Le profil senior : définition
En matière d’embauche, les recruteurs ont pour habitude de préciser le niveau d’expérience requis sur un poste. Il est donc tout à fait normal que vous trouviez les qualificatifs « senior », « expérimenté », « confirmé » ou « débutant » sur les offres d’emploi.
Par exemple : Auditeur Externe Junior, Juriste Immobilier Confirmé, Auditeur senior ou Contrôleur de Gestion Senior.
Sur le marché du travail, le qualificatif de « senior » signifie que la personne à recruter doit posséder un certain nombre d’années d’expérience sur le poste en question. Le candidat recherché doit être un expert dans son domaine et afficher une progression de carrière. L’expérience professionnelle aura plus d'importance que les diplômes obtenus.
À partir de combien d’années d’expérience est-on considéré comme senior ?
Il n’existe pas de réponse précise à cette question car cela dépend beaucoup du poste visé. Mais dans une grande majorité des cas, on peut dire qu’un candidat est considéré :
- Jeune diplômé : de 0 à 1 année d’expérience.
- Junior : de 2 à 4 années d’expérience.
- Confirmé : entre 5 et 9 années d’expérience.
- Senior ou expérimenté : au-dessus de 10 années d’expérience.
Bon à savoir : le niveau d’expérience requis n’est pas à confondre avec l’âge. On peut être jeune diplômé ou junior passé 40 ans, dans le cadre d’une reconversion professionnelle par exemple.
Quels sont les avantages de recruter un profil senior ?
Le profil senior inspire confiance au recruteur. L’expérience acquise tout au long de la vie professionnelle laisse présager un candidat autonome, opérationnel immédiatement et dont les compétences principales nécessaires à la prise de poste sont certifiées. Ce profil est synonyme de productivité et de gain de temps, il limite la prise de risque.
Autre point non négligeable : la facilité d'intégration dans l’entreprise. L’expérience acquise mais aussi votre bonne compréhension de l’entreprise légitiment la prise de poste auprès des autres salariés.
Par exemple, le candidat recruté à une fonction managériale pourra transmettre rapidement son savoir-faire à son équipe. Ou encore, connaissant le métier, il aura très vite les armes pour affronter le terrain s’il s’agit d’une fonction commerciale.
Quels sont les freins au recrutement des seniors ?
L’expérience se monnaye, le salaire à l’embauche d’un profil senior pèse plus lourd sur le budget de l’entreprise qu’un profil junior. L’entreprise qui recrute doit donc débourser plus d’argent pour l’embaucher. De prime abord seulement ! Car, c’est oublier un peu vite les coûts cachés du recrutement d’un junior : la formation et l’encadrement.
Notre conseil Cadremploi : si vous avez du mal à trouver un emploi senior qui vous correspond ou si le travail de vos rêves est moins bien payé que celui que vous avez actuellement, attention à ne pas vous brader pour optimiser les chances de décrocher le poste. Cette attitude pourrait laisser un a priori négatif au recruteur. Les limites de baisse acceptées sont propres à chacun. Néanmoins, n’allez pas en dessous de 20 à 25 % par rapport au salaire précédent, au risque de ne plus être crédible.
Particularité du recrutement d’un profil senior
Le CV et la lettre de motivation
Les atouts ne sont pas les mêmes, que l’on soit junior ou senior. Et adapter son CV et sa lettre de motivation à son profil est évidemment le meilleur moyen de mettre en valeur sa candidature.
Si vous êtes dans la catégorie « senior », nous vous conseillons d’opter pour un CV qui mette en avant votre expérience professionnelle. Votre formation et votre diplôme ne revêtent plus la même importance.
Votre lettre de motivation doit également mentionner vos acquis professionnels. Mais ne faites pas l’impasse sur les soft skills. Au cours de votre carrière, vous avez acquis bon nombre de compétences comportementales, qu’il faut mettre en avant. Esprit d’équipe, compétence managériale, créativité, esprit critique ou encore sens du service… ces savoir-être feront sûrement la différence avec les candidats plus jeunes.
L’entretien d’embauche
La clé du succès réside dans la bonne préparation de l’entretien d’embauche. L’expérience ne dispense pas de bien se préparer. Donnez-vous toutes les chances de décrocher l’emploi de vos rêves et anticipez toutes les questions liées à votre statut de senior. Par exemple :
- Êtes-vous prêt à travailler avec des profils juniors ?
- Quels sont vos projets professionnels à moyen et long terme ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
Un dernier conseil : ce n’est pas parce que vous êtes senior que vous n’avez pas envie de progresser. Faites état de votre motivation au recruteur.
À noter : licencier un salarié en raison de son âge n'est pas autorisé par la loi. Pour tout savoir sur le licenciement des seniors, n'hésitez pas à consulter notre article dédié.
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