Entretien speed-dating : Cadremploi
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Entretien speed-dating

Découvrez les dernières techniques des recruteurs


Comme le marché des cœurs à prendre, l'emploi a aussi ses « speed-dating ». Apparu en 2004, cette formule de rencontre chronométrée entre candidats et recruteurs progresse partout en France et majoritairement dans les associations de cadres au chômage ou sur les forums emploi des grandes écoles.(......)

Les entretiens durent rarement plus de vingt minutes, ils se passent bien souvent dans un grand hôtel où ont été convoquées plusieurs dizaines de candidats. Dès l'accueil, les recruteurs reçoivent les CV des candidats. Selon les règles convenues avec l'organisateur, soit ils choisissent un certain nombre de candidats à voir, soit ils s'engagent à tous les voir s'ils ne sont pas trop nombreux. Des plannings muraux permettent de visualiser toutes les rencontres programmées. Toutes les quinze à vingt minutes selon les formules, une cloche annonce que le temps imparti est écoulé. Les candidats doivent alors changer de table et rencontrer un nouveau recruteur.

Dans ce type de rencontre, il faut absolument être bref et percutant. Ce premier contact doit aiguiser la curiosité du recruteur et lui donner envie d'en savoir plus. Vous n'aurez pas le temps de détailler votre CV, la technique consiste à vous « pitcher », à lui passer la bande-annonce du film de votre vie professionnelle. Face à vous, le recruteur appréciera vos capacités de synthèse mais aussi sera reconnaissant de ne pas l'avoir assommé avec des détails inutiles.

« Pitcher », c'est faire le résumé du film de votre vie professionnelle. Cette présentation courte et vendeuse a pour but de convaincre un recruteur que vous avez tous les atouts pour réussir à ce poste dans son entreprise.

(......)

Extrait du guide de l'entretien d'embauche, de Cédric Morin, Groupe Express Editions

 

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Commentaires

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Vos réactions
  • MOI
    A vous messieurs et mesdames les recruteurs, cabinets de recrutement, chasseurs de têtes: merci de bien vouloir avoir un peu plus de respect pour les candidats ! Vous vous comportez comme certains agents immobiliers qui sont condescendants avec les acheteurs mais qui n'ont pas de respect pour les vendeurs! Nous sommes aussi vos clients !! Donc de grâce ! TRAITEZ NOUS COMME TELS !!!

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  • J
    A quoi bon cette technique, puisque de toute façon ce ne sont pas de vrais entretien.

    La plupart des candidats qui sont reçus dans un forum, hôtel ou ailleurs ne sont même pas contacté par la suite, et s'ils le sont, c'est pour refaire un autre entretien.

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  • Octopus
    en réponse à Stéphane

    tu es recruteur, alors de grâce, corrige tes fautes d'orthographe, même si tu n'as pas l'air très doué

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  • Stephane
    Je suis consultant en recrutement (indépendant), je me devait réagir pour défendre ma profession. Oui hélas bcp de cabinet sont de très bons " Pitcheur" et de très mauvais analyste que se soit sur un cv ou lors d'un entretien Et ils discréditent notre professionnalisme. Beaucoup de prétention mal placée....Rassurez vous il y a des confrères qui ont une "vraie" éthique..Celle ci ne se limite pas à de simple valeur morale sur la dimension humaine....Le but d'un consultant n'est pas de brassé des cv's. Si son approche est claire et concise et bien définie au préalablement, les candidats seront vite " check-listé"...
    A savoir 10 à 15 entretiens pour une embauche, pas plus...!

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  • FRAN
    le Speed-dating ne remonte pas à 2004 comme il est dit dans votre article.
    En 1989 la Société CANON recrutait depuis longtemps sur ce mode par force des choses:
    8 heures pour 200 postulants

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  • CadrenOr
    suite au dernier commentaire: "Je suis bien d'accord qu'il y a des mauvais dans ce secteur, mais il ne faut pas généraliser..." Où sont les bons alors ? Qui sont ceux qui savent analyser un CV, repérer non seulement des compétences mais cette capacité à s'adapter en permanence pour accompagner l'entreprise face à de nouveaux compétiteurs, de nouveaux clients, de nouveaux comportements que notre société "mondialisée" nous impose? Ne serait-ce pas les principales qualités dont sont dotées les cadres aujourd'hui et ce à quoi leurs études supérieures (école ou cursus universitaires) les ont préparés?
    En attente de vos réponses


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  • DUPRAT
    Directeur commercial d'une societe parisienne,je peux vous dire qu' il est super difficile de trouver une bonne bte de recrutement. Ils st bon commerciaux mais ils connaissent rien en recrutement

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  • jacques
    Effectivement :des cabinets de recrutement composés de stagiaires qui ont logiquement du mal a porter un jugement de valeur d\' un profil expérimenté, mais ,qui se permettent de retenir ou pas un cv ; des RH que vous relancez 5 fois, qui reportent 3 fois le rdv dont une fois par mail 2h avant (sans même téléphoner !);J\'en conclue que si ces observateurs avaient du talent ils seraient acteurs dans l\'entreprise. Les recruteurs \"pro\" sont à l\'entreprise ce qui les eunuques sont à l\'amour ou bien ce que sont les critiques aux arts.Ils ont beaucoup à dire mais ne font pas avancer le sujet.

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  • Bertrand
    Que de commentaires élogieux sur les cabinets de recrutement! Je suis dans ce domaine, et oui, il y a AUSSI des personnes compétentes!!Je suis parfaitement d\'accord pour dire que certains de mes \"confrères\" ne font qu\'un job de commercial, surtout dans les gros cabinets...Idem pour toutes les techniques idiotes comme l\'astrologie ou la numérologie! Concernant la prise de référence, ce n\'est pas une mode, mais une nécessité: le client qui fait appel à un cabinet de recrutement veut des candidats valables et qui ne truquent pas leur CV, quoi de plus normal! Et malheureusement, le CV trafiqué est courant....Je suis bien d\'accord qu\'il y a des mauvais dans ce secteur, mais il ne faut pas généraliser...

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  • julien
    Idem pour moi, je m\'interdis de passer par des consultants et boite de recrutement. A moins de vouloir parler de tout sauf du poste a pourvoir, aucun intérêt. A chaque question sur les particularités du poste, personne ne peut vous répondre, après 3 échanges téléphoniques non constructifs, votre dossier n\'est toujours pas ou il devrait être : dans les mains du décideur final...

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