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Edito du 3 avril 2006

Après les paroles, les actes

On peut distribuer les mauvais points, s’offusquer et dénoncer. Ce que nous avons fait, pendant des années. Mais il arrive un moment où il faut s’engager. Ce que nous faisons aujourd’hui. La discrimination à l’embauche est une réalité. Les quinquas sont écartés du monde du travail, comme les jeunes, comme les chercheurs d’emploi d’origine étrangère, comme les personnes handicapées. Quant aux femmes, à compétences égales avec les hommes, elles perçoivent en moyenne 30% de moins. Alors pour eux, pour elles et pour tous ceux qui pensent que le talent est plus important que la couleur de la peau, l’âge, le sexe ou le handicap, CADREMPLOI.fr crée l'Espace Diversité.

D’aucuns diront que nous tenons là le dernier gadget à la mode et que nous allons l’user à la manière d’un cosmétique, masquant mal des pratiques aussi communes que peu regardantes. Mais cet outil n’est que le prolongement de l’action entreprise depuis longtemps, qui a pris la forme quotidienne mais invisible d’un contrôle systématique et rigoureux des annonces diffusées, afin de vous proposer des offres en conformité avec la législation existante. Des textes qui prévoient qu’aucune annonce ne peut être publiée en faisant mention du sexe, de l’âge ou des origines des profils souhaités.

Mais être le premier par l’éthique n’est pas suffisant et, pour aller plus loin, il faut encourager les entreprises qui participent réellement à la lutte contre toutes les discriminations et qui promeuvent pour de bon l’égalité des chances. Alors nous les mettons en avant, au travers de ce nouvel espace. Car elles le méritent et car elles doivent entraîner les autres, toutes celles qui considèrent qu’elles ont d’autres chats à fouetter ou qu’elles voudraient bien arrêter de discriminer, mais que ça la fiche mal devant leurs clients, ou que ça coûte trop cher. Autant de fausses bonnes raisons pour continuer à creuser un peu plus encore un fossé qui se transforme ces temps-ci en un fleuve dévastateur.

Il serait certes présomptueux d’imaginer qu’avec un simple espace comme celui-ci, la discrimination aura vécu. Le propos est tout autre. Il s’agit d’appliquer le principe du cheval de Troie. Des seniors plus ou moins âgés, des jeunes plus ou moins diplômés, des handicapés, des femmes, des immigrés seront embauchés. Pas tous, pas systématiquement et pas partout. Mais ceux qui le seront, prouveront, par leurs seules compétences, à leurs collègues, à leurs supérieurs et aux recruteurs que la voie est libre pour que d’autres plus nombreux puissent les rejoindre. Et si un outil comme cet espace diversité parvient à défricher un tel sentier, il aura largement rempli les objectifs que nous lui avons fixés.

La rédaction (avril 2006)

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