2011 : le marché de l'emploi va-t-il rebondir ? : Cadremploi

2011 : le marché de l'emploi va-t-il rebondir ?

Enfin ! Les recrutements reprennent, les offres d'emploi se multiplient, la machine de l'emploi semble repartir. Quels sont les secteurs qui vont recruter en 2011, quels sont les profils les plus recherchés et quelle hausse de salaire pouvez-vous espérer ? Toutes les réponses dans ce dossier.

Les entreprises qui recrutent

Les cabinets de recrutement et les entreprises de travail temporaire

Cadres : que va vous réserver le marché de l'emploi en 2011 ?

Ca y est, les recrutements se sont accélérés depuis six mois. Une amélioration qui redonne du baume au coeur des cadres après deux années difficiles. Malgré tout, il est encore trop tôt pour dire que la crise est derrière nous.

Salaire : à quoi vous attendre en 2011 ?

Côté salaire, 2011 ne sera pas à marquer d'une pierre blanche. La grande majorité des cadres devront se contenter d'augmentations inférieures à 3%. Mais pas tous. Découvrez les profils qui vont tirer leur épingle du jeu.

Jeunes dip' : le marché s'éclaircit

Les nouveaux diplômés ont de quoi retrouver le sourire. Les nuages noirs qui s'accumulaient ces deux dernières années s'éloignent. Mais le temps devrait quand même rester couvert en 2011 avant la franche reprise attendue l'an prochain.

Evaluer votre salaire

Le baromètre des salaires

Etes-vous bien payé ? Découvrez dès maintenant à quelle rémunération vous pouvez prétendre grâce à notre baromètre. En indiquant votre fonction, votre secteur, votre région et votre profil, accédez aux statistiques sur les salaires déclarés par nos internautes et par les recruteurs. Calculez votre salaire.

Commentaires

* Les champs suivis d'un astérisque sont obligatoires.

Vos réactions

D_ 06-06-11 11:49

je rejoins Mélanie et Thiry; les cabinets, même spécialisés, connaissent très mal les métiers pour lesquels ils recrutent. Il faut dire que pour beaucoup d'entre eux, ce sont des profils très jeunes qui font la chasse: comment peuvent-ils alors prendre du recul et déceler réellement les qualités des candidats ?
Outre l'inconvénient évident pour les candidats, le dommage se situe aussi du coté des entreprises clientes... Connaissent-elles l'incapacité de certains cabinets à comprendre leur(s) métier(s) ? Sont-elles conscientes que cela pourra se traduire par un recrutement non adapté ? Certains grands groupe l'ont compris en internalisant les compétences RH/headhunting...

Répondre

Bourdais 16-02-11 08:30

Avant l'entretien,je tacherai de bien améliorer mon look et je laisse faire le charme,c'est la meilleure façon de décrocher un job
Cordialement

Répondre

M 15-01-11 07:34

Personnellement, je trouve ces cabinets pompeux et je rejoins Thiry qui dit que ces recruteurs ne connaissent même pas le métier pour lequel ils recrutent.
Je ne comprends toujours pas pourquoi les entreprises font appel à ces gens sans âmes et juste bon à faire des croix sur des feuilles.

Répondre

THIRY 28-09-10 16:58

Bjr,
Je constate, à l'expérience, que parfois les cabinets de recrutement connaissent mal ou peu le métier pour lequel ils recrutent.
Par ailleurs, ils arrivent aussi à des conclusions hâtives et unilatérales ("candidat surdimensionné", "il doit être cher", etc...). IL est enfin dommage qu'ils refusent de rencontrer des candidats qui les sollicitent lors d'un déplacement ponctuel, pour faire leur connaissance, gratuitement; sans parler de ceux qui ne répondent jamais!
Slts

Répondre