Lettre motivation rh
Ressources humaines
Paris, le 1er juin 0000
Monsieur,
Étudiante en Master RH au CIFFOP à l'université d'Assas-Panthéon Paris II, je suis à la recherche d'un emploi, à compter de septembre 0000.
Votre entreprise a retenu mon attention par son image et sa renommée, c'est pourquoi je souhaiterais intégrer votre département en Ressources Humaines en tant que chargée de recrutement, chargée de missions RH, relations écoles ou assistante RH.
L'étendue des domaines d'intervention que propose votre entreprise ouvre des perspectives d'évolution et correspond à mes attentes professionnelles. Au cours de missions antérieures, j'ai eu l'opportunité d'assurer différents stages en entreprise, en France et à l'étranger.
Je suis actuellement chargée de missions RH en apprentissage au sein de
Ces expériences m'ont permis de m'adapter à différents environnements culturels et professionnels et de développer des qualités d'ouverture d'esprit et d'organisation.
Dynamique et persévérante, j'ai aussi le souci du travail bien fait et suis capable d'investissement et de disponibilité.
Je reste à votre entière disposition pour de plus amples informations et sollicite auprès de vous un entretien pour développer plus amplement mes motivations, qui seront, je l'espère, en adéquation avec les possibilités offertes au sein de votre entreprise.
En espérant que ma candidature retienne votre attention, je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Prénom NOM
Commentaires
La candidate a répondu à une annonce de l'Apec, qui a transmis sa candidature à Franck Martin, responsable du recrutement d'une filiale d'un grand groupe industriel.
Impression générale
Une orthographe parfaite, un paragraphe central un peu trop dense qui gagnerait à être scindé en deux.
Introduction
Le master RH du Ciffop est la plus prestigieuse des formations RH. Ce n'est donc pas étonnant que la candidate s'en serve comme amorce pour susciter l'intérêt du recruteur. « Mais cela ne suffit pas, réplique Franck Martin. Il ne faut pas me vendre le Ciffop, mais les expériences que cette formation d'excellence lui a permis d'obtenir. »
Corps du texte
«La candidate enfile des généralités. Elle paraphrase son CV, et cela n'a aucun intérêt, regrette Franck Martin. Autant ne pas évoquer l'entreprise si c'est pour dire une banalité du genre "Votre entreprise a retenu mon attention par son image et sa renommée".
Elle donne l'impression que l'on reçoit un e-mail totalement impersonnel. La liste des stages n'apporte rien si elle n'en tire pas une info de plus pour moi : qu'a-t-elle fait en stage qui soit transposable chez moi ? Voilà ce qui m'importe. « Effectuer un stage » ne démontre aucune qualité professionnelle. Or c'est ce que je cherche à cerner. Tout le paragraphe du milieu est à revoir. Il faut des éléments plus concrets.
Fin
La demande de rendez-vous aurait gagné à être plus courte. Des «motivations» « en adéquation avec des possibilités [?] », c'est du charabia. De plus, elle n'a pas fait l'effort de personnaliser sa lettre en expliquant les raisons qui la poussent à postuler dans cette entreprise en particulier.
Conclusion
Lors de leur cursus, les étudiants bénéficient habituellement de cours d'aide à la rédaction de CV et de lettres. Visiblement, cette candidate a dû les sécher, puisque sa lettre n'apporte rien par rapport à son CV.
* Les champs suivis d'un astérisque sont obligatoires.
Mon avis de recruteur (en cabinet)
Les lettres de motivation ne servent à rien sauf à exclure (le choix des mots, l'orthographe etc...), seul le CV compte (parfois lu lui aussi en diagonale) et surtout le premier contact téléphonique.
Nous (je) n'avons pas le temps de lire ces lettres (sauf parfois pour en rire) et les règles de "je-vous-nous" et autres scientismes spécifiques aux sciences molles comme les RH savent en produire ne font que générer des dépenses de papier.
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Pouvez vous m'expliquer ce qui peut retenir l'attention d'un chasseur de tête afin que le candidat se voit obtenir au minimum un entretien....
