entretien d’embauche Savez-vous conclure un entretien d’embauche ? Tweeter Savoir conclure un entretien d'embauche est capital. Ce sont les derniers moments qui vont laisser une impression définitive au recruteur. Pas question donc de se relâcher. Alors, savez-vous vraiment conclure un entretien d'embauche ? La réponse en 7 questions. Rappel : plusieurs réponses sont possibles pour chaque question. 1 - En moyenne, selon vous, un entretien doit se conclure au bout de : 30 minutes 60 minutes 90 minutes 2 - Qui doit conclure l’entretien ? Le recruteur Le candidat Peu importe 3 - Vous sentez que la fin de l’entretien approche. Que faites-vous ? Je prends le temps de poser une dernière question sur un point important de ma candidature Je demande au recruteur une précision factuelle Je relance la discussion avec une question ouverte 4 - Vous sentez que vous êtes passé à côté de l’entretien. Que faites-vous avant de quitter le recruteur ? Je cherche à relancer le débat en jouant les prolongations Je sollicite un entretien avec un autre interlocuteur pour me rattraper Je remercie le recruteur et je pars sans demander mon reste 5 - Le recruteur vous demande votre avis sur l’entretien. Comment réagissez-vous ? Je reprends tous les points qui m’ont semblé importants Je synthétise ma compréhension du poste et ma valeur ajoutée. Je réponds rapidement au recruteur et lui demande ce qu’il a pensé de ma candidature 6 - Comment prenez-vous congé d’un recruteur ? Je sors rapidement du bureau et lui sers la main avec un grand sourire Je prends le temps de rassembler mes affaires en continuant de poser des questions Je cherche à détendre l’atmosphère 7 - A la fin de l’entretien, pour connaître les prochaines étapes du processus de recrutement, que faites-vous ? J’attends que le recruteur évoque le sujet Je lui pose directement la question Je ne dis rien et j’attends une semaine pour le relancer par mail Imprimer | Envoyer à un ami Tweeter retour haut de page
