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Réponses aux 5 questions les plus courantes en entretien d'embauche

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Certes, chaque responsable du recrutement possède sa petite liste de questions à poser en entretien d'embauche. Mais, selon OfficeTeam, le candidat peut être quasi certain de tomber sur celles qui sont listées ci-dessous. Quelles sont-elles ? Comment y répondre ? Conseils de Gaëlle Marre, directrice associée d’OfficeTeam, division du cabinet de recrutement Robert Half International.

 

Question n°1 : « Pourriez-vous me parler un peu de vous ? »

« Anticipez cette question courante – souvent posée au début de l’entretien – en préparant un résumé valorisant de votre carrière. Votre accroche doit être succincte mais inclure assez d’informations sur vos compétences, votre expérience, vos réalisations et vos objectifs afin que le recruteur comprenne rapidement ce que vous pouvez apporter à l’entreprise », recommande Gaëlle Marre, Directrice Associée d’OfficeTeam.

A éviter ici : Raconter sa vie, parler de ses loisirs voire même évoquer des expériences professionnelles sans aucun lien avec le poste proposé.

 

Question n°2 : « Pourquoi voulez-vous rejoindre notre entreprise ? »

 

Des connaissances de base sur l’entreprise ne suffisent pas lorsque l’on passe un entretien d’embauche. Il est impératif d’avoir consulté en détail le site web de l’entreprise, d’avoir lu sa documentation et de s’être informé(e) sur son actualité afin d’avoir une idée claire de sa mission, de son histoire, de sa réputation et de sa culture.

« Plus vous disposerez d’informations, plus vous serez en mesure d’expliquer exactement pourquoi vous êtes un candidat idéal pour l’entreprise », souligne Gaëlle Marre.

A éviter ici : Parler de ses besoins financiers ou répondre « J’ai vraiment besoin de travailler… ». Ce candidat ne marquera aucun point !

 

Question n°3 : « Quel est votre principal point faible ? »

 

 

« Considérez cette question comme une chance de montrer que vous savez qui vous êtes, que vous êtes sincère et enclin à résoudre les problèmes. Citez un domaine dans lequel vous pouvez vous améliorer et mettez en avant les mesures que vous avez prises dans ce but », recommande Gaëlle Marre.

Par exemple : la lecture d’ouvrage sur la gestion du temps pour avancer plus vite sur des projets, l’établissement régulier de listes de priorités, le recours à la délégation…

A éviter ici : Citer un faux défaut (« Je m’investis trop dans mon travail ! ») et prétendre être parfait (« Mon point faible ? Rien ne me vient à l’esprit. »). A l’opposé, « Ne devenez pas votre pire critique en énumérant une liste interminable de défauts », remarque Gaëlle Marre.

 

 

 

Question n°4 : « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »

 

 

« Positionnez-vous comme un collaborateur réaliste, ambitieux mais flexible. Par exemple, évoquez votre envie d’assumer des responsabilités de plus en plus importantes et de vous développer professionnellement, quelle que soit la fonction que vous assumez. Vous pouvez aussi mettre en avant votre engagement dans la formation continue en mentionnant votre désir d’obtenir les nouvelles certifications propres à votre secteur d’activité », indique Gaëlle Marre.

A éviter ici : Se focaliser sur un objectif inaccessible, en proclamant fièrement – par exemple - que l’on compte devenir directeur financier de l’entreprise alors que l’on postule à un poste d’assistant du directeur financier. Cela montre peut-être une motivation réelle mais souligne un objectif qui est irréalisable en cinq ans... D’autre part, il est également déconseillé de rêver à voix haute. « Je me vois au bout du monde au soleil en train de compter mes gains au Loto » n’est pas du tout de circonstance en entretien d’embauche.

 

 

 

Question n°5 : « Pourquoi souhaitez-vous quitter votre employeur actuel ? »

 

 

« En vous posant cette question, le recruteur essaie de savoir si vous désirez vraiment le poste auquel vous postulez, ou si vous cherchez avant tout à quitter un emploi qui ne vous convient plus. Vous devez donc répéter ce qui vous plaît dans le poste proposé et non pas vous plaindre de votre emploi actuel. Montrez clairement que vous cherchez à saisir une formidable opportunité, et non à fuir une situation déplaisante », conseille Gaëlle Marre.

Dire du mal de son employeur actuel. Peu importe combien l’on peut être malheureux à ce poste ou dans cette entreprise, il ne faut pas se montrer amer ou méprisant pendant un entretien. Les recruteurs recherchent des candidats loyaux, positifs et capables de travailler en équipe. Ils ne sont pas enclins à recruter une personne susceptible de créer des problèmes, ou de les fuir.

