Salaire Savez-vous négocier votre salaire ? Tweeter La question de la rémunération est un sujet délicat. Bien des candidats ont du mal à la négocier. Qu'en est-il pour vous ? La réponse en 7 questions. Rappel : plusieurs réponses sont possibles pour chaque question. 1 - Quand aborder la question du salaire ? Avant l’entretien, j’envoie un mail au recruteur pour lui demander la rémunération proposée J’aborde la question au début de l’entretien Je laisse le recruteur le soin d’aborder la question en premier 2 - Quand le recruteur vous demande votre rémunération actuelle, que faite-vous ? Vous la minorez pour être certain d’être embauché Vous la donnez au centime près Vous prétendez gagner 10% de plus qu’en vrai pour faire monter les enchères. 3 - Le recruteur vous demande vos prétentions pour le poste. Votre réaction ? Vous annoncez un montant non négociable Vous prévoyez une fourchette de négociations raisonnables, variant de 3 à 4000 euros sur le salaire annuel. Vous lancer un chiffre au hasard pour voir la réaction du recruteur 4 - Après l’entretien, l’entreprise vous envoie une proposition de salaire par courrier. Que faites-vous ? Vous y répondez par écrit. Vous y répondez par téléphone Vous sollicitez un nouvel entretien pour clarifier la situation 5 - Comment envisagez-vous la question des avantages en nature ? C’est du détail, je verrais bien ce que l’on m’offre quand je vais entrer dans la boîte C’est un levier de négociation Je ne lâche rien. Pour moi, c’est aussi important voire plus que le salaire 6 - Pour évaluer le salaire que vous allez demander en entretien, quelle est votre recette ? Je lis attentivement les enquêtes sur les salaires Je me renseigne en amont sur l’entreprise pour connaître la grille de salaire Je consulte les jobboards pour voir quelles sont les rémunérations proposées pour des postes équivalents 7 - Le salaire, vous le négociez sur une base : Nette Brute Je ne sais jamais Imprimer | Envoyer à un ami Tweeter retour haut de page
