A quoi ressemble le congé parental dans les autres pays européens ?

Agathe Vovard

Les partenaires sociaux européens viennent de porter la durée minimum du congé parental à quatre mois, mais les pays proposent des conditions très différentes. Tour d'horizon dans les principaux Etats de l'Union.

Signé le 18 juin dernier, un accord pour améliorer le congé parental dans les pays de l'Union européenne allonge notamment à quatre mois sa durée minimum. Reste que les pays accordent des congés très différents pour le moment : durée - de deux mois pour la Slovaquie à trois ans en Allemagne ou encore en Pologne -, montant de l'allocation, conditions, plafond de ressources, etc. La Suisse quant à elle ne prévoit aucun congé de ce type.

Suède : l'un des plus avantageux

La Suède est le premier pays européen à instaurer un congé parental, en 1974. Et il est aujourd'hui l'un des plus avantageux. Il est de 480 jours, à partager entre le père et la mère comme ils le souhaitent, dont 390 rémunérés à 80 % du salaire, pour un plafond de 2 500 €. Les 90 jours restants sont en revanche payés 7 € par jour. Mais le congé peut être pris jusqu'au huitième anniversaire de l'enfant, ce qui assez rare dans les pays européens.
Au Royaume-Uni, le congé parental dure trois mois et peut être pris par semaines entières (quatre semaines par an maximum, jusqu'aux cinq ans de l'enfant). A noter : ce pays garantit le retour au même poste si le congé dure moins de quatre semaines.

Espagne : même poste en cas de congé de moins d'un an

Dans certains Etats, il ne peut se prendre qu'en une fois. C'est le cas en Espagne où coexistent deux congés non rémunérés. Le premier à temps plein peut se prendre jusqu'aux trois ans de l'enfant. Et l'option temps partiel étend ce délai au sixième anniversaire. Le salarié a droit à un retour dans le même poste si le congé ne dépasse pas un an mais en cas de prolongation, il n'a plus droit comme en France qu'à un poste équivalent.
Le congé n'est pas non plus rémunéré aux Pays-Bas mais des dispositifs conventionnels peuvent compenser cela. Il est de trois mois maximum et peut être pris jusqu'aux huit ans de l'enfant.

Allemagne : rémunération forfaitaire

En Allemagne, il peut durer jusqu'à trois ans mais la rémunération, sous forme forfaitaire, est de 300 € s'il dure deux ans et 450 € s'il dure un an. Cependant, la prestation est ciblée sur les ménages disposant de faibles ressources.
Le montant est également forfaitaire en Belgique, sans conditions de rémunération (558 € par mois). Il dure trois mois et peut être pris en trois périodes d'un mois jusqu'aux quatre ans de l'enfant. Même durée pour le Portugal, où il est porté à 12 mois en cas de temps partiel. A savoir : seul le congé parental pour les pères est rémunéré et le délai de préavis exigé du salarié est de seulement 10 jours.

Italie : en proportion du salaire

Enfin en Italie, le congé de dix mois maximum (onze si le père partage le congé) est rémunéré de manière proportionnelle au salaire : de 80 % jusqu'à 12 mois de congé, et la rémunération baisse ensuite jusqu'à 30 % du salaire. Contrairement à ce qui est en vigueur en France, aucune condition d'ancienneté n'est exigée.

Sources :

- « Le congé parental dans les Etats membres du Conseil de l'Europe » - Eileen Drew - Conseil de l'Europe - Direction générale des droits de l'homme.

- « Un état des lieux des congés destinés aux parents dans vingt pays européens » - Antoine Math et Christèle Meilland - Institut de recherches économiques et sociales (IRES)

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