L’entretien d’embauche ne s’arrête pas nécessairement à la porte de l’entreprise. Les recruteurs apprécient en général de recevoir un mail de « debriefing » post-entretien. Nos conseils pour éviter les impairs.
Ringarde la lettre de motivation ? Bien au contraire ! A l’ère de la e-candidature, les recruteurs en ont plus que jamais besoin pour distinguer les CV entre eux. Encore faut-il qu’elle démontre que vous ne postulez pas par hasard.
Les temps changent. Dans certains cas, le mail de motivation qui accompagne votre CV n’est plus indispensable et les recruteurs ne se formaliseront pas de son absence. Oui, mais quand ?
Non, on n'envoie pas un CV par mail comme ça sans aucune explication. Il faut motiver sa candidature. Mais attention, le mail de motivation répond à quelques règles non écrites. Donc on les écrit pour vous.
Quelles sont les meilleures « accroches » de mails de motivation, en fonction de votre profil ? Voici nos conseils et des exemples qui vous permettront d’introduire au mieux votre candidature.
Les recruteurs reconnaissent que, à CV équivalent, c'est le mail de motivation qui fait la différence. Qui les incitera ou pas à vous contacter pour un entretien d'embauche. Notre « to do list » pour un mail de motivation percutant !
Les mails de motivation ? Il les reçoit par centaines. Mettez vous à la place d'un recruteur avec Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half France.
Vous visez un poste à l'international ? Troquez le formalisme à la française pour le pragmatisme de la candidature anglo-saxonne. Tous les conseils pour un email de candidature qui vise juste.
Les DRH lui prédisent un bel avenir. Court, percutant, moins formel que la lettre qu'il relègue aux oubliettes, le mail de motivation n'est pourtant pas un exercice facile, insistent les coachs et les recruteurs. Leurs conseils pour un email zéro défaut.
La lettre de motivation n'aurait vraiment plus la cote auprès des recruteurs. Vraiment ?