mail de motivation
7 conseils pour un mail de motivation réussi
Non, on n'envoie pas un CV par mail comme ça sans aucune explication. Il faut motiver sa candidature. Mais attention, le mail de motivation répond à quelques règles non écrites. Donc on les écrit pour vous.
L'accroche du mail
C'est l'accroche de votre mail de motivation, les premiers (et peut-être les derniers) mots que le recruteur lira. Ils doivent donc susciter la curiosité. « Comme la Une d'un journal, le titre doit être percutant. Pour une réponse à une offre d'emploi, la référence de l'annonce et le poste sont indispensables. Dans le cadre d'une candidature spontanée, on peut par exemple reprendre un mot ou une expression prononcée dans une conférence ou dans un article par le recruteur visé [ou l'opérationnel de l'entreprise responsable du service qui vous concerne, NDLR]. Enfin, pour une demande liée à votre réseau, mentionner le nom de la personne qui vous recommande suffit », détaille Olivier de Conihout, président de l'Espace Dirigeants.
Question de fond
De façon succincte mais concise, vous devez montrer que vous avez compris la teneur du poste, tenter de convaincre que vous êtes LE candidat idéal et ultra motivé. Pour cela, reprenez les termes de l'annonce en mettant en avant votre valeur ajoutée. « Plus le CV est en décalage avec l'offre de poste proposée, plus le mail de motivation est important », prévient Sébastien de Dianous, directeur de la division RH de Michael Page. « Même un avocat d'affaires très bien payé qui postule à un poste de juriste d'entreprise moins bien rémunéré doit motiver son choix intelligemment dans son mail ». Sinon, le profil peut sembler suspect. Enfin, il ne faut pas oublier de montrer votre intérêt pour l'entreprise en lui parlant d'elle. Une ou deux phrases suffisent en général : il s'agit simplement de montrer que vous connaissez la boîte.
Disponibilité
« En un coup d'œil, je dois comprendre si le candidat est en simple veille, en recherche d'emploi ou en veille active ou en recherche active. Le mail est l'occasion de le préciser », insiste Sébastien de Dianous. Vous pouvez par exemple mentionner la date de fin de votre préavis. Ou souligner votre disponibilité immédiate.
Re-mise en forme
Concernant la mise en forme, et puisque l'erreur se rencontre parfois : le mail de motivation se trouve toujours dans le corps du message et jamais en pièce jointe. Ensuite, le mail est plus court et moins formel qu'une lettre. 10 lignes doivent suffir à faire passer votre message. « Avouons-le, les recruteurs ont rarement le temps de le lire dans le détail. Par contre, on y revient lors du processus de sélection », explique Sandrine Rais, consultante au sein du cabinet de recrutement Menway.
En plus de vos noms et prénoms, précisez votre numéro de portable. Le recruteur n'aura ainsi pas besoin de rechercher votre CV pour vous contacter. Vous pouvez donner les liens vers vos profils sur les réseaux sociaux, votre twitter ou votre blog. « A condition, que cela renvoie exclusivement vers un contenu professionnel », insiste Olivier de Conihout.
Conclusion, PO-SI-TI-VEZ !
« Je conseille toujours de terminer ce mail par un élément « optimiste ». Plutôt que d'écrire, j'espère pouvoir vous rencontrer... dites par exemple, je prendrai contact avec votre assistante afin de caler une date de rendez-vous », conseille Arnaud de Thoré, directeur du développement du cabinet Hudson.
C'est tendance : la « version 2 » du mail de motivationUn recruteur peut très bien vous demander un mail de motivation a posteriori, à savoir après vous avoir rencontré. « C'est l'occasion d'évaluer les facultés de compréhension du poste du candidat, sa capacité à restituer des informations et sa réelle motivation », insiste Sébastien de Dianous. Attention donc à ne pas bâcler ce petit « homework ». |
Sylvie Laidet © Cadremploi.fr [article actualisé en avril 2012]
* Les champs suivis d'un astérisque sont obligatoires.
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Le texte doit être court et s'appuyer sur "vos genoux"..
1°§, le VOUS: montrer que vous connaissez l'entreprise et que vous avez compris le poste proposé ou celui que vous souhaitez pour une candidature spontanée.
2°§, le JE: par vos compétences et vos expériences vous êtes la solution au besoin de l'entreprise.
3°§, le NOUS: la notoriété de l'entreprise + vos compétences = défit gagné.
"Restant à votre écoute pour commenter le cv ci-joint.."
Le CV ne sera que la notice d'utilsation et l'entretien la démonstration du dit "produit miracle": vous.
Sans relance programmée,'un courriel ou d'une lettre de montivation, c'est un coup d'épée dans l'eau.
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=> Un RH, ça sert à quoi lors du recrutement, au fond ?
Faire un premier trie des candidats sur des critères totalement inutiles (ou plutôt sur les talents de comédien / écrivain du candidat), sans connaitre leurs capacités et avec qui ils ne travailleront probablement jamais ....
=> Pourquoi ne pas laisser cette tâche de recrutement aux opérationnels qui eux auront la capacité de juger les compétences réelles et la personnalité du futur salarié avec qui ils vont travailler tout les jours ????
Au final, c'est la meilleure solution pour passer à côté du candidat idéal, qui aurait laissé une faute d'orthographe dans l'intitulé de sa lettre de motivation, et donc immédiatement rejeté avec zèle par notre RH modèle ...
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En aucun cas ce recruteur ne m'a parlé du poste à pourvoir concernant la sté qui recrutait : il m'a surtout parlé encore une fois de ses réalisations au sein de cette nouvelle sté.
Heureusement que j'avais d'abord été reçu par le DAF;Je n'aie toujours pas compris pourquoi le RH à tenu à me rencontrer! face à son blabla sur ses propres expérience.Prolongeant inutilement mon entretien qui de 1H30 est passé à 2H50!
Enfin conclusion depuis je reste très méfiante et effectue une première sélection d'entretien par téléphone afin de décider si ouii ou non j'accepte le déplacement !car j'aie également eu des entretiens inutiles auprès des cabinets de recrutement(dont certains faisaient miroiter un poste qui in finé était totalement fictif, voir imaginaire).
Effectivement comme dit Berrni : à quand le retour à la mise en avant des véritables compétences et expériences ?
Bon courage dans vos recherches de poste!
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Résultat : Etre formaté et aseptisé par les règles de bonne conduite en vigueur et donc perdre une bonne partie de sa personnalité lors des entretiens. On ne se présente pas, on chatouille les oreilles et on fait de la figuration.
A quand le retour aux vraies valeurs humaines et aux employés collaborateurs au lieu d'être les toutous à leur bon mémètre.
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Pour se distinguer, il faut plaire à tout prix, au risque de biaiser dès le départ le processus de recrutement. Remettons les compétences et l'expérience en avant et pas les talents de comédiens des candidats !
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Brosser dans le sens du poil OK mais là on est à la limite de la promotion canapé non ?
Il serait temps que les recruteurs français teste la méthode de recrutement anglaise ou américaine. C'est à dire prendre en considération les CAPACITES du candidat et non ce qui est écrit sur ce beauuuu CV et la lettre de motivation qui déchire.
Plaire sans se prostituer ;) car oui "on" a besoin de ce travail (ou d'un autre qui paye aussi) mais pas a n'importe quel prix.
Les recruteurs/employeurs abusent de la peur du chomage.
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