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Les questions choc à poser en entretien

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En entretien d’embauche, il suffit parfois d’une question pour sortir du lot. Nos experts vous proposent huit pistes qui peuvent faire la différence.

[Article mis à jour le 22/11/2013]

  

Montrer un intérêt réel pour l’entreprise

 

1. « Quels sont les chantiers prioritaires de l’entreprise cette année ? »

Touché. Premier commandement livré par Hervé Bommelaer pour marquer des points auprès d’un recruteur : poser des questions sur l’activité de l’entreprise. « Pour vous démarquer, avant l’entretien, vous devez réviser et connaître l’actualité, la culture et l’ADN de la société », insiste ce consultant en outplacement auteur du guide Décrocher un nouveau poste.

2. « Ce qui se dit au sujet de votre engagement en faveur de la diversité est-il exact ? »

S’intéresser aux valeurs de l’entreprise est toujours payant. Variante : « Vos actions en faveur de l’égalité hommes-femmes sont-elles toujours d’actualité ? » Nul ne doute, avec de telles questions, que vous n’avez pas envoyé votre candidature par hasard. Non seulement vous maîtrisez l’actualité de l’entreprise, mais vous reflétez aussi ses valeurs. « Cela montre que l’entreprise est bien perçue par le candidat, confirme Karine Doukhan, directrice associée de Robert Half Management Resources. Et, ne l’oublions pas, les DRH recherchent aussi des gens capables de véhiculer la culture de l’entreprise.

A noter : si possible, « vous devez maîtriser parfaitement l’actu chaude et officielle de l’entreprise visée afin de pouvoir poser des questions du genre : « l’entreprise a de plus en plus de clients particuliers, quels sont les impacts sur mon futur travail de commercial ? », confirme Mustafa Benkalfate, dirigeant du site de coaching Jobtimise.

  

Poser des questions sur les contours du poste

 

3. « Pourquoi avez-vous retenu mon CV ? »

L’idée de déplacer le curseur de l’entretien est suggérée par Daniel Porot, consultant et auteur du livre 101 questions pièges de l’entretien d’embauche. « Plutôt que de dérouler son parcours, le bon candidat est celui qui va faire parler le recruteur. Il est intéressé par votre CV puisque vous êtes là. Alors demandez-lui par exemple quel aspect de votre profil l’intéresse le plus et développez ainsi les points les plus pertinents pour vous démarquer des autres. »

4. « Que devrai-je faire pour que vous me disiez dans 6 mois que j’ai réussi ? »

On doit cette question à Yves Maire du Poset. Auteur du livre Réussir votre entretien de recrutement, le Président du cabinet Piloter ma carrière invite ses clients à poser des questions techniques et opérationnelles pour mieux se projeter dans le poste. « Le but du recrutement est de dépanner votre interlocuteur ici et maintenant. En le sondant sur ses attentes précises et sur les contours du poste, vous démontrez déjà votre implication. » Variantes proposées : « À quoi jugerez-vous que le poste a été bien pris en main ? » ou « Quel sera le rythme de mes rencontres avec mon N+1 ? »

Se positionner sur le long terme

 

5. « Comment a évolué la personne qui occupait ce poste avant ? »

Pour Hervé Bommelaer, demander des nouvelles de son prédécesseur quand on convoite un poste est toujours pertinent… à condition de s’assurer qu’elles sont bonnes. « Une rapide pré-enquête s’impose. S’il est parti en mauvais termes, oubliez. Mais s’il a été promu, vous pouvez aussi poser une question du genre : « Comment X se plaît-il à son nouveau poste de, etc. » C’est encore une façon flatteuse de montrer son intérêt pour le job. »

6. « Y a-t-il un programme d’évolution interne au sein de l’entreprise ? »

Et parce qu’un recrutement est un pari parfois long et couteux pour le DRH, Mustafa Benkalfate invite les candidats à se positionner d’emblée sur du long terme. « Les questions liées à l’évolution de carrière comme « Dois-je me former à de nouvelles techniques au fur et à mesure? » permettent au recruteur d’apprécier l’implication du candidat », observe le coach.

