Lettre de motivation : 5 trucs infaillibles pour être lu
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Lettre de motivation : 5 trucs infaillibles pour être lu


Les recruteurs sont archi sollicités ? Raison de plus pour se démarquer avec une lettre / un mail de motivation béton ! Le problème, c'est que ces derniers sont bien souvent ennuyeux. Pour en finir une bonne fois pour toute avec les OVNI insipides, quelques règles simples d'écriture pour muscler ce sacro-saint courrier.

1 - Mail de motivation : soyez direct

Il faut rentrer rapidement dans le vif du sujet. Beaucoup pensent que trois ou quatre lignes de brosse à reluire sur l'entreprise convoitée sont nécessaires avant d'attaquer. Faux ! L'accroche de votre lettre de motivation doit être percutante : la première phrase est primordiale.


Comme le relatait le Monde du 20 mars 2009, le groupe XYZ est en pointe dans le domaine des nouvelles technologies embarquées. M'intéressant particulièrement à ce sujet...


« Vous souhaitez recruter un/e X pour renforcer votre pôle X, mes qualités professionnelles correspondent au profil que vous recherchez »

2 - Soignez le style de votre lettre

Pour être clair, il faut utiliser le style direct. Ecrivez des phrases courtes et claires. Répétez 10 fois avant d'écrire : « Au participe présent, je dis N(A)N ! » Ce précepte vous préservera des phrases alambiquées au profit d'un style fluide donc beaucoup plus lisible pour le recruteur. Votre lettre dégagera une énergie séduisante.

« Répondant en tout point aux qualités recherchées, je serais ravi(e) d'intégrer votre société »

« Ayant effectué un stage de neuf mois en salle de marché, j'aimerais enrichir mes connaissances au sein de votre entreprise... »


Après 6 ans passés en tant que responsable logistique sur des sites à l'étranger, je souhaite me rapprocher de ma région d'origine, qui est celle de votre entreprise.


« J'ai acquis chez X une expérience de chargé de veille stratégique durant neuf mois. Le poste que vous proposez me semble similaire et je pense correspondre au profil que vous recherchez. »

3 - Mail de motivation : quel vocabulaire?

Le torchon rédigé en quelques minutes pendant la pause déjeuner se repère tout de suite. Hé oui, rédiger une bonne lettre, ça prend du temps ! Parce que selon le poste visé, il y a certains mots à utiliser, un champ sémantique à faire figurer dans votre argumentation. Ainsi, vous parlerez le même langage que le recruteur. Commencez donc par réfléchir au vocabulaire récurrent de votre métier et distillez ces mots dans votre lettre.

Pour un job de chef de produit web, cela peut donner :
stratégie emailings, actions de marketing direct, coordination de projets, campagne de fidélisation, analyse comportementale des internautes, conception-rédaction, jeux-concours, actions de promotion.

4 - La lettre n'est pas un CV

Ne sachant quoi dire dans leur lettre de motivation, trop de candidats répètent les étapes de leur CV. Pas malin ! La lettre de motivation doit être vue comme le truc en plus qui va permettre au recruteur de départager deux candidatures. Un bon CV, c'est bien. Mais un bon CV avec une lettre futée qui l'accompagne, c'est mieux. C'est dans la lettre que vous pouvez montrer que vous êtes aussi quelqu'un qui a une vision de son métier. Alors dites-le ! Parlez compétences techniques, polyvalence, capacité à encadrer, sens de l'organisation, méthode, efficacité.

Capacité à encadrer, sens de l'organisation, méthode :
« A mon arrivée en 20XX dans l'entreprise ABC, j'ai souhaité réorganiser les méthodes de travail de mon service en concertation avec mes proches collaborateurs. Le nombre de réunions a été réduit de 15 % et les déjeuners professionnels ont été portés de 4 à 6 par mois. Le temps de travail a ainsi été rationalisé et le nombre de projets mis en œuvre a augmenté significativement. »

5 - Franco ! Anticipez l'entretien

A quoi sert une lettre de motivation ? A obtenir un entretien, pardi ! Ainsi, n'hésitez pas à interpeler le recruteur. Le poste vous intéresse mais après la lecture de l'annonce, vous vous posez des questions.

« Quels moyens seront mis en œuvre par l'entreprise pour réaliser les objectifs du poste ? » ou bien « Vous recherchez un profil plutôt senior et expérimenté me semble un facteur de stabilité dans une équipe. Qu'en pensez-vous ? »

Ajoutez enfin : « Je serais ravi(e) de pouvoir échanger avec vous sur ces questions. Pouvons-nous nous rencontrer?»

Sébastien Tranchant © Cadremploi.fr



Commentaires

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Vos réactions
  • France
    Peut-on ajouter un filigrane "Confidentiel" ou "Top secret" sur une lettre de motivation si nous sommes déjà à l'emploi pour un autre employeur.

