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Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés

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Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »... Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs.

Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés

Les défauts qui font fuir les recruteurs

Agressivité, manque de rigueur, indépendance excessive… Voilà quelques uns des traits de caractère qu’il faudrait éviter d’afficher en entretien d’emb...

 

[Article mis à jour en décembre 2013]

Voir aussi notre article sur les défauts en entretien d'embauche.

Qualité n°1 : L’optimisme

En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution. « Invoquer cette qualité en entretien d'embauche permet au candidat de suggérer qu'il est capable d’avoir un effet de levier constructif sur les choses, qu’il est capable de s’automotiver», souligne Catherine de Verdière, administrateur du Syntec conseil en recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés.

Qualité n°2 : L’adaptabilité

La flexibilité ou l'adaptabilité face à des situations changeantes est une qualité très appréciée par les recruteurs en entretien d'embauche. « Dans les entreprises, les changements de stratégie et d’organisation sont permanents. Donc la capacité d’un candidat à saisir un changement comme une opportunité intéressante sur le plan intellectuel est un atout majeur », argumente-t-elle. Rien de pire qu’un collaborateur qui reste crispé sur son vécu. La souplesse d’esprit est recommandée sans pour autant y perdre son âme. Comment un recruteur apprécie cette adaptabilité ? « On lui demande de parler d’un changement récent dans son entreprise. Selon qu’il l’évoque de façon intéressée ou désespérée, nous apprécions sa résistance au changement », ajoute cet expert en recrutement.

Qualité n°3 : La curiosité

Cette qualité là montre que vous savez élargir votre horizon et que vous êtes en capacité d’apprentissage. Une aubaine pour les employeurs qui recherchent des collaborateurs susceptibles d’évoluer au gré des réorganisations. Attention cependant à ne pas faire dériver cette qualité en défaut notamment lorsque l'entretien d'embauche porte sur un poste qui requiert la plus grande confidentialité de la part du salarié.

Qualité n°4 : Un bon relationnel

Sans dire que vous êtes l’amuseur de la place (là, ce serait un défaut), précisez que vous savez créer des liens avec les autres, que vous êtes à l’aise lors des rassemblements. « C’est une qualité idéale pour travailler en mode projet, pour fédérer une équipe autour de soi, pour aller à la pêche aux informations », observe Catherine de Verdière. Pour tester cet atout, le recruteur appréciera d’abord votre amabilité lors d’une situation stressante, l’entretien d’embauche. Et puis, il peut également vous demander : « à votre avis, comment êtes-vous perçu par les autres ? ». « S’il est bien perçu, il dira d’emblée qu’on le trouve facile d’accès. Quand ils évoquent leurs projets récents, les candidats à l’aise citent spontanément le reste de l’équipe, collaborateurs et managers », observe-t-elle.

Qualité n°5 : La conviction

Un convaincu est convainquant : « pour mettre en avant cette qualité, le candidat doit montrer qu’il aime ce qu’il fait mais surtout ce qu’il va faire dans l’entreprise. Recruter, c’est prendre un risque, l’employeur a donc besoin d’être rassuré », répète Coralie Costa, consultant au sein du cabinet ConvictionsRH. Attention, n’est convaincant que celui qui reste naturel et vrai. On ne surjoue pas son attrait pour le poste. Car là, cela relèverait de l’esbroufe. Pas vraiment une qualité !

