Surchage de travail
Surcharge de travail : quels recours
Vous venez à peine d'entrer en fonction et vous vous sentez déjà dépassé par l'ampleur de la tâche. Alors que votre contrat de travail indique que vous devez œuvrer 35 heures par semaine, vous dépassez allègrement les 40 heures.
Trouvez la raison de la surcharge de travail
Vous avez beau tourner le problème dans tous les sens : impossible de faire « rentrer » votre charge de travail dans le créneau horaire prévu. Commencez d'abord par établir une « feuille de temps » : listez les tâches que vous accomplissez dans la journée, et le temps qu'elles vous prennent. Vous pourrez ainsi faire un constat précis de la situation. Réfléchissez ensuite aux raisons pour lesquelles vous êtes débordé. Deux explications : soit le problème vient de vous (vous avez présumé de vos forces, vous n'avez pas les compétences requises...), soit de l'entreprise (mauvaise organisation, manque d'effectifs...).
Parlez-en à votre employeur
Dans les deux cas, discutez-en avec votre employeur. Soyez précis, avancez des arguments solides, surtout si vous estimez que le « trop plein » de travail est lié à l'organisation. Demandez à renégocier votre contrat de travail. Votre employeur peut également s'engager à payer vos heures supplémentaires. Impossible, alors, de les refuser. La période d'essai sert, justement, à faire ce type d'ajustements. Mais n'oubliez pas que, durant cette phase, vous êtes assis sur un siège éjectable. En clair, agissez avec diplomatie !
Faites aussi le tour de vos collègues - ceux qui occupent un poste similaire dans votre service ou à côté. S'ils sont aussi débordés que vous, vous pourrez en parler ensemble à votre employeur. Contactez aussi les représentants du personnel ou les délégués syndicaux. Ils sont là pour défendre vos intérêts. Et peut-être ont-ils déjà recueillis les plaintes d'autres salariés confrontés au même problème de surcharge permanente.
* Les champs suivis d'un astérisque sont obligatoires.
Comment doit réagir un chef d'entreprise face à un salarié qui, en période d'essai, revendique, parle à ses collégues (+ de chance qu'il soit maladroit que constructif dans ses revendications,...)Super conseil aux salariés ! A mon sens il est préférable d'embaucher les collaborateurs en CDI avec une période d'essai ultra courte. Ainsi, la jeune recrue se décontracte et est plus naturelle. Il sera plus aisé de mesurer sa dimension humaine ...... si difficulté,le licenciement d'un salarié récemment entré (même en cdi) n'est pas si compliqué. Les avantages surpassent largement les inconvénients...
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