Comment demander un bilan de compétences

Entré en application par décret en 1992, le bilan de compétences a 20 ans et pas une ride. « C’est un excellent outil, intemporel et qui a largement fait ses preuves pour faire le point de ses compétences, ses aptitudes et ses motivations quel que soit son projet professionnel : garder ou changer de poste de travail ou de métier, se former… », explique Marie-Paule Henri, consultante et auteur de « Bilan de compétences, un droit pour tous ».

C’est, en effet, un droit acquis pour les salariés du privé et du public sous condition d’ancienneté et pour les demandeurs d’emploi. Vous pouvez ainsi réaliser un bilan de compétences tous les 5 ans. Votre employeur ne peut pas vous le refuser, tout au plus le repousser de 6 mois. Et si vous ne souhaitez pas l’en informer, libre à vous !

Salarié, c’est facile !

Sans l’aval de votre employeur, il vous faut contacter l’OPCA de votre branche professionnelle : c’est l’organisme paritaire collecteur agréé auquel votre employeur est tenu de cotiser. Votre OPCA vous donne la liste des conseillers qu’il a agréés en ce domine, vous choisissez celui avec lequel vous vous sentez le plus en confiance après en avoir rencontré plusieurs. Et il vous sera alors tout à fait possible de réaliser le bilan de vos compétences en dehors de votre temps de travail.

Si vous sollicitez votre employeur, vous pouvez réaliser votre bilan pendant vos heures de travail (CBC : congé bilan de compétences) ou utiliser votre DIF (droit individuel à la formation). « L’employeur est parfois inquiet. Quand il entend bilan de compétences, il pense trop souvent : malaise au travail ou salarié sur le départ. Alors qu’une telle démarche peut donner un souffle nouveau à un collaborateur en perte de motivation ! », rapporte-t-elle.

Bilan confidentiel

Une convention tripartite est alors signée entre le financeur (employeur dans le cadre du plan de formation ou OPCA), le prestataire et vous-même, le bénéficiaire.

Dans les deux cas, un bilan dure 24 heures réparties sur 8 à 10 sessions de travail, en face à face avec votre conseiller ou sur site : salon, enquête métier, centres de formation, etc. Et le contenu en est toujours confidentiel, votre conseiller étant soumis au secret professionnel. Pourtant, à l’issue de votre BC, rien ne vous empêche de rédiger un CV exhaustif et actualisé qui vous permette de prétendre à de nouvelles responsabilités  dans votre entreprise ! C’est ainsi que le BC peut s’avérer être un dispositif gagnant-gagnant.

Combien ça coûte ?

Les tarifs des centres de formation sont libres mais la prise en charge par les OPCA est plafonnée. En province, les tarifs avoisinent les 1200 euros. A Paris, pour un cadre, les prix atteignent 2000 à 3000 euros. Si vous souhaitez prendre en charge personnellement une telle démarche, comparez les tarifs !

Le bilan de compétences pour les fonctionnaires

Le bilan de compétence existe bien évidemment dans les 3 fonctions publiques. « La demande se fait alors par voie hiérarchique comme pour toute autre formation. Renseignez-vous auprès de votre supérieur N+1 à l’occasion du bilan professionnel annuel », précise Marie-Paule Henri. Là encore vous pouvez proposer de réaliser le bilan de vos compétences pendant ou en dehors de votre temps de travail.

Quant au choix de votre prestataire, c’est avant tout une question de feeling. En effet, il n’existe pas de diplôme reconnaissant le métier de consultant en bilan de compétences. Pour vous faire une idée du cabinet, « n’hésitez pas à interroger votre interlocuteur sur son parcours professionnel, sa formation initiale et continue, ses outils et pratiques ; voyez s’il travaille seul ou vous propose d’autres intervenants, selon quel calendrier, si son centre est labellisé… », insiste Marie-Paule Henri.

Dernier entretien après 6 mois

Enfin, un bilan de compétence se déroule en 3 parties. La première est la phase préliminaire qui sert de base de départ. La seconde est la plus longue, c’est la phase d’investigation. La troisième est la conclusion. Six mois après cette dernière, un dernier entretien doit permettre de faire un dernier point sur votre situation.

Sylvie Laidet © Cadremploi.fr