Discrimination homophobe

« Aujourd'hui, il est plus facile de faire son coming-out en famille qu'au travail. » Philippe Chauliaguet est porte-parole du collectif Homoboulot. Un collectif créé en 2001 pour fédérer la dizaine d'associations qui luttent contre « le dernier rempart de la sortie du placard » des personnes homosexuelles. En 2006, un sondage réalisé par L'Autre Cercle révélait que 42 % des répondants taisaient leur orientation sexuelle. 66 % d'entre eux le faisaient par peur des représailles.

88 % de victimes ou témoins d'actes homophobes

Insultes, moqueries, agressions physiques ou ruptures abusives de contrat, les pressions sont nombreuses dans l'univers impitoyable de l'entreprise. D'après un rapport effectué par la Halde en 2007, 88 % des salariés lesbiens et gays ont déjà été victimes et/ou témoins d'actes homophobes dans leur vie professionnelle. Et ce malgré les lois promulguées en 2004 pour établir l'homophobie comme un délit. « Ce n'est pas de sanctions dont on a besoin, mais de prévention, explique Philippe Chauliaguet. C'est la seule manière de faire évoluer la société. »

« Du jour au lendemain, tout a changé »

« Lorsqu'une de mes collègues a découvert mon homosexualité, raconte Anthony, tout a changé dans mon travail. Du jour au lendemain, je sentais les regards se poser sur moi, les discussions changeaient bizarrement quand je m'approchais de la cafétéria. Et puis, un jour, mon supérieur m'a convoqué pour me dire que « malgré mon travail », je n'avais pas été retenu pour le poste de manager. »

Un plafond de verre

Difficile bien sûr d'évoquer la discrimination lorqu'aucun mot n'est réellement prononcé. « Pourtant, il existe un véritable plafond de verre dans l'avancement de carrière des salariés homosexuels, reprend Philippe Chauliaguet. D'abord parce qu'instinctivement, on donne des responsabilités à quelqu'un qui nous ressemble. Ensuite, parce que beaucoup d'homos freinent eux-mêmes leurs carrières pour ne pas exposer leur vie privée. »

La vie privée a fait irruption dans l'entreprise

Le silence est donc la première défense. Mais c'est aussi la première souffrance. « Du non-dit au mensonge, la frontière est vite franchie, continue Philippe Chauliaguet. Certains préfèrent s'inventer une hétérosexualité pour ne pas être mis à l'écart. »
Du récit de week-end en famille près de la machine à café aux photos des enfants exposées en fond d'écran, la vie privée a depuis longtemps fait irruption dans le monde de l'entreprise. « Et ne pas en parler, c'est bien souvent se couper du monde et passer pour quelqu'un de froid et d'introverti », affirme Anthony. C'est aussi s'interdire certains avantages, comme la mutuelle étendue aux conjoints ou les congés pour le Pacs.

 

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