Etre jeune et vivre dans un quartier défavorisé ne facilite par l'entrée dans la vie professionnelle. D'autant plus que la crise affecte le pari de la diversité fait par les entreprises. Les initiatives persistent malgré tout.

Les grandes écoles multiplient les initiatives pour s'ouvrir aux jeunes de milieu modeste. A l'heure où Valérie Pécresse propose d'instituer un quota de 30 % de boursiers dans les grandes écoles, le point sur les pratiques des établissements.

Des jeunes éloignés de l'emploi peu motivés, au parcours atypique et au langage familier ? La réalité est bien éloignée des clichés. Nos conseils aux candidats pour se faire valoir auprès des recruteurs.

Centrale Nantes, Sciences Po Paris, un passage en banque d'investissement et aujourd'hui chargé d'affaires dans un fond d'investissement social : à 27 ans, Mohamed Abdesslam ne connaît pas la discrimination liée aux origines sociales.

Quand vous choisissez un produit, vous regardez sur l'étiquette s'il est écrit CE, label AOC ou bio. Pour le recrutement, c'est pareil. Désormais, lorsque vous postulerez dans une entreprise, ayez le réflexe de bien lire son descriptif.

Entré chez EDF comme releveur de compteur, Mohamed Benabid a petit à petit gravi les échelons de l'entreprise. Il est aujourd'hui cadre supérieur. A travers le récit de son ascension, il livre ses impressions.

Le groupe Casino a été labellisé diversité le 16 avril dernier. Ce label salue sa politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations engagée depuis 1993. Retour sur le parcours pour le décrocher.

Créé fin 2008, le label diversité fait des émules. Les entreprises se pressent aux portes de l'Afnor pour être auditées mais peu ont encore obtenu le précieux papier. Outil de com' ou réelle lutte contre les discriminations ? Bilan.

Concernant la diversité, la loi impose des lois précises qu'il est important de connaître.