Période d'essai

Bienvenue à bord. Vous venez d'être recruté : considérez votre période d'essai comme l'ultime trajectoire vers votre titularisation officielle. Partez serein : vu le temps et l'énergie nécessaires à un recrutement, votre supérieur a tout intérêt à ce que cette période se passe bien. Malgré tout, depuis que sa durée légale a été étendue en 2008 à quatre mois, renouvelables jusqu'à huit mois pour les cadres, il faudra savoir ménager ses efforts dans le temps.

 

Le plan de vol. Aux commandes de votre nouveau poste, vous devez avoir une vision claire des attentes de votre hiérarchie. « Consacrez vous en priorité aux missions qui vous ont été confiées et montrez votre autonomie sans vous disperser dans d'autre dossiers », explique notre spécialiste. Et n'hésitez pas à poser toutes les questions utiles à votre manager et à vos nouveaux collègues. C'est un signe d'intérêt, pas de faiblesse.

 

L'embarquement. Soignez votre arrivée et votre première impression auprès de votre manager et de votre n + 2. N'oubliez jamais que c'est une phase où vous serez observé et jugé par tous. Si personne n'en prend l'initiative, faites le tour de votre service et des collègues « collatéraux » avec qui vous devrez collaborer et présentez-vous.

 

Le décollage. « Même si la période d'essai prévue est longue, tout se joue durant les deux-trois premières semaines, comme une montée en puissance », assure Armand Mennechet. C'est le temps imparti pour vous familiariser avec votre environnement professionnel, vos fonctions, dossiers et autres clients. Un peu de zèle ne nuit pas, mais attention à maîtriser sa vitesse de croisière. Il ne s'agit pas de s'essouffler à mi-parcours. De même, si vous sentez le moindre flottement, n'hésitez pas à solliciter un entretien pour rectifier le cap.

 

Les consignes de sécurité. Notre expert insiste sur la notion de « justesse » en tous lieux. Vouvoiement, tenues vestimentaires, pauses, horaires : adoptez la culture de l'entreprise. A la cantine ou au restaurant, glanez des informations mais gardez vos distances, et certains commentaires pour vous.

 

L'atterrissage. Si tout se passe bien, le terme de la période d'essai marque la fin officielle de la phase de recrutement. Attention, c'est davantage une étape qu'un aboutissement. Cette « première impression » reste un tremplin pour le reste de votre carrière au sein de l'entreprise.

 

Des perturbations ? Une zone de turbulences n'est pas exclue si l'entreprise décide de renouveler votre période d'essai. Bien sûr, un entretien avec votre manager s'impose. « En même temps, il faut aussi prendre en compte certaines réalité économiques, observe Armand Mennechet. Dans les deux tiers des cas, actuellement, le salarié voit sa mise à l'épreuve prolongée parce que l'entreprise manque de visibilité sur son propre avenir. »

 

Le débarquement. Si votre employeur décide la rupture de votre période d'essai, tâchez surtout de comprendre pourquoi et à en tirer des enseignements. Maigre consolation : s'il n'est pas agréable à vivre, il ne peut être trop brutal, sauf s'il intervient dès la première semaine. Le préavis prévu passe à 48 heures entre 8 jours et un mois de présence, à deux semaines après un mois et à quatre semaines après trois mois.

 

L'issue de secours. En vertu de l'article L. 1221-20 du Code du travail, la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer vos compétences, mais aussi « au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ». Vous vous êtes trompé en acceptant ce poste ou il ne répond pas à vos attentes ? Ou, mieux, une meilleure opportunité se présente ? La loi plaide en votre faveur. Lorsque le salarié décide de lui-même de mettre fin à une période d'essai, il n'est tenu, après 8 jours de présence, qu'à un préavis de 48 heures, quelle que soit la durée effectuée.