Petit tour à la 15e édition de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, du 14 au 20 novembre à Paris, sur l'espace Job studio de l'Agefiph. Du relooking à la préparation à l'entretien d'embauche, les visiteurs ont trouvé, via cette opération originale, des conseils sur mesure.

Les réseaux ont globalement bien résisté aux soubresauts estivaux de l'économie, selon l'enquête annuelle de la Banque Populaire et de la Fédération Française de la franchise. Cette dernière vient en outre de publier sa première étude approfondie sur la multi-franchise, particulièrement adaptée au profil des cadres sup'.

Avez-vous le 'bon' profil ? Qui sont les franchisés et comment travaillent-ils ?L'enquête annuelle sur la franchise menée par CSA pour la Fédérationfrançaise de la franchise, les Banques Populaires et Le Figaro économie révèleles évolutions récentes du secteur.

Avant de se lancer dans la franchise, voici quatre étapes essentielles pour créerson projet et s'engager en toute connaissance de cause.

Internet modifie profondément les modèles économiques des réseaux de franchise. Au menu : travail à domicile et investissement minimum. Indépendance et organisation y constituent des qualités essentielles. Exemple dans le secteur de l'immobilier.

Alors que la 15e semaine pour l'emploi des personnes handicapées se déroule jusqu'au 20 novembre dans toute la France, ces dernières se retrouvent fragilisées par la crise. Pourtant, les freins se lèvent, petit à petit, dans les entreprises. Sensibilisation des managers, alternance, salons de recrutement spécialisés... Différents leviers peuvent être actionnés pour identifier les talents. Retour sur l'expérience d'une demi-douzaine de recruteurs et de responsables de missions handicap que...

Par conviction, ou contraintes par la loi, les entreprises se plient en quatre pour lever les tabous sur l'emploi des personnes en situation de handicap, en interne mais aussi en externe. Ces politiques volontaristes, qui sont souvent récentes, présentent pour l'heure des résultats mitigés.

Formation des managers, suivi des salariés en situation de handicap... Quels sont les leviers actionnés par les entreprises pour relever le défi de l'emploi des personnes handicapées ?

Dans 85 % des cas, les handicaps sont invisibles. Raison de plus, pour certains cadres, de taire leur handicap. Mais pour ceux qui choisissent d'en parler à leur employeur, il y a l'art et la manière d'aborder la question.