Maintenir un salarié handicapé en emploi

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Témoignage d'un responsable technique qui travaille à distance de son équipe.

Contraint à un arrêt maladie de près d'un an, suivi d'un mi-temps thérapeutique, Pascal*, cadre chez Sogreah, a continué à manager son équipe à distance grâce au télétravail. Il a réintégré son poste dans l'entreprise en août 2006.

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Réaménager une chaîne de production
Confrontée à l'apparition du handicap chez plusieurs salariés, l'entreprise Labeyrie a réorganisé un atelier de production, assurant le maintien dans l'emploi de 4 personnes. Elle a depuis généralisé la démarche à l'ensemble de ses sites.

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Conseils d'experts
« Les bons réflexes pour préserver l'emploi d'un salarié. »

Préserver l'emploi d'un salarié devenu handicapé ou dont le handicap s'aggrave nécessite une participation active de l'employeur. Au cœur du projet, le succès de la démarche dépend notamment de sa capacité à prendre les bonnes décisions au bon moment. Le docteur Alain Jabes, médecin du travail et consultant, vous conseille et vous éclaire sur les bons réflexes à avoir.

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« Les solutions pour préserver l'emploi d'un salarié handicapé. »

Différentes pistes existent pour préserver l'emploi d'un salarié handicapé. Pascal Olivo, responsable du service d'appui pour le maintien dans l'emploi des personnes handicapées (Sameth) de Charente-Maritime, détaille et illustre chaque possibilité et vous donne des clés pour faire, avec le médecin du travail et le salarié, le choix le mieux adapté.

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