Les formations en management en temps de crise
Managers : les formations qu'il vous faut en 2012
Voici quelques exemples de modules retravaillés par les organismes de formation pour coller au mieux au contexte de crise... Sans oublier une initiative originale où le manager devient acteur.
- Chez Demos : le module « Diagnostiquez vos capacités managériales » s'étale sur trois jours et s'adresse à toute personne ayant déjà encadré une équipe. Il permet de s'interroger sur son mode de management, d'établir un diagnostic et de détecter les améliorations possibles avec l'aide d'un consultant.
- L'IAE Lyon va ouvrir aux professionnels un séminaire de trois jours intitulé « Projet et conduite du changement », déjà proposé aux étudiants de Master. L'objectif : maîtriser les différents leviers du changement dans les organisations en alliant apports conceptuels et cas réels.
- Orsys a récemment ajouté à son catalogue de formations le module « Manager en situation de crise ». Deux jours de formation avec au moins 60% de pratique et de mises en situation en fonction des attentes des managers participants.
- Et si on utilisait le théâtre comme outil de formation ? C'est le pari que s'est lancé Théâtre à la Carte qui propose, sur une journée, le module « Manager en temps de crise ». Les deux comédiens et les managers jouent des petites saynètes (annoncer aux collaborateurs une fermeture d'agence, par exemple) qui débouchent sur un débriefing collectif. Pour Isabelle Moisan, scénariste, conceptrice et comédienne, « le théâtre permet de provoquer des émotions qui sont très proches de celles de la réalité, donc de celles de l'entreprise. » Une expérience à part.
Fiona Collienne © Cadremploi.fr
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