Anticiper la suite du process de recrutement

  

7. « Aimeriez-vous discuter avec mon ancien directeur ? »

Ou, plus simplement, de façon proactive, demandez : « Voulez-vous des références ? » Pourquoi ne pas devancer une éventuelle demande du recruteur, donner une image positive de votre parcours et prendre la main sur l’entretien ? « Soyez sans inquiétude et préparez une petite liste que vous pourrez communiquer à la demande », recommande Jean-Yves Arrivé, responsable de l’activité coaching chez Co’acting et auteur du guide Les 50 règles d’or de l’entretien d’embauche.

8. « Quand nous reverrons-nous ? »

Reste enfin à garder la main sur le processus de recrutement. « Vous ne voulez pas quitter votre interlocuteur sans une échéance, conclut Yves Maire du Poset. Il vous faut garder le contrôle de l’entretien jusqu’à la fin. » Projetez-vous dans l’étape suivante avec une ultime question du genre : « Quelle est la suite du processus de recrutement ? » Ou mieux : « M’autorisez-vous à vous rappeler en début de semaine prochaine ? »

 

Céline Chaudeau © Cadremploi.fr

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wass

12/11/2014

à 17:24

s'il s' agit d' un recrutement en masse je prefere dire au recruteur que je m allignerai derriere la grille salariale de l'entreprise. mais au contraire je lui ferrai une proposition par rapport à mon revenu actuel.

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Riad

06/05/2014

à 11:16

Je vous remercie d'avoir publié ce genre de thèmes, c'est vraiment intéressant

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La Mère Denis

03/03/2014

à 23:37

Parlez de vos "compétences" qui seraient transposables dans votre nouveau poste.

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La Mère Denis

03/03/2014

à 23:27

Une question qui est "formules sémantiquement vides de sens " n'est posée que par des personnes de même nature. Des recruteurs plus près du père fouettard, que de la recherche de compétences pures. Et les gens"sémantiquement vides de sens" sont très heureux en entreprises, ils s'éclatent même, puisque les "responsables" ne demandent que des personne de cet acabit.

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La Mère Denis

03/03/2014

à 23:23

Je confirme que le passage à la cantine est un très bon signe. Au restaurant, c'est encore meilleur signe, pour avoir vécu les deux situations.

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La Mère Denis

03/03/2014

à 23:20

Comme cela il est inutile de perdre du temps avec les canards boiteux. C'est déjà une vertu d'entreprise de ne pas perdre de temps, puisque "time is money".

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wild

21/01/2014

à 23:18

que dois Je répondre si l'on me pose là question : "quelle est votre prétention salariale"??

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poupoune

21/12/2013

à 12:50

question 5 et 6 : à double tranchant ! car l'employeur peut être mal à l'aise, je le sais par expérience. Demander à un employeur les raisons du départ de la personne qui occupait le poste pose parfois un problème... et provoque une réponse embarrassée qui se veut rassurante.

Parler d'évolution aussi n'est pas toujours bien, ça peut envoyer le message que vous êtes ambitieux (c'est souvent un gros mot l'ambition) ou que vous ne tenez pas en place (électron libre en sorte, donc problème)

Ceci dit, pour avoir déjà posé des questions qui dérangent, je ne regrette pas ! On est ainsi tout de suite fixé sur l'employeur, le poste et l'entreprise.

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olivier

28/11/2013

à 20:29

Bon article.. Sauf sur la diversité.. On touche là au politique. C'est une question qui peut être très mal perçue par beaucoup d'interlocuteurs.
Grosso modo en tant que recruteur, je vois là la question d'un activiste de gauche qui va encore nous "mettre le b...el" au bout de 3 jours en réclamant des mesures en faveur des minorités.
Dans les administrations et grands groupes socialisant cela peut être bien vu... mais pas dans mon domaine.

