L'un assure que l'on peut retrouver tous les recruteurs dans quatre catégories types, l'autre s'intéresse aux profils pathologiques seuls... Plongée dans les méandres psychologiques de ceux qui vous embauchent avec deux psychologues du travail ayant écrit sur le sujet.
Comment répondre à une question délicate en entretien d’embauche ? Aborder vous-même un sujet qui vous met dans l’embarras ? Plutôt que d’être pris au dépourvu, vous devez absolument anticiper et préparer ces sujets. Vos questions et nos réponses.
Agressivité, manque de rigueur, indépendance excessive… Voilà quelques uns des traits de caractère qu’il faudrait éviter d’afficher en entretien d’embauche. Des recruteurs nous expliquent pourquoi.
Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »... Bref, pour marquer des points en entretien, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs.
Qu’est-ce qui prend la tête aux chasseurs de têtes ? Qu’est-ce qui déconfit le plus stoïque des DRH ? Nous avons demandé à ces derniers de se souvenir des impaires de candidats qui les ont le plus marqués en entretiens d’embauches. Un florilège qui fait sourire, mais qui s’avère, aussi, instructif.
Certes, chaque responsable du recrutement possède sa petite liste de questions à poser en entretien d'embauche. Mais, selon OfficeTeam, le candidat peut être quasi certain de tomber sur celles qui sont listées ci-dessous. Quelles sont-elles ? Comment y répondre ? Conseils de Gaëlle Marre, directrice associée d’OfficeTeam, division du cabinet de recrutement Robert Half International.
Quoique controversé, le speed recruiting gagne du terrain en France. Pour effectuer une première sélection, les recruteurs sont désormais nombreux à avoir recours à ces entretiens éclair, sur un salon ou un évènement. Un exercice que les cadres sont pourtant loin de maîtriser.
Un entretien par téléphone ? C'est de plus en plus courant. Et attention, il n'est pas une conversation informelle. Il s'agit pour le candidat d'y être préparé. Guillaume Colein, associate director chez Robert Half, rapporte les 6 écueils les plus fréquents.
Lors d'un entretien d'embauche, les candidats répondent parfois à des questions personnelles voire indiscrètes. Vie de famille, lieu de vie, signe astrologique... Des demandes farfelues ? Elles sont surtout illégales, ce qu'un certain nombre de candidats comme de DRH semblent encore ignorer.