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la fin de la lettre de motivation ?

La lettre de motivation devient inutile... Enfin presque


La lettre de motivation n'aurait vraiment plus la cote auprès des recruteurs. Vraiment ?

Selon une étude du cabinet WIT Associés, 76,4% des décideurs RH interrogés n'écartent pas une candidature qui n'est pas accompagnée d'une lettre de motivation. Plus exactement, 46,4 % des recruteurs traitent normalement une candidature sans une lettre de motivation et 30 % demandent quand même aux candidats de leur en transmettre une. Seuls 23,5 % rejettent d'emblée une candidature qui n'a pas une lettre de motivation.

Malgré tout, celle-ci perd de son importance au fil des années. Et pour cause. En théorie, elle permet d'évaluer la personnalité des candidats, mais « la plupart des lettres de motivation sont des lettres « types » et ne présentent en ce sens aucun intérêt. Mieux vaut ne pas envoyer de lettre de motivation type et préférer une structuration autour d'un paragraphe « standard » explicitant le parcours et le cheminement », explique Rafaël Vivier, associé chez WIT Associés.

Pour ceux et celles qui envoient toujours une lettre de motivation, gare à l'orthographe. 93,5% des recruteurs écartent systématiquement la candidature si elle comporte de nombreuses fautes.

« D'une certaine façon, mieux vaut ne pas joindre de lettre de motivation à un dossier de candidature », suggère ainsi l'étude.

Autres enseignements : seulement 28% des personnes interrogées attachent plus d'importance à une lettre manuscrite qu'à une lettre dactylographiée. Et 81% ne privilégient pas une candidature envoyée par courrier postal plutôt que par mail.

 

Mathieu Bruckmüller © Cadremploi.fr

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Commentaires

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Vos réactions
  • sanaa
    pour moi le CV indisponsable pour un entretient mais pas suffisant au moment de l'essai. un vrais entretien sans pistonnage bien sur, l'essenciel c'est l'experience part des recruteurs font l'entretien que pour la forme,

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  • Gasttruc
    Bonjour, je partage dans une mesure le fait que la lettre de motivation semble ne plus être prise au sérieux. Au fait, si l'on croit que les informations attendues de la lettre peuvent être obtenues à l'entretien, on pourrait ne pas être trop exigent. Cependant, une lettre bien rédigée permet toujours d'avoir une idée de la personnalité du candidat, de la connaissance qu'il a de l'entreprise qui recrute si elle n'est pas anonyme et de la réelle motivation qui sontient la candidature s'il y en a une. Je ne parle pas de copie/collée, ni de lettre standard mais d'une lettre de motivation réellement bien pensée et unique pour chaque candidature. Je parle d'une lettre qui vient d'une fouille sur l'entreprise et qui s'inspire de l'adéquation entre le projet professionnel du postulant, des valeurs de l'entreprise et du poste en jeu.
    Sauf si l'on vise l'utilisation de la graphologie, je ne trouve aucune différence entre une lettre manuscrite et une lettre dactylographiée. Toutefois, si le poste concerné demande des aptitudes de calligraphie, non seulement la lettre de motication est indispensable mais elle doit aussi être manuscrite.

    Quant à moi, mon CV est toujours accompagné d'une lettre de motivation qui, comme je viens de le dire plus haut, est toujours unique pour chaque candidature. Et ça marche...

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  • perrin N'ZABA
    bonsoir cher rédacteur,je suis Etudiant en année de licence en informatique de gestion de Nationalité congolaise je suis ma formation au bénin à l'institut cerco et il n'y a pas 2 semaines je venais de faire un cours sur l'importance du cv alors que cela est indispensable pour l'obtention d'un stage et d'un emploi ici dans nos pays d'Afrique je me demande si cette lettre de motivation est aussi inutile dans nos pays.