    Merci

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  • Jeromeh
    Personnellement je trouve que la lettres de motivations est une technique moyenâgeuse..
    Depuis 15 ans je n'est pas fait seule lettre de motivations et J'ai fait toute ma carrière en Angleterre, Changer de poste 8 fois en progressant a chaque fois.
    Les Anglo saxons sont bien plus en avances au niveaux du recrutement et je n'est jamais fais plus de 2 entretiens de suite pour un job.
    A mon avis un bon cv et une bonne préparations est la clé. De plus comme il a été dit au par-avant vous n'avez aucune idée de ce que la compagnie recherche donc une bonne personnalité peu faire toute la différence.
    Un point important que je tiens vraiment a souligner est le calibre du recruteur. Lorsque vous avez un recruteur qui vous pose de questions sur votre carrière et qu'il n'á pas la moindre idée de ce que la compagnie recherche, c'est déjà perdu...et en plus il vous fait perdre votre temps. Soyer arrogant avec les agence de recrutement et poser des questions pointus, pourquoi ils recrutent plutôt que de promouvoir en interne, est ce un remplacement, une création de poste ou une démission et si c'est la dernière pourquoi est il partis si le job est si bien???
    Quel est la situation Economique de la boite,...
    Vous n'est qu'un numéro pour eux donc si vous les "secouer un peu" ils se rappellerons de vous...
    Je travail souvent avec les même recruteur et ils me connaisse donc ils ont déjà fait presque tous le travail pour moi quand j'arrive en entretien...c'est la clé...Faite les vous vendre....
    En tous cas bonne chance a tous...

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  • eli2013
    Chez certains recruteurs belges sans scrupules les exigences sont bizarres et même choquantes: ne pas avoir des tâches sur la peau (comme s'ils voulaient éviter un lépreux ?),ne pas avoir des cheveux gras,être beau ou belle pour eux c'est plus important.Pour quelle raison,je ne sais pas...peut-être pour satisfaire leur ego,d'abord.Alors,pourquoi autant de soucis vis-à-vis de la lettre de motivation,si l'apparence physique est la clé du succès ? A quoi ça sert d'écrire d'une façon disons "séduisante" si le candidat ne convainc pas physiquement ? Vers où allons-nous,à une ségregation esthétique ?

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  • wedfou
    la recommandation, le piston c'est qui marche le plus malheureusement
    si tu n'as pas un levier qui te permet d'acceder directement à l'entretien le rest c'est c'est du bidon.
    je ne te parle même pas des recruteurs: ils t'appellent et te disent qu'ils sont intérréssés, à l'entretien avec eux tout se passe nickel et ensuite plus rien et pas une explication ..
    décevant

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  • fontdurle
    Je vais tester, merci pour les infos,

    cdt

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  • bonga_bonga
    Bonjour
    De bonnes idées, merci.
    Une remarque au passage. En lisant votre conseil numéro 5, vous suggérez d'écrire : « Vous recherchez un profil plutôt senior et expérimenté me semble un facteur de stabilité dans une équipe. Qu'en pensez-vous ? » . Et bien j’en pense que c’est incompréhensible ou bien qu’il manque quelques mots au passage, et vous ?
    En rédigeant vos conseils « en quelques minutes pendant la pause déjeuner « (cf. Conseil 3), vous avez oublié de « soigner le style de votre lettre » (cf. votre conseil numéro 2)
    ;-).
    Bien à vous !
    Bonga Bonga

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  • HAL
    Des conseils pour écrire une LM ? Ah bon, parce que les recruteurs les lisent ??

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  • olivier sauser
    Il faut distinguer entre les cabinets de recrutement qui effectivement sont submergés de réponses pour un emploi (sans compter les candidatures spontanées) et les entreprises elles-mêmes.

    Pour un cabinet, ce qui compte ce sont les éléments clefs que le recruteur a retenu des besoins du client final et qu'il s'est donné la peine d'écrire dans le descriptif de fonction.
    La lettre/mail de motivation s'impose, en mettant tout de suite en avant l'adéquation besoins/réponse que le candidat amène.
    Pour le reste le candidat est dans un flou complet, donc à priori inutile de spéculer, il faut coller à la demande pour faire ressortir la pertinence de la candidature

    Pour une entreprise, c'est différent.
    Là il est nécessaire de montrer que l'on a fait des recherches pour mieux la comprendre et mettre en avant en quoi le candidat va apporter de la valeur dans cette fonction, dans ce secteur, dans cette entreprise.

    Une lettre/mail de motivation n'en est que plus pertinente, le candidat démontre son intérêt pour un ensemble de raisons qui tiennent à l'entreprise elle-même et non pas pour une fonction, ce qui est certainement un élément différentiant…

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  • Jean christ
    l'entretien semble la voie idoine pour le réperage des candidatures crédibles.il serait bénéfique de prendre en compte les aptitudes capables de soutenir les idées de croissance d'une structure dans le domaine de comptétence.La personnalité du postulant importe peu contrairement à sa capacité de réagir sur le terrain, c'est à dire la pratique du metier.

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  • Yann-Eric
    Je ne sais pas comment cela se passe dans les cabinets de recrutement et les DRH d'entreprises, mais en tant qu'ancien recruteur de cabinet de conseil, je ne lisais pas les lettres de motivation (j'ai seulement lu les premières à ma prise de fonction): pas le temps et surtout, ce n'est pas un critère d'appréciation. Il me semble que le vrai critère est l'adéquation poste / CV (lu d'abord sur le critère de mots clés métiers). En effet, c'est lors de l'entretien que l'on vérifiera la motivation du candidat. J'irai même jusqu'à dire que sélectionner à partir de la lettre de motivation permet au mieux d'éliminer ceux qui n'écrivent pas correctement au pire de passer à côté d'excellent(e)s candidat(e)s ...

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