Rien à voir avec le hors série de l'été sur « votre signe astral idéal » ! Mais nombreux sont les établissements bancaires ou d'assurances qui utilisent des tests de personnalité, comme le test MBTI ou le test PAPI, pendant les recrutement pour choisir leur nouveaux collaborateurs. Etudier votre capacité de raisonnement ou tenter de percer le mystère de votre inconscient : les recruteurs sont maintenant prêts à tout pour trouver le candidat parfait.
Aucune vérité gravée dans le marbre
« Ces tests ne sont pas des outils de décision, tempère David Bernard, de la société d'édition de tests Assessfirst. Ils permettent juste au recruteur d'affiner son choix ou de mettre des mots sur le profil d'un candidat. Mais ils ne détiennent aucune vérité gravée dans le marbre. » Séries de questions ou d'assertions, les tests ne sont pas là pour vous juger personnellement mais pour valider votre adéquation à un poste.
Marge d'erreur très fine
« Les premiers tests de personnalité n'étaient pas sans faille, poursuit le concepteur de tests. On était obligé d'inclure une « échelle de mensonges », car le réflex normal d'un candidat est de vouloir projeter une image positive de lui-même pour le recrutement. Aujourd'hui, la psychométrie s'est énormément développée et la marge d'erreur est devenue très fine. »
Aucun intérêt à mentir
Pas question de tricher, donc. Vos capacités à gérer le stress, votre leadership ou votre flexibilité sont analysées de près. « Quel intérêt à biaiser dans ces conditions ?, interroge David Bernard. Vous n'êtes pas dans la tête du recruteur. Vous ne pouvez pas savoir quel type de profil il cherche. » Une assertion reprise en chœur par les professionnels : « il n'y a aucun avantage à vouloir fausser les résultats, rétorque Renaud Pradel, consultant pour le cabinet Hoffmann et Baretti. Ces tests permettent aussi au candidat de s'assurer qu'il s'épanouira dans son poste. »
Sachez vous défendre
Pour le cabinet, les tests de personnalité sont une chance à saisir. A condition de savoir correctement les analyser. « C'est dans leur débriefing que réside l'essentiel de ces tests, affirme David Bernard. Et dans la réaction du candidat. Il n'est pas interdit, par exemple, de démentir les tendances ébauchées par vos réponses. » Sachez juste argumenter par des exemples concrets les points que vous remettez en cause...
Traits de personnalité insoupçonnés
« D'une manière générale, explique Béatrice Anburand, également conseillère chez Hoffmann et Baretti, ces tests permettent de faire ressortir des traits de personnalité dont on n'a pas toujours conscience. » Ou de mettre en exergue des qualités qui dépasseront de loin vos petits défauts. « Il y a peu de temps, reprend la conseillère, j'ai rencontré une jeune femme très timide, très renfermée sur elle-même et très tendue par l'entretien. Mais ses tests ont montré qu'elle avait de réelles aptitudes pour le poste qu'elle convoitait. J'en ai informé son recruteur qui est passé outre sa premire impression pour se concentrer uniquement sur ses compétences. »
Seule consigne, donc... Restez vous-même ! Et laissez tomber le test sur votre signe astral...
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