Sylvie Laidet © Cadremploi.fr

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vakis

15/09/2014

à 23:04

Bonjour sirhell , je me reconnais à 100% dans votre description des valeurs d'un Homme .
J’adhère à 300 % à vos valeurs que sont réalisme, responsabilité, observation, respect et confiance.
Je suis un peu comme vous , fait sur le même moule avec comme ligne de conduite quotidienne : la sincérité , l’honnêteté , l'ambition ( je ne suis pas là pour écraser les autres , mais pas non plus pour me laisser marcher sur les pieds ) , le gout pour le juste , et je suis aussi autodidacte .
Je remarque malheureusement que nous ne sommes pas souvent appréciés et souvent nous dérangeons par notre sincérité et honnêteté.
Là où les valeurs actuelles dictent de s’adapter plutôt que de dénoncer des décisions non éthiques ou dépourvues de bon sens (valeurs suivies par bon nombre de nos concitoyens), notre mode de fonctionnement nous amène plutôt au sens des responsabilités, c’est-à-dire mettre en exergue les décisions bancales et leurs conséquences.
Les différentes qualités que vous citez me semblent être d’une autre époque et possédant les mêmes (je l’espère) je me sens souvent en décalage avec mon temps. Ces qualités font un peu monde des bisounours (sans aucun point commun et diamétralement opposé avec le bisounoursland facétieux de notre gouvernement).
Suis-je en avance ou en retard sur notre époque, je n’en sais strictement rien.
En tout cas il est parfois difficile de vivre chaque jour dans cette voie.
Au cours de mon parcours au fils des années , la vie m’a permis de rencontrer des personnes sincèrement honnêtes et justes , sans faux-semblant , et où chaque jour de leur vie n’est pas une représentation , un spectacle ; mais bien l’expression de leurs valeurs les plus chères et les plus profondes .

Je vous souhaite une bonne continuation et peut être au plaisir un jour de vous rencontrer.

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En réponse à vakis

El-Santo

28/02/2016

à 20:27

Chapeau l'artiste.

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Papo25

20/05/2014

à 04:12

J'ajouterais simplement qu'un brun de culture ne nuit pas sans étaler;;

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En réponse à Papo25

espoir

04/02/2016

à 23:30

@Papo25

un "brin de culture " ou un "brun de culture"?
un blond de culture nuirait-il?

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Marie51

16/03/2014

à 20:28

Proposez leur de vous prendre a l'essai

Vous n'aurez qu'à faire vos preuves et eux seront de voir qu'ils ont fait un bon recrutement.

Marie51
Ancienne conseillère de l'emploi

> Répondre

Y'a pas !

03/03/2014

à 11:37

De bonnes informations et conseils, à suivre sans ambiguité.
Merci pour tout,

> Répondre

douglass

24/02/2014

à 20:21

j'ai une petite question lors d'un entretien comment prouver notre valeur et que je suis en capacités d'être dans ce poste. comment??????

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zinoue2008

06/01/2014

à 09:18

moie je suis un ingénieur

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pat

17/12/2013

à 08:01

merci danbo vraiment tu a raison pour les cabinets de recrutement du grand n'importe quoi et il y en as de plus en plus !

> Répondre

reine13

11/12/2013

à 22:42

Je prends note

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j'vousenmerde

11/12/2013

à 19:50

Adaptabilité n'est pas synonyme de flexibilité.
le convaincu est pire que le menteur.
L'amabilité ici ressemble à la mièvrerie.
Les problèmes sont à la marge ! Sans blague ! A l'optimiste je recrute un réaliste.

> Répondre

mlc

29/10/2013

à 15:05

Freddyr dit: "En ce qui me concerne, j’ai seulement un BAC, mais surtout plus de 20 ans d’expériences. Bien que motivé, j’ai l’impression que les sélections, à partir des CVthèques dans lesquels j’ai déposé mon CV, se font exclusivement sur le diplôme, de façon prioritaire. J’ai pensé à un VAE, mais je ne suis pas convaincu que cela soit pertinent, à mon âge."
Courage Fred moi aussi, j'ai démarré avec un bac et je suis passé par la case chômage. A chaque fois, j'ai remis le pied à l'étrier grace à des formations. Une première fois à 38 ans la formation bac +2 m'a permis de devenir cadre. Puis à 51 ans un master spécialisé en VAE m'a ouvert des portes, mais uniquement par le réseau. Passé un certain age, répondre aux annonces ne suffit pas. Il faut impérativement dénicher les emplois cachés par l'activation de ton réseau et te mettre en relation avec tous ceux en acvtivité qui te connaissent et savent que tu travail bien.
Bonne chance dans ta recherche d'emploi.
mlc