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malateste

28/11/2013

à 18:26

En general, le pauvre gars est une boule de nerfs. J'en ai vu un tomber dans les pommes devant moi
Je commençais par presenter ma division et ses activités
Question "Qu"en pensez vous ?"
Reponse "Ben, ch'sais pas"
Si au bout de dix minutes onvous dit "Merci, on vous contactera " c'est foutu
Si ça se prolonge , si on vous pose des questions de plus en plus pointues , c'est qu'on s'interesse à vous , qu'on veut connaitre vous limites. Si ensuite, on vous invite à la cantine, c'est bien parti

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Cricri83

28/11/2013

à 15:02

Est-ce que tous ces coachs, consultants, recruteurs, responsables de ceci, directeurs de cela n'auraient pas plutôt des solutions pour faire baisser le nombre de demandeurs d'emploi, au lieu de passer des heures à enfoncer des portes ouvertes avec des formules sémantiquement vides de sens et des conseils qui, les chiffres sont là pour en attester, n'ont aucun impact sur la courbe (ascendante) du chômage ???

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Marine

25/11/2013

à 19:03

Bonsoir,


est-il devenu sain de poser une question concernant le stress dans l'entreprise qui recrute !!!

Après tout ce que l'on voit et entend, vit d'expérience,..., il serait bon de poser tout de go au recruteur (ne serait-ce que pour voir sa tête... et sa réaction ou maîtrise de la situation) : est-ce qu'il fait bon vivre dans ladite entreprise ?

Ce ne serait qu'un juste pendant aux questions intrusives que l'on s'entend parfois poser en entretien de recrutement (côté salarié, j'entends).

Allez, encore un peu de courage pour revenir sur la terre ferme !

Merci de publier.

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xav

11/05/2013

à 18:32

Rapide coup d'oeil sur l'article, je tombe sur ces lignes :
"Evidemment, pas question de lui demander son salaire..."

C'est vrai, l'argent, c'est tellement sale !
Est-ce comme ça qu'on se débarrassera de notre vieux tabou français ?!?
C'est vraiment décevant je trouve de lire ce genre de propos dans un tel article, et je ne mentionne même pas le fait qu'il puisse s'agir d'un rdv pour un poste de commercial, voire même de responsable du développement, ..., auquel cas, c'est un fait, l'argent n'a aucune importance.

Du reste, personne ne travaille pour des questions d'argent, c'est bien connu ! _;)_

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Titus_Oates

18/12/2012

à 09:34

Poser des questions sur l'entreprise qui embauche est une bonne orientation stratégique montrant son intérêt pour l'entité économique qui recrute. Cependant, dans beaucoup de cas, et c'est celui des chasseurs de têtes et de beaucoup de cabinets de recrutements, on ne connait rien de l'entreprise. Celle-ci est désignée par le libellé "mon client" ou encore "grande entreprise du secteur tertiaire...". Ce libellé est présent dans beaucoup de descriptifs de poste et de beaucoup d'annonces emploi.
Dans ce cas, il est difficile de connaître l'actualité chaude de la société dont on ne connait pas le nom.

La perche est alors lancée quant à demander à tout connaître sur l'entreprise, qui cherche un collaborateur, quitte à passer pour un candidat qui ne connaît pas la base de la préparation. Dans les conseils que vous donnez, tentez de parler de ce cas. Donnez nous vos conseils de questions chocs à l'entretien si l'entreprise qui recrute n'est pas connue ni même son secteur d'activité...

D'avance Merci.