 

 

 

Conclusion de Gaëlle Marre ? « En dépit de tous vos efforts, vous ne pourrez pas anticiper toutes les questions qu’on vous posera. Par exemples, vous pouvez réfléchir à des questions moins ‘classiques’ comme : « Que feriez-vous si on vous reprochait un problème dont vous n’êtes pas responsable ? » ou « Qu’est-ce qui vous ferait aimer venir ici chaque jour ? Si votre interlocuteur vous prend de court, maintenez le contact oculaire, respirez profondément et réfléchissez avant de répondre. La plupart des postulants perdraient facilement leurs moyens. Mis sur la sellette, distinguez-vous en gardant votre calme. »

Pour en savoir plus : OfficeTeam est la division chargée des métiers de l'assistanat spécialisé de Robert Half International, leader mondial du recrutement temporaire et permanent.


27

commentaires

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Pat

03/02/2015

à 12:08

Bonjour pour un poste gérant ont dit le magasin ce porte moin bien que des autre dan le pays pourquoi et comment change ou visuel les vendeurs et quoi autre?
Merci pour l'aide

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066374713pop

26/01/2015

à 17:19

je veux des conseils concernant un entretien pour un master sciences des matériaux justement le dialogue comment il faut développer avec exemple et merci

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Mima charmante

22/05/2014

à 21:09

Pouvez vous me décrire une journée de travail classique

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Recherche emploi Namur

08/11/2013

à 13:15

Bonjour,
Je vous remercier pour votre super article c'est complet est très intéressant.
J'ai noté tous ces questions avec les observations pour préparer à mon entretien !

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bousstane8

08/10/2013

à 21:19

pas mal

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ramses

14/11/2012

à 11:27

ca été un plaisir de connaitre a peu prés les questions qu'on pose en entretien merci

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ilove

31/10/2012

à 11:47

Merci de me faire parvenir ces questionnaire qui m'ont donné une idée sur l' entretien
d'embauche.

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mkeita

24/10/2012

à 11:11

bonjour,j suis juriste de proffession , j'ai fais droit privé à l'université la source de Conakry ,stagiaire dans un cabinet d'huissier de justice, et ancien stagiaire à la cour d'Appel de Conakry et assistant du conseiller juridique de l'Entreprise de MIRS

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malikamazighe

20/10/2012

à 13:23

1 _ je suis technicien en HSE,ayant suivi mes études a boumerdes, j'ai fait le stage pratique au sud pendant 2 mois , cela ma permis de développé rapidement et pleinement un meilleur contact professionnel .
2 _ pour avoir la stabilité et la fidélité .
3 _ mon point faible est la sincérité .
4 _après cinq ans je me voie comme super viseur .
5 _parce que ya pas de stabilité ni d'avenir

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malikamazighe

20/10/2012

à 13:03

merci pour toute le groupe

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oussama@yahoo.fr

18/10/2012

à 00:00

1 _ je suis chirurgien dentiste ,ayant suivi mes études a l’institut national d'enseignement supérieur en science médicales , j'ai exercé mon métier de base pendant 2 ans puis en tant que déléguée commerciale et ensuite déléguée médicale , cela ma permis de développé rapidement et pleinement un meilleur contact professionnel .
2 _ pour avoir la stabilité et la fidélité .
3 _ mon point faible est la sincérité .
4 _après cinq ans je me voie comme super viseur .
5 _parce que ya pas de stabilité ni d'avenir .

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bonne

17/10/2012

à 22:37

il me semble que ces 5 questions sont fréquentes et surtout comme vous dites inévitables toutes sans exception.

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salah

17/10/2012

à 21:28

je vous remercie d'avoir pour ces informations

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Damus

17/10/2012

à 15:48

ça été un réel plaisir pour moi de lire ces 5 questions et reponses qui me permettront de bien préparer dans l'avenir des entretiens d'embauche

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fatim

17/10/2012

à 11:41

bjr, je voudrais des conseils pour un entretien d'embauche car j'ai déjà echoué une fois je veux evité la deuxième.

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daliou

17/10/2012

à 11:41

salut je vous remercie d'avoir m'envoyer ces questions pour réussir un entretien car ce sont ces questions qui nous manquent

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siham1991

17/10/2012

à 01:07

bsr s'il vous plait demain j'aurais un entretien orale d'un centre appels par téléphone et c'est ma première fois

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siham1991

16/10/2012

à 23:37

bsr s'il vous plait demain j'aurais un entretien orale d'un centre appels par téléphone et c'est ma première fois

> Répondre

reddad

16/10/2012

à 21:34

JE VEUX BENIFECIER LES CONSEIL POUR UN ENTRETIEN

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allahou

16/10/2012

à 21:22

bonjour

comment faire pour etre remarquable en entretien d'embauche?

