Masquant leurs propres doutes, les DRH font feu de toutes les solutions pour appliquer la loi Handicap. Communication lors de forums emploi, recours à des cabinets de recrutement, coopération avec des associations,...
La loi handicap a eu pour effet bénéfique de donner davantage de place au handicap dans un monde qui ne lui ouvrait pas ses portes. Mais il faut être lucide : vu la crise économique qui s'éternise et le faible nombre de...
La loi leur impose d'intégrer 6 % de personnes handicapées dans leurs effectifs. Les DRH sont d'accord. Mais y renoncent parfois, faute de candidats. Neuf DRH réunis par le cabinet Scoreman RH Partners et Cadremploi à ...
Les personnes handicapées demandent généralement de bas salaires comme pour anticiper la réticence des entreprises à les embaucher. Conséquence : les entreprises les sous payent.
A 35 ans, bardé de diplômes et d'expériences à l'international, Stéphane Forgeron a le profil rêvé pour les recruteurs. Son parcours a pourtant été chaotique. Pourquoi tant de galères ? Il est malvoyant...
Souffrir d'un handicap n'est plus forcément synonyme d'exclusion. De plus en plus d'entreprise choisissent aujourd'hui d'embaucher des cadres handicapés. A condition que leur handicap ne soit pas trop lourd et qu'ils soient...
Pourquoi un espace dédié ? ; Comment fonctionne l'espace dédié ? ; Comment reconnaître une entreprise engagée ? ; autant de questions importante quand on recherche un emploi sur cadremploi.fr
Les solutions existent, voici nos conseils d'experts
L'alternance est une possibilité offerte aux personnes handicapées souhaitant accéder à la qualification et à l'emploi. Colette le Naour, de l'Agefiph Bretagne, détaille les possibilités offertes.