvrant leurs méthodes. Claire Romanet, fondatrice du cabinet Elaee, vous emmène dans les coulisses.
CV vidéo : Cadremploi craque pour trois femmes de communication
En plus d'avoir été remarquées par la rédaction de Cadremploi, Florence, Sophie et Marion ont trois points communs : elles sont toutes les trois diplômées en communication, elles sont en recherche d'emploi, et pleines de talent. Prenez le temps de visionner leur CV vidéo. Ca vaut le détour.
Lettre de motivation : 5 trucs infaillibles pour être lu
Chômage oblige, les recruteurs sont archi sollicités en ce moment. Raison de plus pour se démarquer avec une lettre de motivation béton ! Le problème, c'est qu'elle est souvent ennuyeuse. Pour en finir une bonne fois pour toute avec les OVNI insipides, quelques règles simples d'écriture pour muscler votre sacro-saint courrier.
Se faire conseiller pour refaire son CV
Refaire son CV n'est pas une mince affaire. Si vous êtes désemparé, utilisez des guides ou faites appel à quelqu'un pour vous aider. Plusieurs solutions se présentent à vous. A choisir selon l'ampleur du travail et votre budget.
Universitaires, adoptez les bons réflexes en entretien d'embauche
Ne nous voilons pas la face : un DRH est plus disposé à dérouler le tapis rouge à un étudiant de grande école qu'à un jeune diplômé d'université. De ce fait, apprendre à valoriser ses stages, petits boulots, activités associatives lors de l'entretien s'avère déterminant pour rassurer le recruteur sur la richesse de votre personnalité.
Femmes : comment réussir votre entretien d'embauche
Trois secondes pour convaincre, ensuite ça passe ou ça casse. Lors d'un entretien de recrutement, il faut illico marquer des points auprès du recruteur. Une préparation minutieuse s'impose.
Travailler dans l'Ouest : quels arguments avancer en entretien ?
200 000 Franciliens quittent Paris et sa région chaque année. Mais pour les Parigots, les clichés ont la vie dure : ils seraient suffisants, snobs, égoïstes, carriéristes... Il y a du boulot pour se faire accepter ! Alors quels arguments avancer pour passer outre les préjugés? Voici les réponses des spécialistes de l'emploi « made in Ouest ».
Les conseils pour réussir son entretien dans la région Nord
La région Grand Nord était à près de 12 % de chômage au 2e trimestre 2009 selon l'Insee (12,8 % dans le Nord-Pas-de-Calais et 10,8 % en Picardie). Un chiffre pas folichon, bien supérieur à la moyenne métropolitaine qui s'établit à 9,1%. Dans ces conditions, rien de mieux que des conseils utiles pour optimiser sa recherche d'emploi locale.
J'ai testé... l'entretien d'embauche via Skype
Encore plus cauchemardesque qu'un entretien d'embauche ? Un entretien d'embauche à domicile ! Votre futur employeur s'invite chez vous par la grande fenêtre du web, via Skype. Les avantages ? Inutile de revêtir des chaussures ou un pantalon. Les inconvénients ? Cette pratique qui se généralise, surtout lorsque l'on postule à l'étranger, n'est qu'une succession d'étapes faites de désagréments. En voici la preuve.
Video : Vaut-il mieux être consensuel en entretien ?
« Rester soi-même ». « Etre sincère ». « Pas langue de bois ». Un DRH conseillera toujours à un candidat de lui montrer sa véritable personnalité. Mais ne vaut-il pas mieux être consensuel ? Trois DRH répondent à cette question.
Cinq points clés pour faire bonne impression en entretien
Faire la différence en entretien consiste souvent à faire preuve de bon sens face au recruteur. Savoir parler de l'entreprise ou de soi de façon vivante, être concis quand il le faut, poser des questions pertinentes. Tout est question de préparation.
Commerciaux en Ile-de-France : «des salaires fixes pas assez attractifs»
L'avis de Didier Perraudin, directeur associé du cabinet de recrutement Uptoo
Evaluer votre salaire
Etes-vous bien payé ? Découvrez dès maintenant à quelle rémunération vous pouvez prétendre grâce à notre baromètre. En indiquant votre fonction, votre secteur, votre région et votre profil, accédez aux statistiques sur les salaires déclarés par nos internautes et par les recruteurs. Calculez votre salaire.
* Les champs suivis d'un astérisque sont obligatoires.
Etant (à nouveau) jeune diplômé je pourrais me dire que pour gagner en expérience il faudrait que je fasse de grandes concessions et donc m'exiler loin du littoral qui représente pour moi au passage l'essentiel de mes loisirs (je pratique la voile). Avis aux employeurs alsaciens et parisiens...
Seulement voilà j'ai déja fait cette expérience en 2001 lorsque je n'avais qu'à l'époque un bac+2. Vie parisienne dans l'industrie qui ne me convenait pas terriblement et engendrait des frais de transports pour voir la famille restée dans l'ouest. Bref des inconvénients et aucun épanouissement dans ce grand centre urbain aux antipodes de mon idéal de vie...
Un nouveau diplôme en poche c'est le nouveau schéma qui se présente. Je résiste cependant ; le prix à payer est de travailler sur des missions très très ponctuelles et donc ne garantissant pas un niveau de rémunération constant. La création d'entreprise est aussi un autre moyen que je conseille à d'autres de creuser...
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Enfin une élévation à l'encontre de cette sacro-sainte mobilité aujourd'hui éculée hormis dans l'esprit de certains cabinets de recrutement où elle reste si vivace.
Si la ligne "Mobilité géographique demandée" peut trouver légitimité pour les débuts de carrière et permettre de jauger la malléabilité ainsi qu'une certaine capacité d'adaptation à divers contextes, soit !
Pour le reste, nous sommes en droits de nous demander s'il existe une autre raison qu'une simple inscription dans l'inconscient du recruteur...
Tendez l'oreille et percevez le mal-être d'un grand nombre de cadres.
Des quinquagénaires ? Non!
Des quadragénaires ? Non !
Dés trente ans, une année aprés avoir intégré leur nouvelle entreprise en se targuant de leur capacité d'investissement (mobilité en bonne place), de petite phrases trés révélatrices se voient chuchotées chez bon nombre de "déracinés" :
"- Un poste se libère près de !chez moi! , mais ne rêvons pas !".
Une remarque anodine mais récurrente au quotidiendans les couloirs des entreprises et qui met en évidence l'aberration de ce critère sans fondement aucun.
Constatez le potentiel extraordinaire de ces cadres épanouis dans leur vie professionnelle lorsqu'elle évolue de concert avec un environnement familial solide, stable ainsi qu'une vie sociale active.
Tiens, cette dernière phrase, lue à nouveau, sembleraient presque....évidente.
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