Période d’essai Période d'essai : connaissez-vous vraiment vos droits ? Tweeter La période d'essai c'est le moment idéal pour jauger son employeur et inversement. Mais ce laps de temps obéit à des règles bien précises. Les connaissez-vous ? La réponse en 8 questions. Rappel : plusieurs réponses sont possibles pour chaque question. 1 - La période d’essai est-elle obligatoire ? Oui Non Cela dépend des secteurs d’activités 2 - Pour exister la période d’essai doit être prévue dans : le contrat de travail la lettre d’embauche une simple mention orale de l’employeur suffit 3 - Quelle est la durée initiale d’une période d’essai ? 2 mois 3 mois 4 mois 4 - Une période d’essai peut-elle être renouvelée ? Oui Non Seulement si un accord de branche étendu le prévoit 5 - La période d’essai peut-elle être rompue ? Oui, seulement par le salarié Oui, seulement par l’employeur Oui, par les deux parties 6 - Quel délai doit respecter un salarié qui met fin à sa période d’essai ? 24 heures s’il est en poste depuis moins de 8 jours 48 heures 72 heures 7 - Un salarié doit-il motiver sa démission ? Oui Non Seulement si un accord de branche le prévoit 8 - La rupture de la période d’essai donne-t-elle droit à des indemnités ? Oui Non Cela dépend des dispositions conventionnelles Imprimer | Envoyer à un ami Tweeter retour haut de page
