Accueil  > Espace diversité > Handicap

Les DRH affichent leur bonne volonté... malgré tout (1/4)

Le handicap, une réalité ordinaire de la vie en entreprise ? Ce n'est, pour l'instant, qu'un souhait largement partagé. Même si les choses avancent. Par conviction ou par contrainte. Il faut dire que la loi « Handicap » du 11 février 2005 a fait bouger les lignes. Et les nouvelles sanctions entrées en vigueur le 1er janvier 2010 ont découragé les derniers récalcitrants.

La loi handicap porte-t-elle un risque de discrimination ? (4/4)

La loi handicap a eu pour effet bénéfique de donner davantage de place au handicap dans un monde qui ne lui ouvrait pas ses portes. Mais il faut être lucide : vu la crise économique qui s'éternise et le faible nombre de recrutements prévus en 2010, le respect de cette loi se fait aussi au détriment des autres candidats.

Cherche candidats compétents et handicapés... de préférence

La loi leur impose d'intégrer 6 % de personnes handicapées dans leurs effectifs. Les DRH sont d'accord. Mais y renoncent parfois, faute de candidats. Neuf DRH réunis par le cabinet Scoreman RH Partners et Cadremploi à Aix-en-Provence détaillent les freins rencontrés et s'échangent quelques solutions éprouvées.