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Ensuite, est-ce que la verite paie encore et toujours. j'ai lu dernierement qu'il vaut mieux accentuer sur ses capacites plutot que sur les raisons elles-memes. Ainsi, ayant enseigner l'anglais et le francais a l'etranger pendant plus de 10 ans, je me vois confronte a une recherche d'un travail en France pour pouvoir suivre et subvenir aux besoins de ma femme qui y suit des cours. Comment puis-je motiver cette recherche? J'ai essaye les deux variantes. pas une ne marche, parce que, evidemment, je propose ma candidature pour des postes qui ne sont pas en relation avec mes dernieres experiences.
Donc, soit mon age (43), soit mon experience, soit encore ma nationalite, soit encore mes qualifications (comment prouver que je connais le russe ou l'informatique si je ne l'ai pas appris a l'ecole ou sous d'autres formes de formation?).
C'est bien de montrer des exemples de lettres et d'en relever les fautes. mais ou est le bon exemple?
Cela fait plus de deux ans que je recherche en emploi en Europe, pour pouvoir y revenir. Mais a moins d'avoir economise assez pour y vivre deux ans sans emploi, je me demande vraiment quelles chances un chercheur d'emploi d'en trouver un dans un delai tres cours, surtout s'il est trop cher, trop vieux, trop loin ou trop... pour pouvoir etre embauche. Ce qui motive les gens, ce ne sont pas les belles carrieres, ni les belles boites, mais le fait qu'il faut nourrir sa famille. Est-ce que les employeurs pensent a cela lorsqu'ils emploient quelqu'un? est-ce qu'ils savent qu'ils jouent avec la destinee des gens? Non! Ils cherchent la belle lettre, le beau qualificatif, le beau diplome.
En tant que prof d'anglais qui enseigne le Business English, j'ai remarque que mes etudiants (deja professionels) ont aussi des beaux etc. Et mlaheureusement pour eux, si j'etais chef d'entreprise, je ne prendrais pas ces gens-la, parce que presque la totalite de ceux-la ont change d'emploi apres avoir acquis une nouvelle experience dans leur job. parce que ces beaux gens la, eux ne s'interessent pas a la compagnie, mais ils ont de beaux CV et de belles lettres de recommendations avec de belles phrases et de belles qualifications.
Je pense que les HR (resources humaines) devraient etre plus humaines et moins Guiness Book des records du meilleur employe embauche de l'annee.
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De plus si on avait un marché de l'emploi plus facile avec les -25 ans et les jeunes diplômés alors on aurait pas ce problème de motivation. Quand je vois qu'un DRH dit à un bac+4 qui a un bon poste dans une entreprise, qu'il ne la mérite pas (car il n'a pas de bac+5) je me dis qu'il ne sert à rien d'espérer quelque chose de positif de la France
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Le monde du recrutement est toujours auréolé d'une hypocrisie bien réelle, au dela des barrières du sexe, de l'âge et de la couleur de peau du candidat toujours d'actualité, nous évoluons tous dans un pays qui enferme les personnes uniquement dans ce quelles font, c'est ce qu'on appelle la fameuse "étiquette", en comparaison aux pays anglo-saxon qui eux mise avant tout sur les compétences et le potentiel.
Pour en revenir aux critères de recherche, ils sont parfois situés bien au dela d'une simple lettre de motivation, les cabinets de recrutement doivent parfois faire face à des demandes clients peu reluisantes et qui reviennent aux arguments cités ci-dessus.
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D'abord, je pense que la formation la plus prestigieuse est non le CIFFOP mais l'ESSEC ISFOGEP. Si vous vous demandez pourquoi, il suffit de vous référer au nom...
Ensuite, je doute que vous ayez vous même enchaîné les rédactions de lettres de motiv pendant plusieurs semaines. Vous comprendriez alors grâce à l'empathie (qualité fondamentale pour un recruteur...) que la motivation ne peut plus s'exprimer de manière aussi véhémente lors de l'ensemble d'une période de recherche. Vous pouvez vous en plaindre mais se serait faire fi d'un peu d'humilité...
Enfin, et c'est un point qu'il est nécessaire de souligner, vous ne prêtez pas vraiment attention au style, à la fluidité de l'expression! C'est une qualité qui se situe bien au dela de toute préoccupation orthographique!
A bon entendeur :)
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qui donne envie de retenir notre attention ... en tant que recruteur je la lis en diagonale et me concentre sur le CV... le seul élément qui attirerait mon attention reste l'orthographe...
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