Les formations au management en temps de crise

Bien entendu, la crise a été l'élément déclencheur. Mais si beaucoup d'organismes de formation se sont engouffrés dans la brèche du « management de crise », c'est avant tout pour répondre à l'évolution du marché et aux attentes des managers. « Nous n'avons pas voulu créer de formations « spécial crise » mais nous avons toutefois senti que c'était le bon moment pour renforcer les compétences de nos stagiaires », indique Sophie Cuminal, responsable de développement des formations management chez Demos. « Nous vivons une période où les entreprises questionnent leur qualité managériale et où l'on constate un retour aux fondamentaux en matière de formations », précise de son côté Vincent Dicecca, responsable du domaine marketing et leadership chez CSP Formation. Le pilotage de la performance et l'optimisation du management de projet font partie des modules qui devraient continuer à être populaires en 2012.

Cherche leader capable de gérer les émotions

Dans un contexte de soubresauts économiques, les managers doivent être de véritables couteaux-suisses. Et être capables de mener leurs équipes vers la performance tout en gérant leurs propres émotions. « Les formations en leadership mais aussi en accompagnement de collaborateurs font l'objet de demandes de plus en plus appuyées », précise Jérôme Rive, directeur de l'IAE Lyon qui a aussi œuvré à offrir des modules plus courts et plus concrets (Le 2 mars prochain, l'IAE Lyon organisera son 4ème Forum de la Formation Continue pour faire connaître les formations et les financements potentiels). « Les formations liées à l'intelligence émotionnelle sont également très demandées », ajoute Clarisse Gilbert, en charge de l'offre management chez Orsys.

Les entreprises ne boudent pas la formation continue

Cet effort d'adaptation des acteurs de la formation semble avoir plu aux employeurs et responsables RH. Bien sûr, les budgets sont resserrés et la formation n'échappe pas aux mesures d'économie. « Mais nous n'avons pas senti de frilosité des entreprises, au contraire, la demande en formation a été extrêmement forte en 2011 », soutient Vincent Dicecca de CSP Formation. Même son de cloche du côté d'Opcalia, un organisme paritaire chargé de collecter et de gérer les contributions des entreprises en matière de formation professionnelle des employés. Son rapport d'activité pour 2010 fait état d'une collecte de 417 millions d'euros de fonds. Soit 1,89 % de plus qu'en 2009. Dans cette perspective, l'optimisme est de mise pour 2012.

Fiona Collienne © Cadremploi.fr