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hasnahassoun

26/11/2012

à 20:38

Bonjour

J aime les questions à poser sur l’entreprise en entretien de recrutement

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majilon1

23/11/2012

à 00:43

j'ai pas compris votre procédure pour telecharger certain document

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raherinarivonirina

22/11/2012

à 10:00

j aime aussi le question d'embauche

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Mokuren

21/11/2012

à 12:22

Vous suggérez de poser la question "Quel est votre dernier bilan en faveur de l’égalité hommes-femmes ?". Non mais vous êtes sérieux, là ???
A l'heure où l'anti-féminisme est devenu la norme, y compris chez des gens qui se disent par ailleurs pour le progrès, à l'heure où les femmes présentant des modèles de réussite (femmes politiques, femmes journalistes connues, etc.) se font démolir tous les jours dans la presse, à l'heure où on trouve des gens sur Internet pour défendre l'idée selon laquelle l'émancipation des femmes auraient nui à la société, vous pensez vraiment qu'il faut poser ce genre de question? Oui, car ce que je viens de décrire, c'est la triste réalité de la France d'aujourd'hui.
Après, tout dépend de la personne sur laquelle vous tombez. Parce que malheureusement, le facteur personnel joue beaucoup en entretien. Même quand une entreprise agit plutôt en faveur de l'égalité hommes-femmes (je dis "plutôt" parce que dans les faits, elles agissent souvent très mollement), vous pouvez très bien tomber sur un interlocuteur qui se trouve justement être exaspéré par cette politique. En outre, même si vous vous retrouvez face à quelqu'un dont l'attitude est dépassionnée sur la question, vous risquez de passer pour quelqu'un de vindicatif, donc qui causera potentiellement des problèmes dans l'entreprise en agitant les consciences.
Bref, tout cela pour dire que c'est une question certes pertinente en soi, mais c'est aussi une question très très très sensible. Donc attention. A part bien sûr si vous pouvez vous permettre de vous faire recaler sans trop de souci.

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Thierry

21/11/2012

à 11:43

Lors de mon dernier entretien, je me suis permis de demander au recruteur à la fin de l'entretien:
Maintenant que vous me connaissez mieux, pouvez vous me dire si vous pensez que je convient au poste à pourvoir, et pouvez vous me dire, à votre avis, quels sont mes atouts et mes points à améliorer pour remplir correctement la tache qui sera la mienne ?
Que pensez vous d'une telle question ?
L'objectif pour moi était de savoir comment j'ai été perçu, pour confronter avec l'idée que je me faisais de ma prestation, et aussi comprendre un peu mieux ce que le client attend ait.
J'ai eu l'impression que la question était bien passé.

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Commercial

21/11/2012

à 09:50

Bonjour
Votre message est intéressant il va au delà des missions que l'on accorde au salarié
Pouvez vous me donner quelques conseils concernant :

Comment gérer un entretien avec deux personnes qui recrutent

Dans le cadre d'une reconversion professionnelle, j'envisage de travailler dans un domaine toute a fait différent que celui que j'ai fais 15 ans

Je recherche des arguments qu'ils me seront utiles pour évoquer la question d'age qui peut être un obstacle pour une prise de décision

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DRH1

06/11/2012

à 21:06

Bonnes suggestions de Karine DOUKHAN, qu'en tant que DRH, j'apprécierai que l'on me pose plus souvent...

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Ocelote

30/10/2012

à 10:27

Article intéressant à lire mais s'il y a des idées à prendre, il y en a d'autres à laisser de côté effectivement... !

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Lamiaa

27/10/2012

à 14:40

J'ai bien aimé l'article. Je crois que ça pourrait vu mal ou chauvin en posant des questions comme : « y-a-t’il une clientèle qui reçoit un traitement particulier et lequel ? » ça me l'air raciste et même injuste

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Sebastien

24/10/2012

à 08:57

Bonjour,
Cela me paraît douteux de pouvoir poser la question que vous mentionnez « la personne que j'ambitionne de remplacer est-elle toujours dans l'entreprise? » : cela me fait plutôt penser à une question éliminatoire !!!
Sebastien

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Lavieenrouge

23/10/2012

à 16:38

Je mets cet article dans mes favoris. Lors de mon dernier entretien je n'aurais pas pensé à poser ces questions. Merci!

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