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L?habit web ne fait pas forcément le moine, du moins l?entreprise dans laquelle les jeunes diplômés souhaitent travailler. C?est l?un des constats qui ressort de l?étude divulguée par le Figaro ce matin, et réalisée par le cabinet Potentialpark.Ce spécialiste des ressources humaines a fait plancher 4 307 étudiants sur les sites internet(...)
Les méthodes de recrutement des entreprises ? Elles sont loin de remporter les suffrages des jeunes candidats, nous révèle le baromètre sur l?humeur des jeunes diplômés réalisé par l?IFOP pour le cabinet Deloitte. Environ 77 % des juniors en quête d?un emploi estiment en effet que les recruteurs prennent trop en compte le CV et pas assez (...)
Selon une étude publiée en 2008, par l'université d'Hertfordshire, 78 % des gens ne tiennent pas leurs bonnes résolutions de début d'année. Heureusement, en 2012, l'agence de conseil KMB Partners annonce avoir trouvé le moyen de s'y tenir (oui, faut suivre...) : le KMB 360 ou « assistant personnel de bonnes résolutions » en ligne. Soit un(...)
On peut très bien être un homme, un vrai, un salarié, un vrai et un papa, un vrai. Mais alors pourquoi les journées « enfants malades » sont, toujours et encore, largement prises par les femmes, et pas par leurs conjoints ? Pourquoi les hommes restent-ils plus longtemps au bureau pendant que ces dames filent récupérer les enfants chez la nounou avant 19 heures ? Et pourquoi le congé parental, même si l'expression est au masculin, reste une pratique féminine ?Dans son dernier rapport remis la...
Conjoncture oblige, même si les entreprises embauchent, les recruteurs sont de plus en plus frileux et difficiles à convaincre. Un chasseur de tête nous livre quelques clés pour mieux comprendre et anticiper ces processus à rallonge.
Comment évoluer dans le secteur de la banque finance aujourd'hui ? Les experts du secteur font le point sur les fonctions qui recrutent et les opportunités qui demeurent, en France et à l'international. Malgré la crise, les établissements français recrutent encore des commerciaux et dans une moindre mesure des spécialistes du risque.
L'entreprise idéale, vous l'avez identifiée. Mais voilà, elle ne recrute pas en temps de crise. Comment convaincre un recruteur qui n'a pas besoin de vous dans l'immédiat ? Tous nos conseils.
C?est décidé, vous refaites votre CV, vos lettres et mails de candidature ? Ce coffret, co-dirigé par une chasseuse de tête, vous permet d?avancer rubrique par rubrique, paragraphe par paragraphe, en fonction de votre profil (expérimenté, en reconversion, junior, sénior?)
