Discrimination femmes
Femmes boss : Plébiscitées mais discriminées
Conservateur le monde de l'entreprise ? Pas qu'un peu selon un tout nouveau sondage BVA. Alors que les Français plébiscitent à 75 % les femmes pour des postes à responsabilités au sein des entreprises, ils sont plus de la moitié (54 %) a estimer qu'elles ont toujours plus de difficultés que les hommes pour y accéder.
Et pourtant ce n'est pas faute d'être pétries de qualités. De manière écrasante, les sondées louent leur créativité (75%), leur sens de la diplomatie (71%), leur dynamisme (69%), et leur rigueur (69%). Malgré tous ces atouts de poids, rien n'y fait. Un Français sur deux a toujours le sentiment que l'entreprise est un lieu d'inégalités. En effet, la moitié d'entre eux pense que les femmes ont plus de difficultés que les hommes à obtenir un salaire qui correspond à leurs compétences (55%), à concilier vie privée et vie professionnelle (54%), et à accéder à des postes à responsabilité (54%).
Petite source de réconfort, les femmes et les hommes se rejoignent sur un point : la moitié d'entre eux (51%) estime qu'il n'est pas plus difficile pour une femme que pour un homme de faire respecter ses décisions.
Espérons qu'entre autres, le projet de loi imposant un seuil de 40% de femmes dans les conseils d'administration viendra bousculer les pratiques des entreprises.
En attendant, toutes ne sont pas logées à la même enseigne. Certaines comme L'Oréal se targue d'être sur la bonne voie. En effet, au sein du groupeles femmes représentent 15 % des membres du Comité exécutif (contre 7,3 % en moyenne dans les entreprises du CAC 40) et plus de 20 % du Conseil d'administration, (quand le taux de féminisation des entreprises du CAC 40 est de 8,8 % et que la moyenne européenne est de 11 %). De bons efforts qui méritent encore d'être suivis par d'autres.
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