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Handicap : un salon virtuel pour des emplois bien réels

Rien n’y fait, ni les campagnes de sensibilisation régulières, ni les aides de l’État. La situation des personnes en situation de handicap face à l’emploi n’évolue pas. Ce qui irrite Nicolas Bissardon. « 22% d’entre elles sont aujourd’hui au chômage, soit le double de la population active valide, selon les chiffres que Pôle emploi nous a fourni et n’a jamais publié ». Pire : « Le nombre de chercheurs d’emploi inscrits et indemnisés par le Pôle a augmenté de 4,7% en un an, celui des handicapés...

Initiatives pour l’emploi des personnes handicapées

Créations de formations, lancement de jobboards spécialisés, développement de l’alternance… Voici quelques exemples de dispositifs innovants mis en place par les entreprises, les écoles et les organismes de formation pour favoriser l’emploi des cadres en situation de handicap.

Handicap et emploi des cadres : un bilan contrasté

La situation des salariés handicapés demeure fragile. Si les tabous concernant le handicap se lèvent et que la parole se libère au sein des entreprises, les freins au recrutement subsistent. Et le fameux seuil des 6 % reste rarement atteint.

Handicap : comment décrocher un job ?

Faut-il déclarer son handicap au travail ? Quelles sont les iniatives des entreprises et les contacts utiles à connaître ? Le point sur la question, alors que le fameux quota de 6% de travailleurs handicapés imposé à certaines entreprises dans le cadre de la Loi Handicap du 11 février 2005 peine à être respecté.

Handicap : un salon de recrutement à domicile

La 3e édition du salon de recrutement Handi2day, dédié aux personnes handicapées, se déroule jusqu’à vendredi inclus. Un salon comme les autres, avec une trentaine de recruteurs attendue sur les stands, un espace dédié à l’alternance et plusieurs milliers de candidats. Seule différence (de taille) : celui-ci se déroule exclusivement en ligne et sur mobile. « Pour des candidats à mobilité réduite, il est très contraignant de se rendre sur un salon de recrutement », explique Tcherno Baldé,...

Emploi et handicap : un défi de taille pour l'entreprise

Alors que la 15e semaine pour l'emploi des personnes handicapées se déroule jusqu'au 20 novembre dans toute la France, ces dernières se retrouvent fragilisées par la crise. Pourtant, les freins se lèvent, petit à petit, dans les entreprises. Sensibilisation des managers, alternance, salons de recrutement spécialisés... Différents leviers peuvent être actionnés pour identifier les talents. Retour sur l'expérience d'une demi-douzaine de recruteurs et de responsables de missions handicap que...

L'entreprise doit (encore) mieux faire

Par conviction, ou contraintes par la loi, les entreprises se plient en quatre pour lever les tabous sur l'emploi des personnes en situation de handicap, en interne mais aussi en externe. Ces politiques volontaristes, qui sont souvent récentes, présentent pour l'heure des résultats mitigés.