Emploi et handicap : un défi de taille pour l'entreprise : Cadremploi
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Emploi et handicap : un défi de taille pour l'entreprise


Alors que la 15e semaine pour l'emploi des personnes handicapées se déroule jusqu'au 20 novembre dans toute la France, ces dernières se retrouvent fragilisées par la crise. Pourtant, les freins se lèvent, petit à petit, dans les entreprises. Sensibilisation des managers, alternance, salons de recrutement spécialisés... Différents leviers peuvent être actionnés pour identifier les talents. Retour sur l'expérience d'une demi-douzaine de recruteurs et de responsables de missions handicap que Cadremploi a réuni fin octobre, lors d'une table ronde à Paris.

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Commentaires

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Vos réactions
  • Nasri nadjib
    c'est bien fait, mais vos exemples se focalisent sur des gens qui ont un CV bien remplie. Et les nouveau diplômés alors!?

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  • Marilyne_d
    J'ai eu la chance de bénéficier de l'expérience d'une société d'outplacement spécialisée en cadres dirigeants, notamment pour la rédaction de mon cv. J'ai rencontré beaucoup de chasseurs, puis des RH. Mon cv a fait l'objet d'un accueil homogène et souvent très positif de la part des chasseurs... mais de jugements fort divergents -parfois même négatifs- de la part des RH. Aucun cv n'est idéal... Le tout est qu'il nous ressemble!

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  • marc
    Au cour d'un entretient d'évaluation avec un RH ce dernier me recommanda fortement de faire passer mon expérience professionnelle en Afrique (5 ans dans la construction) pour de l'humanitaire: "vous comprenez, ça porte plus...ça valorise mieux votre cv".

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  • Elwood Blues
    Très utile en effet ce genre d'infos, mais encore faut il tout bonnement que les candidatures soient consultées par les dits-recruteurs.... Je m'aperçois de plus en plus que la mode est à l'économie, et très souvent, en entretien, je constate que mon interlocuteur n'a pas pris la peine, ne serait-ce, que de survoler mon CV.... Combien de fois m'a t'on posé des questions sur des expériences que je n'ai pas eu ou des entreprises dans lesquelles je n'ai jamais travaillé..... Alors,au lieu de passer du temps à pondre des théories fumeuses sur "LA" candidature idéale, qu'on commence déjà par faire correctement ce pour quoi on est payé....

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  • Marc
    Il faut savoir que celui qui recrute ne connait rien à aucune profession. C'est un peu comme envoyer une carte postale à un inconnu il la lira mais il ne comprendra rien. même si cela est génial. Les recruteurs se gargarisent de termes, façon de faire, de bienséance descriptive mais ce sont eux les incompétents. Il vous forcent à la prétention sénile.

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  • GUILBERT
    C'est très aimable à vous de prodiguer vos conseils, néanmoins, il serait tout de même fortuit de signaler à vos "professionnels" d'éviter les fautes d'orthographes...

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