Préavis et recherche d'emploi

Renoncer aux heures de recherche d'emploi

Diverses solutions s'offrent à vous : soit vous ne prenez pas ces heures, surtout si elles ne sont pas rémunérées, et c'est souvent le cas. Soit vous en profitez pour aller faire la sieste à une terrasse de café, à l'heure où d'autres se contentent d'en rêver.
Attention, toutefois : si votre employeur a la preuve formelle qu'un nouvel emploi vous attend à l'issue de votre préavis, il a le droit de vous supprimer ces heures en invoquant leur inutilité. Seule exception, si vous quittez l'entreprise pour créer votre propre structure, on considère que ces heures sont légitimes, car elles vous permettent d'effectuer vos démarches administratives.

Partir plus tôt

Autre solution : vous pouvez envisager de cumuler ces heures pour écourter votre préavis. Certaines conventions collectives stipulent d'emblée que vous pouvez vous absenter de l'entreprise 50 heures par mois (de préavis) en une ou plusieurs fois. Si la vôtre précise seulement que vous avez le droit à deux heures par jour, vous devrez alors négocier leur cumul avec votre employeur. Vous pouvez mettre en avant le fait que vous avez fourni du bon travail pendant toute la durée de votre contrat. Ou encore que vos dossiers seront bouclés à temps. Mais il n'existe pas de recette magique. Si ce n'est d'entretenir de bonnes relations avec votre employeur. S'il refuse de vous laisser partir plus tôt, ne vous obstinez pas. Car, si vous passez outre son autorisation, il pourra vous attaquer aux Prud'hommes et vous réclamer des dommages et intérêts. Ils seront calculés sur la base des jours que vous n'aurez pas effectué. Mais si votre départ prématuré provoque de graves préjudices financiers à l'entreprise - la rupture d'un contrat avec un client, par exemple - vos quinze jours de congés pris à l'arraché, risquent de vous coûter quinze ans de dettes.