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  • castor
    bonjour ,

    Compte tenu du fait que pratiquement tous les recrutements se font par piston , je me demande pourquoi on doit faire une lettre , présenter un CV et préparer son entretien . Tout celà n'est t'il pas un vaste cirque pour finalement ne pas vous prendre . Si l'on supprimait le pistonnage , alors la demande du CV serait justifiée mais sans les dates car ce qui est important , ce sont les compétences acquises .

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  • LUBERT
    Pour ma part, j'accompagne toujours mon CV d'une lettre de motivation, mais j'ai banni l'utilisation des standars, ceux que préconisent les ateliers de recherche d'emplois et autres conseilleurs ....
    Aussi je n'hésite pas à sortir des sentiers battus et je rédige mes lettres de façon à ce qu'elles accrochent le futur lecteur, pour succiter la curiosité . Ces lettres sont toujours brèves, elles ne paraphrasent pas mon CV, elles révèlent ma personnalité, bref elles sont foncièrepement atypiques . Je ne prétends pas qu'elles fassent l'unanimité ...mais j'attends que mon futur employeur partage avec moi ce petit grain de folie qui pimente la vie et le travail . Bien sur, je ne mens pas sur mes compétences et mon parcours professionnel .

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  • CAUMONT
    La lettre de motivation fait perdre beaucoup de temps en recherche d'emploi. Les RHs conseillent de l'adapter au désir de l'entreprise visée mais quand la pêche n'est pas bonne et plus le temps passe, arrive un moment où il faut produire des lettres de motivation à la chaîne. Et oui, les ressources financières et morales s'épuisent pendant ce temps. La motivation première est celle de ne pas finir SDF pardi !!! Les recruteurs assis confortablement dans leur bureau ont tendance à l'oublier : l'entretien se termine toujours par "une réponse sous 15 jours !". De même, la nouvelle tendance maintenant est de demander, à chaud à l'issu d'un entretien, de rédiger une lettre de motivation, à croire que notre première lettre ne leur convient pas ou bien est-ce pour se rassurer sur notre talent épistolaire.

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  • Simon-Richard
    Cette lettre est un concept à double tranchant, surtout lorsqu'elle sert à une analyse graphologique... et cela se produit plus souvent que vous ne le pensez.
    Pour ma part, je l'appelle "lettre d'accompagnement" et je la vois plutôt comme une introduction souvent utile.
    A titre d'exemple, elle est importante lorsque l'on répond à une annonce correspondant à seulement 20% de son CV. Honnête et évidemment personnelle (pas de modèle), elle peut compenser la lecture "en diagonale" du CV et la recherche du mouton à 5 pattes souvent menée par les recruteurs.
    N'oublions pas que la majorité des entreprises françaises sont des TPE/PME qui n'ont pas de service approprié et dont les dirigeants ne sont pas formés aux RH.
    Enfin, cher Espin, "spontané" s'écrit avec un seul n.

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  • Espin
    J'ai toujours considéré la lettre de motivation comme une "imbécilité" : sauf dans quelques cas bien précis (candidature spontannée, poste à responsabilité, très bonne connaissance d'une entreprise avec laquelle on souhaite travailler), c'est un pensum dans lequel on se torture les méninges pour dire qu'on a besoin de travailler et qu'on aimerait bien être embauché. Et je peux vous dire qu'en plus de 30 ans, j'en ai vu et lu des conseils sur comment écrire une "love letter" et autres sottises : recruteur et recruté savent très bien pourquoi on présente sa candidature, inutile de rajouter des platitudes ou des flagorneries creuses. Un CV clair, le professionnalisme du recruteur (assaisonné d'un peu de goût du risque, si possible) et un entretien honnête devraient suffire. Si elle se justifie encore un peu pour la candidature spontannée (je ne parle pas ici du mass-mailing conseillé à tout chercheur de travail), elle devient obsolète pour la réponse à une offre : je préfèrerais de loin un entretien téléphonique préalable, par exemple.

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