> Répondre

Freddyr

30/07/2013

à 18:25

Je lis les newsletters, avec un certain intérêt. J’ai 49 ans et je cherche un job. Je ne suis pas un intervenant régulier dans des forums, et on n’y apprend pas des informations capitales, de façon systématique. Souvent, ce qu’on lit, concernant les démarches, est évident, mais les témoignages sont comme des piqûres de rappel, qui, avant de se rendre à un entretien, s’avèrent utiles et nécessaires.
Positiver quand la conjoncture est difficile, cela ne change pas la réalité, dans sa dureté, mais cela en modifie la perception.
C’est exactement l’objet de l’article sur lequel je réagis.
En ce qui me concerne, j’ai seulement un BAC, mais surtout plus de 20 ans d’expériences. Bien que motivé, j’ai l’impression que les sélections, à partir des CVthèques dans lesquels j’ai déposé mon CV, se font exclusivement sur le diplôme, de façon prioritaire.
J’ai pensé à un VAE, mais je ne suis pas convaincu que cela soit pertinent, à mon âge.
Ma réflexion va, exactement, dans le sens de l’article en référence. Est-ce valorisant pour un postulant qui a mon profil ? Autrement dit, est-ce que cela rentre dans une des qualités répertoriées et appréciées par les employeurs ?

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apo.mbala

29/07/2013

à 19:25

merci pour ces qualités que vous venez de m'envoyer, ça m'aide pour convaincre un recruteur. ce dont, je les appliquerai cette fois-ci à la hauteur.

> Répondre

danbo

25/06/2013

à 16:47

Je préfère être moi-même qu'un autre. Y a assez d'boulot comme ça !
Le recruteurs, c'est pas ma tasse de thé, et je pense foncièrement qu'il y a des patrons qui ont loupé des perles simplement parce que ces types (pas tous heureusement, mais rares) n'en savent pas plus qu'un bon mec bien dans sa peau!
J'ai déjà engueuler un consultant qui ne connaissait rien à l'entreprise pour laquelle il travaillait, je me suis levé sans dire au revoir, mais en lui demandant de chercher un autre métier...je crois qu'en quelques mois le cabinet a coulé (parisien, en plus)
Bon, les recruteurs, ne leur jetons pas la pierre, ceux qui font bien leur boulot tire une sacrée épine au boss, mais aussi au candidat ! Je l'ai vécu!
donc 0 à 0, score nul !

> Répondre

princessmonika

25/06/2013

à 16:42

Qualité n°1 : L’optimisme
Qualité n°2 : L’adaptabilité
Qualité n°3 : La curiosité
Qualité n°4 : Un bon relationnel
Qualité n°5 : La conviction
Et malgré ces 5 qualités réunies... L'unique qualité de senior dérange !!
C'est dommage !!!!!!

> Répondre

Papo25

28/05/2013

à 13:39

Très bons conseils mais attention à la qualité des recruteurs!!
Qui embauche vraiment? Avec qui allez-vous faire équipe chaque jour?
EVITEZ LES D/RH!! Ils ne connaissent que les lois mais pas les "RH"!
Rentrez dans la culture de l'entreprise, restez vous même et séduisez votre chef par votre savoir être et votre savoir-faire.Vous devez répondre au besoin du poste et de l'entreprise certes mais les meilleurs joueurs ne font pas la meilleure équipe..
Les "recruteurs" sous-traités sont dangereux et rémunérés..
PPL2

> Répondre

LeGrandDuDuche

28/05/2013

à 09:22

Apparement ce que les recruteurs aiment c'est les bons "moutons" qui ont bien appris leur leçon. Ce n'est surement pas de cette façon qu'une entreprise va trouver "l'élément rare" qui les démarquera de la conccurence...

