Les DRH recrutent en été

Les ingénieurs en flux tendu

« Le mois d'août n'a pas grand chose de particulier en terme de tendances de recrutement », prévient Wilhelm Lalligant, directeur général du cabinet Randstad Search et Selection. Ingeneering, rh ou banque-assurance, les mêmes secteurs continuent de recruter tout au long de l'année, soleil ou non. « On observe bien une sorte de ralentissement des embauches depuis un mois. Pour moi, elle est due davantage à un tassement des recrutements après une période de forte reprise post-crise qu'à un quelconque lien avec l'été. On a recruté en masse, on a donc maintenant moins de besoins. »

Quelques chanceux restent pourtant toujours autant chassés : les ingénieurs en SSII. « Le flux est toujours tendu et alors qu'ailleurs chaque recrutement est passé à la loupe, il y a là un process rapide et les embauches sont quasi immédiates », conclut Wilhelm Lalligant.

Audit et expertise comptable à l'honneur

« Nous avons deux grandes sessions de recrutement par an. L'une d'elle, commencée en janvier, se terminera fin septembre. Et même si la fréquentation de notre plateforme d'annonces est divisée par deux entre juin et août, il n'est pas question pour nous d'être moins vigilant pendant l'été », rapporte Jean-Marc Mickeler, associé responsable de la marque employeur chez Deloitte. Et pour cause : « Nous avons souvent des candidatures d'excellentes qualités qui nous parviennent à cette période. Ce sont généralement des gens qui ont fait montre d'un esprit entrepreneurial tel qu'ils n'ont pas eu le temps de postuler avant », explique ce dernier. Deloitte recrute, chaque année, un millier de collaborateurs : 500 en audit et conseil et 500 en expertise comptable.

Avis donc, aux amateurs : le groupe recherche des profils variés, des cadres déjà expérimentés comme des jeunes diplômés sortant d'école de commerce ou d'école d'ingénieur à dominante financière. « Nous sommes bien évidemment toujours à la recherche de profils avec des compétences spécifiques, comme les actuaires, les ingénieurs quantitatifs ou les spécialistes du service public », précise Jean-Marc Mickeler.

Le e-commerce toujours en pointe

Des effectifs multipliés par trois en quatre ans... Chez Zanox, on l'affirme : le e-commerce ne connait pas la crise. Et ses recrutements sont toujours au beau fixe. Le groupe spécialisé dans le commerce électronique et l'affiliation affiche actuellement 12 postes à pourvoir.

« Du web-marketeur au développement PHP en passant par le directeur de clientèle, on cherche à tous les niveaux toute l'année », précise André Andritiana, chargé des ressources humaines chez Zanox France. Et l'été plus que jamais : « La période des soldes d'été fait souvent entrer de nouveaux clients. Pour répondre à leurs besoins, nous recrutons régulièrement de fin juillet à fin août. » Les pré-requis ? Parler parfaitement l'anglais et avoir déjà une première expérience significative dans le web.

De plus sachez que, pour les DRH, dénicher le bon candidat au cœur de l'été est tout sauf évident. « Du coup, nous fonctionnons beaucoup au sourcing dans les réseaux sociaux. » A bon entendeur... Evitez la photo de profil avec les doigts de pieds en éventail...

Tiphaine Réto @ Cadremploi.fr