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Conseil carrière

Tous nos conseils pour réussir votre évolution professionnelle et gérer votre quotidien au bureau. Les collègues, l’open space, l’articulation vie privée / vie professionnelle… Des clés pour vous épanouir dans votre travail.

Réseau : 5 conseils pour nouer le contact

Un salon pro, une réunion de networking… Les occasions de rencontrer des contacts potentiels ne manquent pas. Mais comment aborder les personnes qui vous intéressent tout particulièrement, surtout si elles sont "sur sollicitées" lors de l’évènement ? Voici 5 conseils pour briser la glace.

3 clés pour identifier vos talents (1/2)

Savez-vous vraiment en quoi vous êtes doué ? Maud Simon, coach en orientation professionnelle et conceptrice de la formation « my genius », vous propose une méthode simple pour repérer vos talents naturels. Nous verrons dans une prochaine chronique… comment les mettre en œuvre.

Reconversion : tester un métier, c’est possible !

Qui n’a jamais rêvé de changer de métier ? De lancer sa boîte, de devenir peintre, styliste, réalisateur de cinéma ou encore joueur de poker professionnel ? Plusieurs sites web proposent des mises en relation pour permettre aux salariés de « tester », pendant quelques jours, le job de leur rêve. Notre journaliste s’est glissée dans la peau d’un directeur d’agence web.

Nouvelles pratiques pour managers pas ringards

L’arrivée d’une nouvelle génération avide de nouvelles méthodes de management bouleverse le fonctionnement des entreprises. Quelles sont-elles ? Une conférence, les 26 et 27 mars à Paris, posera la question tant attendue : allons-nous "vers la fin du management de reporting ?". Précisions avec Marion Breuleux, responsable pédagogique pour le groupe EFE et organisatrice de ces journées.

Les 5 profils de névrosés au bureau

Des retards systématiques ? Un bureau chaotique ? Attention, c’est peut-être le signe d’une névrose professionnelle. Le psychologue Roland Guinchard explique dans son dernier ouvrage, "Les personnalités difficiles ou dangereuses au travail", comment reconnaître les éléments "toxiques" d'une équipe.

Managers à distance : comment font-ils ?

Comment recadrer un collaborateur récalcitrant alors qu’il bosse à 500 km et que l’on est soi-même toujours par monts et par vaux ? Le nomadisme des salariés et de leurs boss implique à la fois de la rigueur et de la réactivité, plus de structure mais aussi plus de souplesse et enfin davantage de contrôle et plus d’autonomie. Nos conseils pour gérer au mieux ces injonctions complexes.