Compétences emploi senior
Seniors en poste : "des compétences sous-exploitées"
L'âge est le premier motif de discrimination à l'embauche. Résultat : les seniors sont les plus en difficulté au moment du tri des candidatures ou lors de la recherche sur les CVthèques. Témoignage vérité d'une "victime".
Lorsque Gérard Thierry perd son emploi de directeur des systèmes d'information, en 2004, à 49 ans, il est plutôt confiant. Il est persuadé qu'il va rapidement retrouver du travail. Son CV est en effet béton : il vient d'occuper le confortable poste de directeur des systèmes d'information pendant quatre ans chez Elvia ; il est par ailleurs membre du comité de direction, son profil est international ; il est trilingue. Un vrai monton à 5 pattes !
Quatre ans plus tôt, alors expatrié en Belgique chez Coca-Cola, il avait eu l'occasion de tester le marché : son CV faisait alors la joie des recruteurs. Enchainait près de deux entretiens par semaine...
Accepter une rémunération moins élevée
Mais, entre temps, de l'eau a coulé sous les ponts. « Curieusement, mon CV ne provoquait plus de réactions, raconte-t-il. J'étais pourtant revenu sur Paris. Et mes références s'étaient largement enrichies de nouvelles expériences. » Il essaie de comprendre.
« Au bout de six mois sans entretien, j'ai eu l'occasion de discuter avec d'anciens camarades de promotion (il est diplômé d'Arts et métiers). Le constat était le même pour la plupart d'entre eux : tous éprouvaient les mêmes difficultés auprès des recruteurs. Il fallait se faire une raison est être plus modeste, c'est-à -dire accepter d'être sous-employé et avec une rémunération moindre. »
Des compétences sous-employées
Dans les jours qui suivent, Gérard Thierry voit une annonce de Textron, une compagnie américaine, pour un poste de Strategic sourcing manager. Il postule, l'offre correspondant tout à son profil. Et à sa grande surprise, l'entreprise ne fait aucun cas de son âge lors du recrutement. Cerise sur le gâteau : lui qui s'était résigné à accepter une baisse de 20 % de salaire, on lui propose un rémunération supérieure de 20 % ! Tout bénéf en somme !
Toutefois, ce job n'est pas idéal : son équipe est à Dallas, lui télétravaille en France, il doit jongler avec les décalages horaires. En plus, lui qui manageait 47 personnes auparavant, aujourd'hui ne manage plus personnes. « Je pense que mes compétences sont sous-exploitées, mais comme je sais qu'aucune entreprise française ne regarde mon CV, je me suis fait une raison » dit-il un brin amère.
L'âge gommé du CV
Aujourd'hui, à 53 ans, Thierry Gérard est inquiet. Etant donné la conjoncture, il sait qu'il peut être remercié à tout moment. Il se prépare à une nouvelle recherche d'emploi avec réalisme. « J'ai pris la décision de ne pas indiquer mon âge sur le CV, de garder que les dernières années d'expérience et les faits marquants de mon parcours. J'ai bon espoir de trouver du travail avec le CV anonyme. »
Manque de réseau
Il a entre temps découvert l'association A compétence égale et a participé à l'un de ses forums senior. Histoire qu'on lui confirme tout l'intérêt de son CV, même si celui-ci ne retient, pour l'instant, pas l'attention des recruteurs.
« Travailler pour une entreprise américaine et en télétravail a un impact négatif sur mon réseau, explique-t-il encore. Principalement constitué de personnes aux Etats-Unis, il ne me sert pas à grand-chose. »
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Arrêtons de vouloir, tout globaliser!
Pour certains seniors il y a des raisons profondes et motivées à aspirer à la retraite avant 60 ans, comme la fatigue pas seulement physique mais aussi morale ! Cette fatigue morale - dont personne ne parle – due au stress des responsabilités ou/et au nombre d'heures accumulées par des cadres qui n'ont jamais connu les 35 heures ou si, sur 3 jours ! Mais aussi par goût, par le fait d'être remerciés suite à un licenciement économique ou la fermeture de leur entreprise et d'apprécier cette aubaine !
Pour d'autres seniors passionnés par leur métier ou le travail – ça existe - ont envie de continuer au-delà des 60 ans et c'est pour ceux-là qu'il faut se mobiliser, que les entreprises doivent mettre en place des recrutements et des propositions adaptées à ces demandeurs d'emploi ! Et en retour, c'est tout bénéfice qu'elles doivent-en attendre : l'expérience, la motivation, la sagesse, le recul, la formation, la transmission du savoir, le management, la fidélité, le respect, les valeurs…
Pour cela, il faut qu'il y ait une véritable adéquation entre le carnet de commandes des entreprises et le leur potentiel à embaucher. Si le carnet de commandes est en progression, les créations de nouvelles entreprises et les embauches de jeunes et de seniors seront en augmentation. On ne peut plus tolérer de laisser sur le carreau les moins de 30 ans et les plus de 50 ! Ou cela veut dire que l'on doit juste travailler entre 31 et 50 ans ? Alors ne nous racontons pas d'histoire et arrêtons de légiférer et de globaliser ! C'est aux gouvernants de mettre en place les grands projets. Qu'avons-nous fait depuis Airbus et le TGV ? Fermer une entreprise comme, par exemple Alstom, c'est des milliers d'emplois perdus, mais quels sont les leviers pour en créer une entreprise comme… par exemple Alstom ? Il est bien plus facile de créer des… auto-entrepreneurs ou des EURL !
En ce qui concerne les méthodes de recrutement et les milliers d'offres restant sans candidature ou des offres qui ne trouvent pas de personnels assez compétents, je n'ai pas tout compris. Pour ma part j'ai eu 56 ans fin 2009, 30 ans de métier, je fais entre 40 et 60 km de VTT le dimanche matin – ça c'est pour la forme physique et morale (sic !) – et je suis en recherche d'emploi active depuis octobre 2009 suite à une liquidation judiciaire. Côté formation, j'ai créé et géré 3 SARL et 1 SCI, j'ai revendu toutes ces structures, en plus de la gestion et de l'action commerciale, je fais du développement en informatique industrielle dans le domaine des automatismes avec la formation qui s'y rapporte et avec tout ce potentiel d'expérience, je n'ai eu aucun rendez-vous, ni aucune réponse*, que ce soit avec une entreprise ou un cabinet de recrutement, malgré une cinquantaine de propositions d'embauche auxquelles j'ai postulées !
Pourquoi ?
Trop d'expérience ?
La peur de ne pas pouvoir manager un manager expérimenté ?
La peur du franc tireur du à l'âge ?
Peut-être qu'à la suite de cet écrit, j'aurai quelques explications ? Je suis à votre disposition !
*Réponse : courrier accusant réception d'une candidature qui, si elle n'est pas suivie de nouvelles dans les 3 semaines, doit être mis à la « corbeille » ainsi que l'annonce et la candidature qui s'y rapporte. Pas franchement motivant, Messieurs les DRH !!!
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Pourquoi les retraités de ce jour nous font passés pratiquement pour des personnes plus disponibles ?
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pauvre pays qui se passe des jeunes sans expérience et des seniors qui ont trop d\'expérience la France sera toujours un pays rétrograde on ne peut travailler que 30 a 50 ans. et les lois de nos politiques ne vont rien y changer
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