Recrutement temporaire

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Interview

Alain Mlanao, Walters Interim

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Réunis dans les locaux de CADREMPLOI.fr, trois responsables de sociétés de travail temporaire ont livré leur regard sur le marché de l'intérim et les opportunités d'emploi qu'il recèle. Interview croisée.

Et si j'envoyais mon CV à une agence d'intérim ?

Vous êtes le roi de la prospection. Pour décrocher un poste, vous avez testé la candidature spontanée, les réponses aux annonces presse et web, l'envoi de CV aux cabinets de recrutement. Et vous êtes aussi passer maître en séduction de chasseurs de têtes. En revanche, vous avez zappé l'intérim. "Pas pour les cadres" pensez-vous. Que nenni !

Choisir l'intérim

L'intérim séduit de plus en plus les cadres. D'après le Syndicats des entreprises de travail temporaire (SETT), ces derniers représentaient 1,3 % de l'emploi intérimaire, soit 7 900 équivalents temps plein en 2000.

L'intérimaire et ses droits

Mode de vie affiché ou simple transition entre deux CDI, l'intérim est un moyen efficace pour un cadre de fignoler sa sacro-sainte employabilité. La preuve : un an après leur première mission, 70 % d'entre eux décrochent un emploi à temps plein.

Chiffres clés de l'intérim des cadres (Source : SETT)

• En 2008, les cadres intérimaires représentaient 1,6% de la population intérimaire.
• En 2008, les cadres intérimaires étaient 9963 contre 10761 en 2007.
• Entre 1997 et 2008 la croissance de l'intérim cadre a atteint 490%.
• Près de 54% de cadres intérimaires ont moins de 30 ans.

Répartition des cadres intérimaires par catégorie socioprofessionnelle détaillée en 2008 :

• Cadres administratifs et commerciaux d'entreprises : 47,4%
• Cadres et professions intellectuelles supérieures : 8,7%
• Ingénieurs et cadres techniques d'entreprises : 43,9%

Pour en savoir, visitez le site du Syndicat des Entreprises de Travail Temporaire.