Trouver un emploi quand on a plus de 45 ans est bien souvent un parcours du combattant. C'est pourquoi le Syntec Recrutement a organisé, le 10 mai, une journée de coaching destinée aux chercheurs d'emploi seniors. Et ce qui leur fait défaut, avant tout, c'est une bonne stratégie de recherche d'emploi.
Frédérique Garnier est avocate en droit social chez Landwell & Associés. Elle dresse un premier bilan de la loi de priorité et de maintien à l'emploi des seniors, entrée en vigueur début 2010. Si elle relève plusieurs aspects positifs, elle n'exclut pas que la loi devienne beaucoup plus contraignante dans les années à venir.
En vigueur depuis le 1er janvier 2010, la loi de priorité sur l'emploi des séniors force les entreprises à conserver les plus de 55 ans en poste. Même si elles ont des réserves, les entreprises © et ses salariés © devront s'habituer à reconnaître aux séniors plus d'atouts que de défauts.
Anne Boileau est avocate au cabinet Jones Day, à Paris. Elle explique le texte de la loi de priorité et de maintien à l'emploi des seniors pour Cadremploi.fr. Pour elle, ce texte peut faire changer les mentalités.
L'âge est le premier motif de discrimination à l'embauche. Résultat : les seniors sont les plus en difficulté au moment du tri des candidatures ou lors de la recherche sur les CVthèques. Témoignage vérité d'une "victime".
Sur les bords de la méditerranée, la concurrence est rude pour les plus de 50 ans. Mais certaines entreprises commencent à s'ouvrir à ces profils comme Axa, Auchan, Carrefour Market et quelques autres.
La standardisation de nos modes de recrutement a peu à peu éloigné les plus âgés du monde de l'emploi. Mais quand on devient senior et qu'on veut travailler, comment fait-on? Les conseils de Marc Bernardin, du cabinet Managing.
Le gouvernement a fait de l'emploi des seniors une priorité. D'ici la mise en place d'un plan spécifique en 2010, il compte recueillir les bonnes pratiques des entreprises. L'agence Vigeo livre 11 exemples probants.