« Orientation sexuelle : un non-sujet en entreprise ? », l'intitulé d'une conférence de l'IMS, la semaine dernière à Paris, a posé le débat. Pour certains, pas besoin d'en parler, il ne faut pas mélanger vie privée et vie professionnelle. Pour d'autres, l'entreprise est bien le lieu d'un tabou en la matière, et d'une discrimination... qui ne dirait pas son nom.

Les années passent, mais le malaise persiste pour les salariés homosexuels. Souvent victimes de comportements homophobes, ils sont encore nombreux à ne pas oser sortir du placard.

Les homosexuels sont principalement victimes de discrimination sur leur lieu de travail. Difficile alors de faire son coming-out... à moins que vous n'ayez la chance de travailler dans une entreprise gay friendly.

Depuis novembre, 50 entreprises volontaires (PME et grands groupes) implantées dans sept départements testent le recrutement par CV anonyme jusqu'à fin avril. Objectif : évaluer les bienfaits du procédé dans la lutte contre les discriminations.

Gilles est homosexuel et le vit sereinement. Au boulot toutefois, c'est autre chose car le sujet reste souvent tabou. Son choix assumé : rester discret. Témoignage.

Mon orientation sexuelle, j'en parle ou pas lors de l'entretien ? Et après ? Le coming-out au boulot, c'est bon pour moi ou pas ? les conseils de Catherine Tripon, porte-parole de L'Autre Cercle, association gay friendly.

CV sans réponse, pas d'entretiens, absence d'évolution de salaire, remarques douteuses des recruteurs : c'est malheureusement le lot de ce jeune titulaire d'un DEA et d'un MBA.

Qualité, environnement, égalité, mixité, diversité : le petit organisme de formation linguistique ILO s'est concrètement engagé sur tous ces sujets. Revue de détail de la démarche active d'une entreprise responsable.

Aujourd'hui, cinq ans après la charte de la diversité et la création de la Halde, tout le monde est contre la discrimination. Mais dans les faits, les bons principes peinent encore à se concrétiser.