> Répondre

Willy

23/04/2013

à 13:03

Il est essentiel d'être de nature optimiste, mais en ces temps de crise une approche réaliste de la situation économique me semble plus raisonnable, à vous de démontrer votre potentiel à ne pas vous laisser influencer par une conjoncture pessimiste.
Etre adaptable est une qualité, mais la plupart du temps vous subissez des situations que vous n'avez pas choisi, on peut être réticent à un changement quand celui-ci ne correspond pas à notre éthique, il faut alors argumenter.
La curiosité montre l'intérêt que vous portez à l'entreprise pour laquelle vous postulez, pour moi c'est très important surtout quand l'aspect "métier" est abordé.
Vos qualités relationnelles : vous les démontrez dès les premières secondes de l'entretien, si le recruteur vous pose encore des questions sur ce sujet c'est qu'il n'est pas convaincu.
La conviction est par définition ce qui incite le plus votre interlocuteur à poursuivre le recrutement, attention il est important d'avoir bien compris la mission proposée et la nature exacte du poste, une exaltation un peu trop marquée sur un poste dont vous n'avez pas bien défini les contours pourrait paraître suspecte.

> Répondre

lylou

24/01/2013

à 10:10

Que devrait faire les entreprises pour plaire au futur salarié, peut importe son statut dans l'entreprise?

Je retourne la question car c'est souvent au salarié à s'habituer aux nouvelles méthodes de recrutement en entreprise.
Ce n'est déjà pas chose aisée de chercher du travail et surtout dans un contexte économique certes pas glorieux, mais que l'on ne cesse de mettre au plus bas.

L'embauche est avant tout un contrat entre 2 parties, un échange et un partage. Mais la réalité est autre.

> Répondre

mimi

22/01/2013

à 14:07

à lire

> Répondre

jean88

13/06/2012

à 09:44

La sacro-sainte loi de l'offre et de la demande s'applique en permanence, le pouvoir rend infect certaines personnes (pas qu'en politique), pouvoir décider du sort d'un individu, le faire se déplacer parfois pour rien est jouissif pour certains individus.

Replongeons-nous 35/40 ans en arrière : bien moins d'intermédiaires, de parasites (qui prennent leur commission au passage moyennant une prestation à l'utilité contestable...), le plein emploi est néfaste pour ce système dont on ne peut souhaiter qu'il s'écroule et que les entreprises aient le courage d'assumer leurs erreurs de casting, chose parfaitement concevable.

> Répondre

sirhell

26/03/2012

à 15:23

un bon acteur peu tout faire , j\'en ai connu pas mal et qui une fois sur le terrain loin des regards redeviennent eux meme. bien souvent médiocres.

ces idées sont en retard sur les réels valeurs qu\'une entreprise peu estimer avoir besoin dans son cercle.surtout en période de pseudo-crise.
je vais me permettre et sans arrières pensées de faire un petit parallélisme critique


l\'optimisme n\'est rien face au réalisme ;
l\'adaptabilité n\'est rien face à la responsabilité ;
curiosité n\'est rien face à l\'observation ;
relationnel n\'est rien face au respect ;
la conviction n\'est rien face a la confiance ;

voila j\'espère ne froisser personne en m\'expriment ainsi, mais bien trop de gens pense souvent être au firmament d\'un mouvement intellectuel, alors qu\'en faite il ne sont que les héritiers d\'idées ancienne et fausse.
nous vivons dans un monde de spectacle ou les acteurs prennent la place des créateurs.

je vais vous citer mes qualités, que ( je pense les détenir )
sincère, autodidacte,honnête,ambitieux,juste.

> Répondre

Pierre

25/03/2012

à 22:02

Un "recruteur" aujourd'hui, c'est quelqu'un qui reçoit 1000 CV pour un poste.

Comme il n'a pas le temps de les lire, il paye une "assistante" pour en virer 99% dans la poubelle, sur des critères "objectifs". Plus de 45 ans, out. Moins de 44 ans, out. Plus de Bac+4, out. Moins de Bac + 4, out. etc.

Au final, il en verra 3 ou 4 (puisque de toute façon il ne peut pas en voir plus).