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Mohamed

16/10/2012

à 19:08

Bonjour Qui mieux peut représenter ce qui sait faire et dans quoi c'est un expere à part le candidat
la compétence ne se mesure pas en cochant des case du questionnaire.

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bartdk

16/10/2012

à 17:50

Rien de nouveau dans cet article.
Qui aujourd'hui peut dire ce qu'il fera dans 5 ans, c''est complètement absurde comme question.
Et puis si l'entretien se fait avec un cabinet de recrutement, si vous ne rentrez pas dans les cases, vous n'ètes pas retenus, et ce malgré vos qualités et/ou expériences. Alors points faibles( points de vigilances) ou points forts n'y changeront rien.

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DL

09/10/2012

à 16:23

Bonjour,
Ces commentaires ont leur part d'intérêt.
L'essentiel en entretien est de rester naturel et vrai.
Garder son authenticité,
Miser sur son potentiel et la richesse de son parcours professionnel, qui aide d'ailleurs à croire en soi (citer des exemples de réussite et de succès)
Faire valoir ses qualités, les défauts existent certes, mais peuvent très bien être neutralisés par les qualités.
Surtout ne pas se laisser "déhabiller" ou destabiliser, si ce n'est pas là ce sera ailleurs !!!
Dans tous les cas, miser gagnant et se dire que personne ne détient la recette miracle de l'entretien réussi. Il y a des hommes, des femmes qui se rencontrent, qui peuvent être en phase très vite ou pas et qui disposent de très peu de temps pour cerner les choses (des deux côtés d'ailleurs).

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Krouble27

09/10/2012

à 07:29

bonjour, il est étonnant de voir la réponse « Mon point faible ? Rien ne me vient à l’esprit. » comme une prétention à se croire parfait. Si le milieu du travail était celui des bizounours, je veux bien révéler un point faible, mais certainement pas face à un potentiel futur supérieur hiérarchique qui a besoin de toutes les ficelles pour trouver le moyen de limiter mon salaire ... surtout ne pas révéler le moindre point faible !

Cela n'a strictement rien à voir avec le fait de se croire parfait. La réponse évoquée peut tout simplement être le fait d'un niveau de stress suffisant pour bloquer intuitivement les réponses qui nous exposent trop face à des individus dont on ne connait rien ... l'employeur avec qui on se projette dans une relation de subordination.

Enfin, comme d'habitude, les personnes qui accèdent à des postes à responsabilité ont un égo suffisamment gros pour se croire digne de confiance dés qu'on leur serre la main ! A moins que l'auteure de cette interprétation se croit sur un siège tellement élevé qu'elle se voit énoncer LA vérité ? .... Bref, la situation de demandeur d'emploi en entretien met forcément en position de ... demandeur, donc d'infériorité. i.e. pas question de s'exposer, les employeurs sont habitués à mentir pour attirer les candidats,alors jouons le jeu : inventons nous des défauts pour les enfumer ;o)
ce sont eux qui ont fixé ces règles du jeu !

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eddy ch

20/03/2012

à 11:35

Bonjour à tous
J'ai besoin d'aide car je vais passer un test de recrutement lundi. Et il s'agira des tests génériques de recrutement et je n'ai aucune idée de ce que c'est. Alors je vous interpelle pour que vous m'aidiez à trouver des réponses à cette question : en quoi consiste un test générique de recrutement ?
Merci d'avance

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avity elom

28/02/2012

à 09:49

Merci pour vos conseils car il m'ont permis de me rendre compte de certains erreurs que j'ai faites de par le passé. Mais s'il vous plait, si au cours d'un entretient d'embauche, le recruteur pose des questions sur comment le salaire est traité dans votre précédent et demande la copie de la grille salariale de la société, que faut- il répondre et faire dans ce cas?

Merci de me répondre.

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Papo25

28/02/2012

à 08:46

Excellent article, d'où l'importance d'une bonne préparation avant l'entretien:
- connaissance parfaite de l'entreprise et de la mission proposée.
- montrer son envie de relever le défit du poste
Trouver un emploi c'est une démarche structurée mais aussi un travail de séduction.
Parlez au "Vous" avant de parler de soi. Une femme ne va pas à un premier déjeuner si l'homme parle trop de lui...
Socrate a dit : "Connais-toi toi même et tu connaîtras l'univers et les dieux.."
et Pavlov " L'intelligence est l'art de faire les détours".
A méditer.
Papo

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