Depuis 2004, chaque salarié capitalise 20 heures de droit individuel à la formation (DIF) par an. Une aubaine pour développer vos compétences. Mais les demandes des salariés dans ce cadre ne sont pas toujours acceptées. Nos conseils pour décrocher la formation DIF qui vous intéresse.
Pour doper leur employabilité, les cadres sont de plus en plus nombreux à regagner les bancs de l’école. Et c’est vers les Masters of Business Administration (MBA) et les Mastères spécialisés (MS) que les cols blancs se tournent pour évoluer. Ces formations, plus généralistes en MBA qu'en Mastère spécialisé, présentent ce même objectif double : donner de l'envergure à votre profil et à vos compétences, tout en jouant la carte du réseau. Laquelle est faite pour vous ?
Etre toujours bien dans ses baskets au travail ? C'est possible : à chaque problème sa solution. La question n'est plus taboue dans l'entreprise, les formations en développement personnel se multiplient, et les managers, clé de voute des dispositifs vertueux des entreprises en ce sens, sont au centre de toutes les attentions. Zoom sur les bonnes pratiques et les formations qui ont le vent en poupe.
Pour les organismes de formation, pas question de rester les bras ballants face à la crise. Depuis 2008, les stages en management ont été revus pour répondre au mieux aux turbulences actuelles. Le leadership et la résolution de conflits ont particulièrement le vent en poupe.
Plan de formation classique, CIF, DIF, formation hors temps de travail... Autant de dispositifs qui peuvent permettre aux managers de se former pour mieux affronter la crise. Et les demandeurs d'emploi ne sont pas oubliés.
Voici quelques exemples de modules retravaillés par les organismes de formation pour coller au mieux au contexte de crise... Sans oublier une initiative originale où le manager devient acteur.
Vous êtes stressé ? Mal dans votre job ? Avez l'impression de ne pas déployer tout votre potentiel professionnel ? Voici, à titre d'exemple, le type de formations que vous trouverez sur le marché. Des plus classiques aux plus insolites.
Environ 16 000 organismes se partagent le marché de la formation continue et créent, chaque année, de nouveaux stages sur la confiance en soi. Pas facile, donc, de se retrouver dans ce maquis. Quelques astuces pour déjouer les pièges et tirer le meilleur parti de cette offre pléthorique.
Dans le contexte actuel de la crise, les formations professionnelles sur le thème de la confiance en soi font l'objet d'une attention particulière chez les cadres et les dirigeants. Soutenus par leur hiérarchie, les cols blancs les plébiscitent pour gagner en efficacité personnelle.