Les conseils de Fabrice Coudray, Robert Half, quant au mail de motivation

« L'email de motivation, quoi qu'on en dise, c'est une petite révolution. Avant, je recevais tout les matins mon petit paquet de lettres manuscrites. La démarche volontaire des candidats était plus évidente : il fallait bien l'écrire, sur la forme comme sur le fond, y coller son petit timbre et la porter à la poste.

Avec l'avènement du mail, nous découvrons bien trop souvent dans nos boîtes de réception des introductions lapidaires : « Voici mon CV en pièce-jointe, merci de me contacter s'il vous intéresse ». Dans ce cas là, le candidat fait preuve d'un manque d'application très dommageable. A fortiori quand, et cela arrive aussi pour les cadres confirmés, ces emails contiennent des fautes d'orthographe.

Que dois-je penser, alors, si ce n'est que je suis en présence d'un candidat qui n'aurait pas postulé s'il n'avait pu envoyer 200 emails en une nuit ? Cependant il ne faut pas se tromper : envoyer 200 emails n'est pas le problème. Mais il faut se mettre à la place du recruteur. Si un candidat a pu envoyer 200 emails en une nuit, ils sont 1 000 autres à l'avoir fait...

Enfin, je déconseille de chercher à faire preuve d'exotisme. Il faut simplement soigner l'accroche et résumer efficacement son projet professionnel. Pour ma part, je ne demande que cela. »

Propos reccueillis par Marine Relinger © Cadremploi.fr