Mais il fera une conférence sur le sujet ("il n'est de richesse que d'hommes"...)

That's life.

> Répondre

fred091969

21/03/2012

à 14:25

Cela tombe bien, j'ai ces 5 qualités !!! D'ailleurs, en recherche d'emploi depuis maintenant 7 mois, il vaut mieux rester optimiste,s'adapter à tout et le monde, garder le sourire et l'écoute, tout en restant curieux (la nourriture intellectuelle n' jamais fait de mal à personne !), tout cela pour rester convaincante !!!

Mais pourquoi est-ce si difficile alors de trouver 3 ou 4 défauts, points faibles, failles ??
Nous en avons tous, et pourtant, on doit toujours réfléchir avant l'entretien à ce que l'on pourrait indiquer comme défaut ....serait-ce un excès de prétention ???

Merci par avance de votre réponse....

> Répondre

lapdbp

20/03/2012

à 18:04

Mon sang ne fait qu'un tour, j'ai eu un entretien hier sans avoir lu cet article et les cinq qualités ont été dites ! j'ai un deuxième entretien la semaine prochaine pour commencer dans un poste.
Chouette !

> Répondre

changerdeboulot.com

20/03/2012

à 17:05

Bonjour,

L'optimisme : ne vaudrait-il pas mieux mettre en avant : le réalisme et l'enthousiasme ?
En effet l'optimiste invétéré peut se révéler dangereux pour l'entreprise : objectifs surévalués, vision trop idyllique, route sans embûches ....

Le réaliste saura apprécier au mieux les potentiels de l'entreprise et prévoir les montagnes à franchir et les obstacles à contourner. Enthousiaste, il aura la "pêche" pour atteindre les objectifs et saura transmettre à ses équipes ou ses collègues sa détermination.

Cordialement.

> Répondre

www.2rhconseil.com

20/03/2012

à 14:46

Un bon recruteur n’a pas besoin de poser ce type de question (qualités/atouts/points forts) …. Il doit se forger sa propre opinion sur la base d’une écoute à la fois active et pragmatique. Il ne s’agit donc pas de culture ici, mais de professionnalisme …

Par ailleurs, le 1er atout me parait être avant tout la motivation ….

Régis REBOUL
www.2rhconseil.com

> Répondre

Fred

20/03/2012

à 10:17

Ce thême tombe bien !!

je sort d'entretien (vendredi) pour un poste de Dg
l'optimimisme ?, je le suis de nature !!
l'adaptabilité ?, pour moi c'est même une compétence !!
la curiosité ?, si je ne m'interesse pas à l'entreprise pour laquel je postule, j'annule le rendez vous !!
le relationnel ?,c'est primordial surtout quand on veut gérer une équipe de 150 personnes
la conviction ?, on postule, on est convaincu d'apporter une pierre ( ou même une charette) à l'édifice de la nouvelle entité.

Seulement voila quand on à un soit disant "consultant" en face de soit qui ne connait que la moitié du dossier qu'il consulte avec un manche à balai dans le ". . .", qui se prend pour une star parce qu'il a votre destin entre ses mains, qu'il se montre arrogant sur votre parcours "moi j'ai un bac +5" et qui sait pertinament que vous ne serez pas choisi car vous avez 50 balais et que son client ne veut pas au dessus de 45, . . .
Mesdames et messieurs, les stars du recrutement je vous demande de bien vouloir arreter de nous prendre pour des boeufs !!
Quand vous revevez un dossier et que vous le retenez ayez au moins la correction de le lire avant et ne convoquez pas les gens pour rien.
Si le postulant est trop vieux, dites lui avant le client ne le verra pas et vous toucherez vos 30.000 €.(mini)
Dites vous que demain ce sera peut être vous en face de moi !!!
le seule différence c'est que moi j'étudie les dossiers que je reçois et je traite avec des êtres humains et non pas un pauvre type de "Pôle emploi".
je sais que cela ne vous changera pas, mais ça fait du bien !!!

> Répondre

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